¿Los empleados varones tienen seguro de maternidad?

En cuanto al seguro de maternidad, tanto los empleados como las empleadas deben y están obligados a participar en el seguro de maternidad. La Ley del Seguro Social no estipula que los empleados varones no puedan participar en el seguro de maternidad. Por lo tanto, todos los empleados de una empresa, independientemente de su sexo, deben cumplir con su obligación de participar en el seguro social, incluido el seguro de maternidad. El seguro de maternidad no requiere que los empleados paguen primas, sino que lo paga el empleador.

¿Qué beneficios del seguro de maternidad pueden disfrutar los empleados varones? Los hombres también tienen seguro de maternidad. Las condiciones para que los hombres que participan en el seguro de maternidad reciban un seguro de maternidad incluyen el cumplimiento de las políticas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales; el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad para la empleada durante 12 meses consecutivos, es decir, el empleador ha participado en Seguro de maternidad para la empleada antes de que su cónyuge dé a luz. Seguro por 12 meses. Los cónyuges desempleados de los empleados asegurados disfrutan de prestaciones del seguro de maternidad, incluidos los gastos médicos de parto hospitalario; cirugías de aborto ambulatorias y cirugías de aborto hospitalarias.

Método de solicitud:

1. Los empleados varones que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar el subsidio de maternidad único:

(1) Cumplir con la familia nacional. política de planificación y condiciones legales de maternidad;

(2) Cuando el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado masculino de forma normal y continua. durante 10 meses (excluidos pagos vencidos, atrasados e interrumpidos) Meses y más;

(3) El cónyuge no participa en el seguro de maternidad y da a luz al primer hijo.

2. Los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único. Los estándares son:

200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto natural; para partos difíciles o partos múltiples.

3. Después de que el cónyuge dé a luz o tenga un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleado deberá traer el documento de identidad de residente de su cónyuge, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el certificado de primer nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar. , certificado médico de nacimiento del recién nacido y expediente de alta hospitalaria, relación detallada de gastos (los materiales anteriores deben ser originales y copias), tarjeta médica personal, factura original y comprobante de no unidad de trabajo ni fuente fija de ingresos emitido por. la calle donde se encuentra el registro del hogar del cónyuge deben acudir al hospital para recibir tratamiento. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido.

4. Presentar el “Certificado de Estado de Nacimiento” o “Primer Acta de Nacimiento” ante la Comisión de Planificación Familiar.

No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no empleador ni fuente fija de ingresos emitido por la calle donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

Pero si el hombre o la mujer paga un seguro de maternidad después de dar a luz, obviamente no puede disfrutar de los beneficios correspondientes.

Base jurídica:

Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

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