¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Ruian?

1 Tel: 0577-65895600

2. Línea directa de protección de derechos: 12333

4. línea directa de denuncia: 0577-65890661

Dirección: No. 303, Xueyuan Middle Road, Wenzhou, provincia de Zhejiang

Correo electrónico: wzrlzysbj@sina.com.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ruian es el departamento del gobierno municipal a cargo del trabajo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. En marzo de 2012, fue establecida por la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Ruian. y la Oficina de Personal Municipal de Ruian Reforma y fusión.

Datos ampliados:

Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Ruian son:

Primero, implementar las políticas del partido, del país y de Zhejiang. Provincia sobre recursos humanos y Directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas sobre seguridad social, redactar documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, formular las políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección.

2. Organizar la formulación del plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular y organizar la implementación de planes de reforma para el sistema de personal y el sistema de seguridad social de agencias, empresas e instituciones; trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.

3. Gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar y coordinar la organización e implementación de proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos en la ciudad, formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable; y asignación eficaz de los recursos humanos.

4. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular políticas que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios, y ser responsable de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para graduados universitarios; >

Formular y organizar la implementación de la política de seguro de desempleo; establecer y mejorar los sistemas de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo; implementar un sistema de calificación de habilidades vocacionales y un sistema de capacitación en habilidades vocacionales.

5. Responsable de establecer un sistema integral de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario y organizar su implementación; ser responsable de la renovación de las relaciones de seguro social en la ciudad;

Formular fondos de seguro social, medidas complementarias para la gestión y supervisar los fondos de seguro social y organizar la preparación de los fondos de seguro social Elaborar el presupuesto y las cuentas finales, organizar e implementar análisis de previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular medidas de respuesta responsables de la construcción del sistema de servicios de seguro social;

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Promover la gestión socializada de los jubilados de la empresa; formular y organizar la implementación de políticas de gestión del salario total y del plan salarial para las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y ser responsable del macrocontrol de los empleados de la empresa; salarios.

7. Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; gestionar de manera integral el reclutamiento, la transferencia, la evaluación, la capacitación y las recompensas; y castigos del personal de instituciones públicas, Gestión abierta de contratación y fijación de puestos de trabajo encomendada por el comité municipal del partido y el gobierno municipal, trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la gestión de personal para las empresas operativas estatales;

8. Responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación del sistema de calificación profesional y ser responsable de la calificación. revisión y revisión del personal profesional y técnico; becarios postdoctorales y estudiantes extranjeros que trabajan en Suiza Gestión centralizada; formular políticas para cultivar y motivar talentos altamente calificados y trabajar con departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales;

9. Responsable del trabajo intelectual de introducir talentos de fuera de la ciudad (en el extranjero); responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán en la ciudad; formación en el extranjero (en el extranjero); responsable de promover el intercambio intelectual y la cooperación con talentos extranjeros en el extranjero (en el extranjero);

10. Responsable de la colocación de cuadros militares a nivel de batallón y cuadros desmovilizados profesionales y técnicos; responsable de implementar la política de estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; cuadros militares que eligen sus propias carreras.

11. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los órganos administrativos de la ciudad, órganos administrativos directamente dependientes del gobierno y unidades gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público.

12. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

13. Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores; trabajadores menores de edad formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley;

14. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

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Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ruian