¿Es ilegal que una empresa enferma se niegue a pagar la seguridad social?
Explicación sobre la infracción normativa de la negativa de la empresa enferma a pagar la seguridad social:
1. El empleador paga la seguridad social de sus empleados sobre la base de la relación laboral existente entre las empresas. dos partidos. Mientras exista relación laboral entre ambas partes, el empleador deberá pagar la seguridad social de sus empleados de conformidad con la normativa;
2. con la terminación del contrato laboral;
3. Aunque los empleados no pueden proporcionar trabajo normal al empleador durante la licencia por enfermedad, siguen siendo empleados de la empresa y aún tienen una relación laboral con el empleador;
4. Es ilegal que la empresa deje de pagar las cuotas de seguridad social a los empleados durante la baja por enfermedad. El empleador no puede dejar de cumplir con sus obligaciones de pago de la seguridad social por no haber proporcionado trabajo para la empresa, y la seguridad social debe realizarse con normalidad y de conformidad con la normativa.
La empresa enferma se niega a pagar las medidas de seguridad social:
1. Si la empresa enferma se niega a pagar la seguridad social, puede exigir a la empresa el reembolso de los gastos de hospitalización e instar a la empresa a que lo haga. solicitar la seguridad social lo antes posible;
2. Si la empresa no solicita la seguridad social, puede presentar una queja e informar al departamento municipal de trabajo y seguridad social o a los departamentos pertinentes, siempre que los hechos. se confirman, se puede resolver efectivamente;
3. Preste atención a la recopilación de pruebas al presentar quejas o informes. Lo más importante es demostrar la existencia de una relación laboral con la unidad, por lo que la recopilación de contratos laborales, nóminas, certificados de trabajo y otras pruebas es la clave para una protección exitosa de los derechos.
En resumen, si la empresa enferma se niega a pagar la seguridad social, puede exigir al empleador que pague la seguridad social. Si el empleador se niega a pagar la seguridad social, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo.
Base jurídica:
Artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Los fondos de seguro social deben determinar la fuente de los fondos de acuerdo con el tipo de seguro e implementar progresivamente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 73
Los trabajadores gozarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilación;
(2) Enfermedad o lesión;
Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse en su totalidad y a tiempo.