Organización interna de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weifang

Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina Municipal de Peritos Extranjeros) cuenta con los siguientes departamentos funcionales:

(1) Oficina.

Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, confidencialidad, seguridad de producción, gestión de emergencias, etc.

(2) Departamento de Organización y Personal.

Responsable de los asuntos del partido y del grupo, la inspección y supervisión disciplinaria, el establecimiento organizacional, la gestión de personal y la gestión y servicio del personal jubilado de la oficina y unidades afiliadas, organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de; este sistema.

(3) Sección de Políticas y Regulación.

Responsable de la investigación integral sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable de la labor de publicidad e información; responsable de la redacción de políticas, sistemas y documentos normativos relacionados con los recursos humanos y sociales; trabajo de seguridad; Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; realizando trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa relevantes, responsable de la popularización y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social;

(4) Sección de Planificación y Finanzas.

Formular los planes de desarrollo y los planes anuales para las empresas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes, agencias de gestión e instituciones públicas de reclutamiento de personal, empleo, capacitación y colocación de transferencia militar y otros planes anuales. planes; ser responsable de compilar informes; redactar propuestas para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguro social (fondos); ser responsable de la gestión estadística y la planificación de la información relacionada; las estadísticas integrales de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social asumen el liderazgo en la revisión y resumen de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social. Responsable de la divulgación unificada de datos al mundo exterior. Responsable de la gestión de fondos de préstamos de ayuda internacional y otros proyectos; presupuestos departamentales y cuentas finales; Responsable de la gestión de activos financieros y estatales de las agencias de la oficina y unidades afiliadas; Responsable del trabajo de auditoría interna de las agencias de la oficina y unidades afiliadas;

(5) Sección de Promoción del Empleo (denominada Sección de Empleo para Graduados Universitarios y Sección de Trabajo para Trabajadores Migrantes).

Formular planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organizar su implementación; formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia laboral y la movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el sistema del servicio público de empleo;

Orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la delantera en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado; la ciudad, y compilar universidades no normales Planificar y organizar la implementación de planes de empleo para graduados de escuelas secundarias técnicas y estudiantes de posgrado;

Formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formular gestión del empleo para extranjeros (excluidos); ) personal extranjero (excluidos los expertos) y personal que ha regresado de estudiar en el extranjero en nuestra ciudad Política

; formular políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas de gestión para orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; y políticas para los trabajadores migrantes, y

proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles;

Coordinar el manejo de eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes;

(6) Oficina Municipal de Reubicación y Reubicación de Oficiales Militares.

Formular políticas y planes de reasentamiento y capacitación para cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación, ser responsable del reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales municipales y centrales y unidades provinciales estacionadas en Wei; ser responsable de coordinar el trabajo de reasentamiento de los oficiales militares desmovilizados para los hijos de familiares que se mudan con el traslado;

(7) Sección de Desarrollo de Capacidad Vocacional.

Formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y organizar su implementación; formular planes para las escuelas técnicas de la ciudad y desarrollar planes, políticas y organizar la implementación de instituciones de formación vocacional; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y supervisar la implementación de políticas y métodos para la evaluación e identificación de los grados técnicos y vocacionales de los trabajadores; habilidades en agencias gubernamentales, empresas e instituciones en toda la ciudad; organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales para habilidades vocacionales y estándares industriales; revisar e identificar las calificaciones de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales; trabajar con los departamentos relevantes para formular educación continua; políticas para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; trabajar con los departamentos relevantes para formular planes, políticas y estándares de capacitación y educación en el trabajo para los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas en la ciudad, y organizar su implementación; capacitación de contraparte para funcionarios y personal de instituciones públicas, y capacitación para funcionarios de organismos gubernamentales municipales.

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.

Gestionar integralmente la construcción del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; formular y organizar la implementación de políticas y métodos de evaluación, evaluación y examen de calificaciones profesionales y técnicas; ser responsable de gestionar el establecimiento de puestos profesionales y técnicos de la ciudad; Responsable de la gestión integral del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos intermedios y de la serie provincial y departamental de comités de evaluación de puestos profesionales y técnicos superiores responsables de la revisión organizacional y; aprobar las calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y las series autorizadas provinciales y departamentales de calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores; organizar e implementar el sistema de calificación profesional para el personal profesional y técnico; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral; reglamentar el trabajo académico y organizar su implementación; ser responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y ser responsable de la selección y gestión de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y líderes académicos y técnicos. Trabajo relevante: emprender el recomendación de candidatos académicos y la selección y postulación de aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales.

(9) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias y organizar su implementación; de acuerdo con la autoridad administrativa, formular planes de carrera, políticas de despliegue del personal de la Unidad, y realizar trabajos relevantes de despliegue del personal de acuerdo con las regulaciones, formular políticas de contratación, evaluación del desempeño, recompensas y castigos del personal de las instituciones públicas y organizar su implementación; abrir políticas de contratación de personal y organizar su implementación; formular políticas de instituciones públicas. Política de contratación de personal extranjero (excluidos expertos);

(10) Sección de Relaciones Laborales.

Implementar políticas de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y organizar su implementación; formular políticas y métodos de implementación de control de distribución de ingresos salariales de los empleados de la empresa en toda la ciudad, guiar y supervisar los salarios totales del estado. empresas de propiedad y salarios de los líderes empresariales Distribución del ingreso formular políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en empresas reformadas, reestructuradas, cerradas y en quiebra y organizar su implementación; formular estándares de salario mínimo y orientar su implementación; mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las trabajadoras menores de edad; formular políticas especiales de protección laboral para los trabajadores y supervisar su implementación; políticas de despliegue de personal de la empresa y realizar trabajos de despliegue de personal relevantes de acuerdo con las regulaciones ser responsable de la selección y envío de personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave y la colocación del personal transferido internamente Realizar el trabajo de selección y envío de personal de servicio para; embajadas, consulados e instituciones comerciales en el extranjero responsables del trabajo de estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo; (11) Sección de Salarios y Bienestar. Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones de la ciudad; formular políticas de distribución de ingresos salariales y bienestar para las agencias e instituciones de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la revisión del pago unificado de; salarios para agencias e instituciones municipales para formular regulaciones sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y participar; en orientar y coordinar la gestión y servicios del personal jubilado en organismos gubernamentales e instituciones públicas.

(12) Sección del Seguro de Pensiones y Desempleo (denominada Oficina del Seguro Social Rural).

Formular políticas de seguro de pensión básico, seguro de pensión complementario y seguro de desempleo, seguro de pensión rural (seguridad social para agricultores sin tierra), planes de reforma y planes de desarrollo para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación; formular el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, las primas del seguro de pensión rural, las bases de las tarifas y las políticas de recaudación de primas de seguro, formular las condiciones de recepción de la pensión básica, el seguro de pensión básico y el seguro de desempleo, los elementos de beneficios del seguro de pensión rural y las normas de pago y supervisar su implementación; seguros, desempleo Políticas y métodos de gestión de seguros y fondos de seguros de pensiones rurales; formular políticas de gestión de cuentas individuales para seguros de pensiones; formular planes de desarrollo de servicios de gestión socializados para seguros de pensiones; nacimientos y muertes; establecer un sistema de previsión y alerta temprana del desempleo; formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; ser responsable de la revisión y aprobación de los gastos del fondo de desempleo; agricultores expropiados en el plan de expropiación de tierras y supervisar su implementación; mejorar la separación de los empleados de la empresa; política de jubilación responsable de la revisión y aprobación de los jubilados de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales responsables de la identificación de la elegibilidad para los jubilados del gobierno; agencias, empresas e instituciones.

(13) Departamento de Seguros Médicos y de Maternidad.

Formular los planes, políticas y normas de seguros médicos y de maternidad de la ciudad; formular tarifas de primas de seguros médicos y de maternidad, bases de tarifas y políticas de cobro de primas de seguros, elementos de beneficios y normas de pago; políticas y métodos de fondos; formular medidas de gestión de cuentas personales de seguros médicos; ser responsable de formular el catálogo de medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento, las instalaciones de servicios médicos y las normas de pago para el seguro médico básico y el seguro de maternidad y supervisar su implementación; para instituciones médicas y farmacias designadas Implementar; formular políticas y estándares de tratamiento para los empleados de la empresa durante la enfermedad y el parto; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales;

(14) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (el nombre de la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral figura en el mercado).

Formular los planes, políticas y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; formular tarifas de primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, bases de tarifas y políticas de cobro de primas de seguros, elementos de beneficios y estándares de pago para; fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y organizar su implementación; formular estándares de calificación para instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; implementar políticas de beneficios de seguros contra accidentes de trabajo; ser responsable de las lesiones de los empleados en empresas e instituciones. Responsable de la evaluación de la capacidad laboral del personal en agencias, empresas e instituciones;

(15) Sección de Supervisión y Supervisión.

Formular el sistema de supervisión laboral y de personal de la ciudad y organizar su implementación; formular el sistema de supervisión del trabajo y del personal de la ciudad y organizar su implementación; recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social y de sus seguros complementarios de conformidad con la ley; organizar la investigación y la tramitación de los casos importantes de gestión de fondos;

(16) Oficina de la Comisión Municipal de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.

Formular la política de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación; orientar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; orientar la prevención de disputas laborales y de personal; y conflictos de personal de conformidad con la ley; aceptar, coordinar y supervisar el manejo de cartas y asuntos de llamadas; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias relevantes;

(17) Oficina de Peritos Extranjeros.

Formular y organizar la implementación de los planes de la ciudad, las políticas para la introducción de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero (en el extranjero), la demostración y promoción de los resultados de la introducción y el intercambio internacional de talentos; gestión de información y publicidad de la introducción de inteligencia extranjera Responsable de revisar, compilar e informar los planes anuales de la ciudad para la introducción de expertos extranjeros, la introducción de proyectos de demostración y promoción de logros intelectuales extranjeros y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizarlos. responsable de la implementación de la inspección anual de las unidades que emplean expertos culturales y educativos extranjeros, y de la gestión de los permisos de trabajo y certificados de expertos de los expertos extranjeros en China; responsable de la solicitud preliminar para el "Premio Nacional de la Amistad" y el "Premio de la Amistad Qilu"; " y la selección y elogio del "Premio de la Amistad Yuandu"; responsable de la demostración y promoción de la introducción de logros intelectuales extranjeros en la ciudad; responsable de la demostración y promoción nacional y provincial de la base para la introducción de logros intelectuales extranjeros Responsable de la solicitud de selección primaria, selección, denominación y supervisión de la base de demostración y promoción de la ciudad para introducir logros intelectuales extranjeros, responsable de la supervisión e inspección de la implementación de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; La Gerencia de Funcionarios Municipales cuenta principalmente con los siguientes departamentos funcionales:

1.

Formular los métodos de implementación para la clasificación de puestos de funcionarios públicos y los métodos de establecimiento de puestos no directivos y organizar su implementación y organizar la implementación de métodos de gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, nombramiento y despido de funcionarios públicos, comunicación; y métodos de evitación, renuncia y despido, responsable del registro diario de los funcionarios públicos, estadísticas de información y gestión de registros del trabajo que el gobierno municipal debe presentar al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución de los funcionarios; personal de conformidad con la ley y asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno municipal; mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos organizar y gestionar a los funcionarios públicos de la ciudad y gestionar el personal de la unidad con referencia al reclutamiento del examen de derecho de funcionarios públicos; trabajar; formular medidas de gestión de la libertad condicional para el personal recién contratado; guiar la construcción de un equipo de expertos en propuestas de exámenes y ser responsable de la gestión de las calificaciones de los examinadores entrevistadores.

2. Departamento de Evaluación y Recompensas y Castigos.

Organizar la elaboración de políticas y reglamentos integrales sobre la gestión de los funcionarios públicos; formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Funcionario Público;

Formular medidas de implementación para los funcionarios públicos; quejas y acusaciones; supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; formular medidas de implementación para la evaluación, recompensas y castigos de los funcionarios públicos;

Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación de la política nacional; sistema de honor, formular sistemas de recompensas gubernamentales, revisar los asuntos de recompensas implementados en nombre del gobierno municipal y brindar orientación y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno; emprender la concesión y elogio de títulos honoríficos para los funcionarios públicos; de conducta de los servidores públicos

, promover la construcción de la ética profesional; supervisar a los servidores públicos de conformidad con la ley;