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Responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:

1. Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas del estado y departamentos superiores en materia de recursos humanos y seguridad social; desarrollar planes, políticas y medidas, y organizar su implementación, supervisión e inspección, formular políticas para la fijación de puestos, dotación de personal y desviación de personal en la reforma institucional;

2. Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, empleo. nombramiento, etc.; Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley, responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; la revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público.

3. Formular planes, políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; y despliegue de flujos del mercado de recursos humanos.

4. Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes generales y medidas políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo responsable de los servicios de empleo para la universidad; graduados.

5. Formular políticas de incentivos para la formación profesional de trabajadores urbanos y rurales y el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de la capacitación laboral, la formación vocacional y técnica, la evaluación de habilidades vocacionales y técnicas; calificar y gestionar la capacitación de los empleados y la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales.

6. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; implementar medidas de continuación de las relaciones de seguro social; del seguro social y sus fondos de seguro complementario, asumen la responsabilidad de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguro complementario.

7. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulación de planes de respuesta e implementación de prevención y control.

8. Implementar las políticas y medidas para la distribución de ingresos salariales y subsidios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y las políticas y medidas para regular la distribución de ingresos salariales para el personal corporativo, y establecer un mecanismo de crecimiento salarial y garantía de pago del personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas; políticas de bienestar, accidentes laborales, jubilación y otras;

9. Asumir el liderazgo en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar el plan general de desarrollo y el plan para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y el reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido. , capacitación, recompensas, políticas y regulaciones de apoyo como renuncia y despido; evaluación y contratación (empleo) de personal adicional en la agencia de gestión integral responsable del trabajo disciplinario diario del personal de las instituciones públicas (excepto los casos presentados para investigación y directos); castigo por parte de la autoridad de control); tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de títulos profesionales del personal profesional y técnico y de organizar e implementar diversos exámenes, evaluaciones y sistemas de nombramiento de títulos profesionales y técnicos; la gestión integral de expertos y la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.

10. Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, coordinar e implementar la política de reasentamiento de las familias de cuadros militares desmovilizados; implementar políticas para algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar el traslado militar; servicios, educación y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados. ?

11. Responsable de la gestión integral de premios y elogios gubernamentales; revisar premios y elogios en nombre del gobierno del distrito; responsable de revisar las unidades y el personal presentados a los departamentos superiores para realizar el nombramiento; y remoción de personal legal.

12. Implementar políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, y coordinar para resolver cuestiones claves y difíciles.

13. Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley;

14. Responsable del intercambio de talentos, la introducción de talentos, el desarrollo de talentos y los servicios de gestión; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse en el distrito; inteligencia, recursos humanos y sociedad Garantizar los intercambios y la cooperación regionales e internacionales en el campo, y ser responsable de la cooperación técnica empresarial y los intercambios de talentos relevantes relacionados con el extranjero.

15. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.