¿Cómo puedo demandar a la empresa si el empleador no paga la seguridad social durante el período de prácticas?

Análisis jurídico: El seguro social es un seguro obligatorio para la seguridad médica y de vida de los empleados. Entre todos los beneficios que disfrutan los empleados, sólo la seguridad social es obligatoria. Los derechos pueden salvaguardarse de tres maneras: 1. La primera es negociar con las unidades empresariales y exigirles que paguen por sí mismas la seguridad social. Si la unidad aún no paga, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. 2. Luego denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo. La Brigada de Inspección del Trabajo enviará personas a la unidad para investigar. Si se cumple la situación, la unidad enfrentará las sanciones correspondientes y, por supuesto, también se recuperarán los fondos de seguridad social adeudados a los empleados. 3. Finalmente, solicitar arbitraje laboral. Los departamentos pertinentes exigirán a las unidades involucradas que realicen pagos adicionales de seguridad social a los empleados según sea necesario y paguen cierta compensación económica.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

上篇: ¿Puedo activar la aplicación y convertirme en menor de edad? 下篇: ¿Cuáles son las acciones del concepto de cigarrillo electrónico?