¿Cómo se puede transferir la seguridad social de Shenzhen a Xi'an?
1. El asegurado deberá presentar su cédula de identidad original vigente en la sucursal de la seguridad social del lugar asegurado para imprimir una copia del “Básico”. Vale de pago del seguro de pensión";
2. Después de que el asegurado regrese al lugar de residencia registrado para trabajar y asegurarse, o después de establecer una relación básica de seguro de pensión y pagar la prima en el nuevo lugar de empleo, el empleador o el asegurado llevará el comprobante de pago del seguro de pensión básica a la agencia de seguridad social del nuevo lugar asegurado. La institución solicita la transferencia y la continuación de la relación del seguro de pensión básica.
3. Si los asegurados trasladados de otras provincias no se reinscriben en el seguro, y si el varón tiene más de 50 años y la mujer tiene más de 40 años y ya no se encuentran en el lugar. cuando estén registrados, su seguro de pensión básico se mantendrá en el lugar asegurado original y establecerá una cuenta de seguro básico temporal en el nuevo lugar asegurado.
4. La agencia de seguridad social del lugar de nuevo empleo del asegurado envía una carta de aceptación a la agencia de seguridad social del lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original. Luego de recibir la carta de aceptación, la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica se encargará directamente de los trámites de transferencia y continuación.
Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.