Proceso de reembolso por hospitalización de Guangzhou del Seguro Social de Shenzhen

Análisis legal: El proceso de reembolso de la seguridad social después de la hospitalización es generalmente el siguiente: los hospitales públicos designados por el seguro médico deben registrarse en la oficina del seguro médico del hospital dentro de los tres días hábiles posteriores a la hospitalización. Cuando se les da el alta, un formulario de solicitud de hospitalización, una factura de hospitalización y una lista detallada. y los registros médicos se expiden en la oficina del seguro médico.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 38 Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a la; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es nulo. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Por lo tanto, es obligación de la empresa pagar la seguridad social, y debe pagarla desde el momento en que se firma el contrato laboral.

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