La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chaozhou

Responsable del trabajo diario de documentos, reuniones, confidenciales y archivos. , finanzas y otras agencias se encargan de la redacción integral de materiales, asuntos del partido, inspección disciplinaria, supervisión, establecimiento organizacional, gestión de personal, publicidad, seguridad, confidencialidad, recepción, apoyo logístico, divulgación de asuntos gubernamentales, servicios de personal jubilado, auditoría financiera de unidades subordinadas, planificación familiar para trabajadores y mujeres jóvenes, etc. Manejar la revisión política de cuadros y empleados por debajo del nivel de división que viajan al extranjero o a Hong Kong y Macao por asuntos oficiales. (Agregue las marcas del Departamento de Comercialización de Recursos Humanos y el Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Formular planes de empleo y planes anuales, formular regulaciones sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural, empleo y movimiento ordenado entre regiones, y mejorar el sistema del Servicio Público de Empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de regulaciones laborales para graduados universitarios y organizar la implementación del trabajo relacionado; formular reglamentos de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular reglamentos para el personal extranjero (regulaciones sobre entrada y empleo (excluidos los expertos); llevar a cabo la revisión preliminar del establecimiento de agencias de servicios de empleo para empresas extranjeras; formular reglamentos y planes para el desarrollo de la mercado de recursos humanos; formular regulaciones para que las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos ingresen a la ciudad; implementar estándares de calificación para los profesionales del mercado de recursos humanos; guiar y supervisar la gestión de los intermediarios de recursos humanos; supervisar el despliegue del personal relevante y emprender el trabajo de aceptar graduados universitarios según sea necesario; formular regulaciones y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Derechos e intereses legítimos promover la implementación de políticas relacionadas con; trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para los trabajadores migrantes; ser responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de trabajadores migrantes; estadísticas relacionadas con el empleo. (Agregar la marca de oficina de la Comisión de Arbitraje Laboral y de Personal)

Coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de disputas laborales y personales; gestionar mediadores y árbitros, organizar juicios de arbitraje y llevar a cabo trabajos de prevención de disputas laborales y personales; arbitraje municipal de conflictos laborales y de personal El trabajo diario del comité. (Agregar marca de educación continua)

Gestión integral de la formación de funcionarios públicos; orientar la identificación de instituciones de formación y enseñanza de funcionarios públicos; emprender la implementación de la capacitación de funcionarios públicos en los organismos administrativos municipales y del personal de las unidades gestionadas con referencia; a la Ley del Servidor Público; emprender la formación de cuadros militares retirados; realizar labores de educación y formación; realizar la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientar, coordinar y gestionar la capacitación profesional del personal profesional y técnico; instituciones de formación y enseñanza para personal profesional y técnico; gestionar la educación continua de directivos de empresas e instituciones laborales; formular planes de formación profesional y normas y reglamentos para trabajadores urbanos y rurales; formular clasificaciones de competencias profesionales y normas locales para mejorar las competencias profesionales; el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular regulaciones sobre la formación e incentivos de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular regulaciones para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional; desarrollar métodos de planificación y gestión, orientar la planificación de la construcción de material didáctico y la construcción del personal docente de las escuelas técnicas; e instituciones de formación profesional; gestionar y orientar integralmente la inscripción a escuelas técnicas, la recomendación de empleo para graduados, etc.; realizar el trabajo diario del Comité de Admisiones a Escuelas Técnicas Municipales. (Agregar las marcas de Ministerio de Seguro Social Rural y Ministerio de Servicios de Gestión Social de Jubilados)

Coordinar y formular planes y normas de desarrollo para los seguros de pensiones urbanos y rurales, seguros de desempleo y servicios de gestión social de jubilados, y organizar su implementación Seguros de pensiones básicas, primas de seguro de desempleo, regulaciones de recaudación de fondos, partidas de beneficios y estándares de pago; regulaciones de gestión de fondos para la revisión y aprobación anticipada del trabajo relacionado con la jubilación; revisión de los planes de jubilación anticipada y anualidad empresarial para tipos especiales de trabajo y formulación de regulaciones para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión de fondos de seguros de pensiones rurales y normas de gestión de agencias. Responsable de revisar la implementación de la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en proyectos de adquisición de tierras; participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural y los pagos de prestaciones; orientar y supervisar la gestión y los servicios de socialización de los jubilados de empresas.

(Marca de la Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Ciudad de Canadá)

Formular regulaciones, planes de desarrollo y normas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación, organizar la formulación de la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; y regulaciones de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo formular instituciones de rehabilitación médica designadas para seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y la instalación de equipos de rehabilitación Organizar las normas de aprobación de calificaciones y regulaciones de gestión de la institución organizar la formulación de regulaciones y normas relevantes para la evaluación de la capacidad laboral e implementar; organizarlos de conformidad con la ley; organizar la implementación de la reevaluación y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral municipal; llevar a cabo el trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral; (Marca de la Oficina de Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados en Canadá)

Organizar e implementar la clasificación de funcionarios públicos, gestión de cargos, reclutamiento, evaluación, recompensas, sanciones, nombramiento y remoción de cargos, concurso para el empleo, evitación de comunicaciones, renuncias y despidos, quejas y acusaciones, y nombramiento de funcionarios públicos y otras leyes y reglamentos sobre el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de estilo; organizan la implementación, supervisión e inspección del público; personal de la institución para gestionar el trabajo relevante con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos orientar y coordinar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos en condados, distritos y departamentos, y formular el sistema de recompensas y elogios municipales del Gobierno Popular revisa los asuntos relevantes en nombre del Municipio; El Gobierno Popular establece un sistema de quejas y quejas para los funcionarios públicos, mejora el sistema de arbitraje para disputas entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y protege los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; gobierno municipal; maneja asuntos para agencias administrativas municipales Responsable del reclutamiento, evaluación, transferencia de trabajo, transferencia, registro diario, fijación de puestos y aprobación de puestos no directivos de funcionarios públicos y personal de unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; responsable del trabajo estadístico relacionado con los funcionarios públicos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular reglamentos para la colocación de cuadros militares retirados; preparar y distribuir el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación de reglamentos de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados; en algunas empresas, asumir el trabajo de gestión y servicio de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; realizar el trabajo diario de la oficina municipal de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; (Agregar la marca Oficina de Cartas y Llamadas)

Implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley; formular planes y planes para la construcción jurídica de los recursos humanos y de la seguridad social y organizar su implementación; de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social de conformidad con la ley; orientar y supervisar las labores de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social en los niveles inferiores; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; ser responsable de las cartas y visitas; organizar investigaciones y atender casos importantes relacionados con el trabajo y el personal, atender emergencias masivas de gran escala; emprender casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos, siendo responsable de la popularización y consulta jurídica de recursos humanos y de seguridad social;