Investigación sobre la escasez de mano de obra en el delta del río Perla: la discriminación laboral es una razón importante

"Escasez de mano de obra" causada por la diferencia horaria

La entrevista del periodista encontró que la "escasez de mano de obra" anual generalmente alcanza su punto máximo una semana antes del Festival de Primavera y ocurre dos o tres días después del Vacaciones del Festival de Primavera. Otra ola de clímax volvió gradualmente a la calma después del Festival de los Faroles. Las mareas migratorias de trabajadores migrantes y la "diferencia horaria" entre la contratación empresarial y el regreso de los trabajadores migrantes a la ciudad son probablemente las causas directas de este fenómeno.

Zhang Baoying, director de Marketing de Recursos Humanos de Guangzhou, cree que es más exacto llamar a la "escasez de mano de obra" la "escasez post-vacaciones". A todas las empresas manufactureras les faltan empleados después del Festival de Primavera. La demanda de contratación posterior a las vacaciones en Guangzhou es de unas 150.000 personas, pero se irá reponiendo gradualmente en un mes y volverá a la normalidad. La demanda de contratación diaria real se mantiene en unas 30.000 personas.

Muchos trabajadores migrantes empleados en las primeras líneas de producción dijeron a los periodistas que con la mejora de las condiciones económicas familiares, finalmente regresaron a sus lugares de origen durante el Festival de Primavera anual y estaban ansiosos por disfrutar del raro afecto familiar, la nostalgia. y tiempo libre Después del festival, muchas personas ya no tienen tantas ganas de regresar a la ciudad para buscar trabajo como antes y no salen hasta después del Festival de los Faroles. Las empresas están ansiosas por empezar a trabajar y siguen el proverbio popular de "ir al extranjero cada tres, seis, nueve" y comenzar a contratar personal tan pronto como terminen las vacaciones del Festival de Primavera. Naturalmente, serán de corta duración.

Hu Xiaoyan, la primera representante de los trabajadores inmigrantes ante el Congreso Nacional del Pueblo y gerente de ventas de Xinmingzhu Ceramics Group en el distrito de Sanshui, ciudad de Foshan, dijo que tomando su empresa como ejemplo, a pesar del clima frío en el Toda la fábrica está desierta justo después de las vacaciones del Festival de Primavera, pero después del Festival de los Faroles, los trabajadores básicamente regresarán a sus trabajos. “Este es el caso todos los años, y las empresas están acostumbradas desde hace mucho tiempo. "Sin embargo, en opinión de algunos expertos de la industria, a medida que mi país acelera el ritmo de la reestructuración industrial, surge una nueva tendencia. Ha surgido el factor "diferencia horaria", que también es una razón importante para desencadenar la llamada "batalla por los trabajadores migrantes" en las regiones oriental y occidental este año.

Huang Wei, jefe de la Sección de Empleo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Nanhai de la ciudad de Foshan, quien ha trabajado en el departamento de trabajo durante casi 20 años, dijo que en Nanhai, Guangdong, las industrias pilares en el pasado fueron ferretería, impresión y teñido, cerámica, materiales de construcción, textiles, etc., y el foco de la nueva ronda de inversión industrial se ha desplazado hacia nuevas energías, nuevos materiales y modernas industrias de servicios en algunos condados y ciudades de; Anhui, en los últimos años, la ropa, los juguetes, el procesamiento mecánico y el procesamiento electrónico que han emprendido la transferencia de industrias desde el este han experimentado una mayor demanda laboral. Como resultado, ha surgido una "competencia de dislocación" en la demanda laboral entre los dos. lugares.

Chen Xinmin, director del Instituto de Recursos Humanos de la Universidad Normal del Sur de China, dijo que la "batalla por los trabajadores migrantes" entre el continente y las zonas costeras favorece la aceleración de la transferencia industrial y la promoción del desarrollo regional coordinado. . Las industrias emergentes compiten con las industrias tradicionales por las personas, y la industria terciaria compite con las industrias secundarias por el personal, lo que favorece la optimización industrial. Este es un fenómeno gratificante. La "escasez de mano de obra" promueve ferozmente la doble transferencia de industria y fuerza laboral. Una perspectiva sobre la escasez de mano de obra: las empresas del delta del río Yangtze son educadamente rechazadas por primera vez cuando vienen a contratar trabajadores. Decenas de miles de puestos en Nanjing están contratando a menos del 10% de la fuerza laboral de China ya no es "barata". La escasez de mano de obra continúa después de las vacaciones. Comentario de Xinhua: La escasez de mano de obra expone la cruel realidad de la dificultad de integración de los trabajadores migrantes. en las ciudades

La “escasez de mano de obra” causada por la discriminación laboral

Aunque algunas empresas gritan sobre “escasez de mano de obra” y “dificultad para contratar trabajadores”, pero cuando los periodistas entraron a las fábricas industriales en En la región del delta del río Perla y en los centros comerciales y restaurantes locales, los trabajadores y el personal de servicio eran a menudo todos jóvenes. Quizás te estés preguntando: ¿Qué hacen las personas mayores?

El fenómeno de utilizar la mano de obra de esta manera es muy común: en las calles de algunas ciudades, hay 4 pasos de peatones en una intersección y 8 guardias de tránsito parados allí.

Estos puestos de bienestar público, que se desarrollaron originalmente para proporcionar empleo al personal de "4050", ahora están ocupados en gran medida por adultos jóvenes con un título de escuela secundaria o superior. En los complejos residenciales de nivel medio y alto de Guangzhou, hay un joven guardia de seguridad en la entrada de cada edificio en tres turnos las 24 horas del día. La inversión en recursos humanos es demasiado suficiente.

Los expertos creen que la llamada "escasez de mano de obra", en sentido estricto, debería llamarse "escasez de empleados jóvenes y de mediana edad", pero en realidad se debe a la "discriminación" en el empleo. Chen Xinmin dijo que el modelo de consumo de mano de obra de muchas empresas es reclutar hombres y mujeres jóvenes solteros de alrededor de 20 años, dejarlos comer y vivir en dormitorios colectivos, trabajar 12 horas al día y tener dos días libres al mes.

Algunas empresas contratan específicamente trabajadoras para la gestión y otras razones. La discriminación por edad, género e incluso geográfica es muy obvia, lo que limita gravemente el espacio para la oferta laboral de mi país y agrava la llamada "escasez de mano de obra".

Lai Boyi, director del Departamento de Asuntos Generales de Guangqi Honda Co., Ltd., dijo: "Muchos de nuestros trabajadores trabajan en la línea de producción hasta la jubilación. Pero algunas empresas insisten en tener entre 18 y 25 años

La "escasez de mano de obra" causada por el empleo antieconómico

La investigación del periodista encontró que, en comparación con la discriminación laboral antes mencionada, muchas empresas quedan fuera. de consideración de sus propios intereses en el entorno del mercado. El "cálculo cuidadoso" en el proceso de empleo ha dado lugar al fenómeno de "grandes entradas y grandes salidas" de empleo de trabajadores migrantes, y es también una razón importante de la "escasez de mano de obra ".

Según las estadísticas del Departamento de Trabajo de la provincia de Guangdong, por cada vez que una empresa del delta del río Perla contrata a un trabajador, 0,73 trabajadores abandonan la empresa.

Mo Yingwen, subdirector del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo del distrito de Nanhai en la ciudad de Foshan, dijo que la razón por la que muchas empresas llaman "escasez de mano de obra" está estrechamente relacionada con la tasa de éxito de contratación "doble alta" y Alta tasa de rotación que las empresas generalmente encuentran. Gran relación. "Hoy en día, las empresas tienen vacantes durante todo el año y contratan trabajadores en cualquier momento. El mismo puesto de trabajo se contrata dos o incluso tres veces al año, lo que también multiplica por dos o tres la demanda de mano de obra."

¿Por qué a las empresas les resulta difícil retener al personal? Algunas empresas informaron a los periodistas que esto está relacionado con cambios en la situación actual del mercado global. En la actualidad, los pedidos en textiles, prendas de vestir, juguetes, electrónica de consumo diario y otras industrias son cada vez más pequeños y más urgentes. Ante esta situación, las empresas no están dispuestas a asumir demasiados costos y riesgos de aumentar empleados y, a menudo, adoptan el modelo de empleo temporal de "reclutar trabajadores sólo cuando reciben pedidos, rechazar pedidos si no pueden encontrar trabajadores y despedir gente cuando los pedidos son recibidos". completado ". Por lo tanto, las empresas Los trabajadores van y vienen en grandes cantidades cada año. Cuando llegan pedidos, están "arrebatando gente" por todas partes, gritando "escasez de mano de obra".

Otra situación es que para evitar responsabilidades legales y reducir costes laborales, algunas empresas se niegan a firmar contratos de larga duración con sus empleados, insistiendo en "una firma por año" o incluso no firmar contratos; Por otro lado, gritan "escasez de mano de obra" y "dificultad para contratar trabajadores". Como resultado, los trabajadores migrantes que carecen de seguridad y sentido de pertenencia pueden cambiar fácilmente de trabajo, lo que genera un aumento significativo en la tasa de rotación.

Huang Wei señaló que los métodos de empleo de las empresas "conscientes de los costos" son "antieconómicos" desde una perspectiva de empleo social, lo que demuestra que el desarrollo económico de mi país tiene una búsqueda unilateral del crecimiento de las ganancias mientras ignora el beneficio social de la tendencia a la estabilidad en el empleo.

Chen Xinmin cree que la característica de muchas industrias es el empleo inestable. Cuando hay pedidos, contratamos trabajadores, cuando no hay pedidos, los despedimos y, cuando nos encontramos con una crisis financiera, enviamos a los trabajadores migrantes de regreso a sus lugares de origen. Este tipo de crecimiento económico a expensas de la inestabilidad del empleo es inaceptable en un país. sociedad madura.

Los expertos señalaron que al formular políticas industriales, los gobiernos locales no sólo deben considerar cuánto crecimiento del PIB e ingresos fiscales pueden generar, sino también cuántos empleos estables y de alta calidad pueden generar al mismo tiempo; Al mismo tiempo, también deberían considerar mejorar el nivel de gestión de recursos humanos y fortalecer la seguridad social y la capacitación profesional de los empleados corporativos.