¿Cómo obtienen los cazatalentos información personal?

En realidad, existen muchos canales para que los consultores de cazatalentos obtengan información, pero estos canales generalmente son comunes para todos, e incluso la gente común puede obtenerla si quiere saber más. A continuación, Basil.com me explica cómo obtengo información de los candidatos en función de mis más de diez años de experiencia en búsqueda de talentos:

1. Sitios web de contratación tradicionales: 51job, Zhaopin, boss, etc.

2. Redes sociales: LinkedIn, Weibo, Twitter, blog personal.

3. Referencia: Recomendación del candidato.

4. Llamadas desconocidas: Si no conoces el número de teléfono, contesta inmediatamente.

5. Otros canales: como recomendación del sistema QQ, recomendación del sistema LinkedIn, etc., y existen muchas técnicas.

6. Lista: Se obtiene a través de relaciones con candidatos, búsqueda de talentos, etc.

7. Obtener conexiones sociales offline: encuentros tecnológicos, etc.

Por lo que dijo es muy misterioso, puede ser por las redes sociales o recomendaciones de candidatos, o el estado de la lista más reciente, para obtener una comprensión integral.

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