¿A qué ocupaciones se refieren los oficinistas, los manuales y los grises?
Tener el título de "Collar de Oro" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Este título es el reconocimiento por parte de la sociedad a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. Jin Ling es una persona con los pies en la tierra, buena para resolver problemas de forma independiente, llena de riesgos y desafíos para el futuro y ansiosa por un mayor espacio de desarrollo y su propio campo profesional. A los ojos del público, además del presidente y el director general, los contadores certificados, los abogados, los actuarios, los ingenieros de circuitos superiores, los ingenieros consultores de gestión y los arquitectos registrados deberían considerarse como las "profesiones de cuello de oro más populares". El salario mensual de Jinling es de más de 6,543,8 millones de yuanes.
2. Trabajadores de cuello blanco.
La mayoría de los "trabajadores administrativos" tienen un buen nivel educativo. Debido a sus habilidades, sus jefes los contratan como gerentes o para realizar algún trabajo administrativo. Pueden ser independientes en el trabajo, parecer más filosóficos frente a la impermanencia y abordar los problemas de una manera más práctica. Los trabajadores administrativos buscan la diversificación y una vida de alta calidad. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas que se dedican a un trabajo puramente intelectual y ganan un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses.
3. Cuello rosa.
"Cuello rosa" se refiere a los autónomos que trabajan desde casa. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes. La mayoría de ellos provienen de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la escritura independiente, diseño publicitario, ropa, joyería, alfarería y diversos diseños de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, consultoría de gestión, etc. La mayoría de ellos son jóvenes con educación superior. Sus características comunes son la búsqueda del valor individual, la justicia laboral y la aceptación de los desafíos del mercado. Debido a que la mayoría de las personas que hacen este trabajo son mujeres, también se les llama "bellezas de cuello rosa".
4. Cuello gris.
"Collar gris" es un término reciente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos integrales con alto conocimiento científico moderno y altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a trabajadores calificados responsables de reparar aparatos y maquinaria eléctricos. Se llaman así porque a menudo usan uniformes grises para trabajar.
Ahora el alcance de los trabajadores administrativos se ha ampliado para incluir ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño de decoración, ingenieros gráficos, ingenieros de pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen altas calificaciones académicas, un rico conocimiento profesional y sólidas habilidades prácticas.
5. Cuello azul.
El término "cuello azul" se refiere principalmente a los trabajadores industriales, a quienes se les paga por su esfuerzo físico. Ocupaciones como trabajadores de la construcción, trabajadores del acero, trabajadores textiles, fabricantes de electrodomésticos, reparadores de plomería, trabajadores de decoración y camioneros son ocupaciones típicas de los trabajadores manuales. Las características esenciales de los trabajadores manuales son que tienen habilidades de producción y estándares profesionales unificados y un cierto nivel de organización. En la actualidad, la industria, la agricultura y la industria terciaria cuentan con grupos obreros de cierto tamaño. Trabajadores técnicos, vendedores y vendedores, taxistas y trabajadores de logística y transporte, guardias de seguridad de empresas de seguridad, chefs con altas exigencias de higiene, agricultores con conocimientos de agricultura moderna en operaciones mecanizadas, etc. , también pertenece a los trabajadores manuales modernos.