Un resumen de las políticas preferenciales para exenciones y reducciones de la seguridad social y temas candentes durante la epidemia

Durante la epidemia, el Consejo de Estado anunció la noticia de reducciones y exenciones de la seguridad social el 18 de febrero. La seguridad social puede estar exenta por hasta 5 meses, y el seguro de pensiones corporativo, el seguro de desempleo y las lesiones relacionadas con el trabajo el seguro quedará exento y se pospondrá por etapas. Este artículo brindará una introducción relevante a las políticas preferenciales y los temas candentes sobre la reducción y exención de la seguridad social durante la epidemia. ¡Aprendamos juntos sobre esto!

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Reducción de la seguridad social y. Políticas de reducción durante la epidemia Reducción de la seguridad social y asientos contables de reducción Seguridad Social Temas candentes en la política de reducción y exención de la seguridad social: Período de reducción y exención de la seguridad social para las empresas

Política de reducción y exención de la seguridad social basada en fases durante la epidemia

(1) Contenido de la política preferencial de reducción y exención de la seguridad social durante la epidemia

Reducción y exención de la seguridad social durante la epidemia Se han introducido políticas preferenciales de seguridad social. puede estar exento por hasta 5 meses y los pagos del fondo de previsión pueden diferirse. Los detalles son los siguientes:

(2) Interpretación de las políticas preferenciales para las exenciones y reducciones de la seguridad social durante la epidemia

1. Esto ¿El paquete de políticas de exención y reducción de la seguridad social en fases incluye la parte personal?

En la política de exención y reducción de la seguridad social en fases introducida por el país esta vez, mucho personal financiero lo hará Cree erróneamente que tanto la unidad como las partes personales están exentas al mismo tiempo. De hecho, esto es incorrecto.

Esta política está dirigida principalmente a empresas que han sufrido pérdidas relativamente grandes a causa de la epidemia. Para reducir la carga económica que enfrenta la epidemia, el país introdujo esta política. Por tanto, el ámbito de aplicación de esta política periódica de reducción y exención de la seguridad social es únicamente la parte de pago unitario, y no incluye la parte de pago individual.

2. ¿Afectará esto a los beneficios futuros de las pensiones?

En la actual política gradual de reducción y exención de la seguridad social, el objetivo de reducción y exención es la parte pagada por la empresa y el individuo. del empleado La parte de pago no tiene nada que ver con eso, y los beneficios de pensión se calculan en función de sus años de trabajo y años de pago de la seguridad social. Por lo tanto, esta reducción no afectará los beneficios de pensión personales de los empleados.

¿Están todas las empresas exentas de impuestos de febrero a junio?

También existen ciertos malentendidos sobre este tema. De acuerdo con la política preferencial de reducción gradual y exención de la seguridad social emitida por el país, se aclara que en todas las provincias excepto Hubei, las pequeñas, medianas y microempresas pueden estar exentas de las tres tasas anteriores de febrero a junio, y a partir de febrero. hasta abril, las grandes empresas pueden quedar exentas de las tres tasas anteriores; la provincia de Hubei puede eximir a todo tipo de empresas aseguradas de febrero a junio.

En otras palabras, no todas las empresas están dentro del alcance de la exención. El enfoque de esta exención son las pequeñas y medianas empresas, por lo que todos deben distinguir claramente y no confundirse.

Preguntas y respuestas candentes sobre las políticas preferenciales para reducir y reducir la seguridad social durante la epidemia

1 ¿Está la parte de las primas de seguridad social corporativa exentas o exentas por la unidad directamente exenta o? ¿Pagó primero y luego reembolsó?

Respuesta: Las empresas que son elegibles para esta reducción gradual de las cuotas de seguridad social pueden disfrutar directamente de la política de reducción al presentar la solicitud, y no necesitan pagar primero y luego recibir el reembolso.

2. Somos una gran empresa estatal y podemos disfrutar del 50% de descuento en el seguro de pensión básico corporativo. Aun así, debido al impacto de la epidemia, la presión financiera sigue siendo grande y lo somos. dispuesto a solicitar el aplazamiento del pago de acuerdo con la normativa. ¿El aplazamiento del pago se limita a la parte pagada por la empresa?

Respuesta: Su empresa no sólo puede solicitar el aplazamiento de la contribución unitaria del seguro básico de pensión de la empresa, sino también el aplazamiento de las contribuciones individuales. si así se acuerda con la parte de los empleados.

3. La política del país es muy poderosa. El dinero ya pagado en febrero se puede reembolsar. ¿Se requiere algún procedimiento? Si no elige reembolsarlo, ¿puede usarlo para compensar las tarifas adeudadas? ¿Marzo?

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Respuesta: Para aliviar eficazmente la presión financiera sobre las empresas, los departamentos pertinentes darán prioridad a los reembolsos directos de las tarifas pagadas que cumplan las condiciones de exención o reducción.

Para primas de seguros de pensiones corporativas, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo pagadas en exceso. Si usted es una pequeña, mediana y microempresa, los departamentos locales de recursos humanos y de seguridad social e impuestos iniciarán directamente los reembolsos en función de las condiciones locales, sin que usted necesite presentar una solicitud o enviar información relevante. Si es una empresa grande, la tarifa se reembolsará directamente o se compensará con pagos mensuales futuros según su elección.

Para las primas de seguro médico de los empleados pagadas en exceso, los departamentos locales de impuestos y seguros médicos iniciarán directamente los reembolsos en función de las condiciones locales o compensarán los pagos en meses futuros según sus deseos.

4. Durante la epidemia de COVID-19, el área donde se encuentra nuestra empresa ha implementado una política de pago diferido de las primas del seguro médico. ¿Podemos seguir disfrutando de la política de cobro reducido a la mitad? Respuesta: Si su empresa está ubicada en el área Se ha introducido una política de reducción de impuestos para las primas del seguro médico de los empleados y se ha implementado una política de pago diferido para los pagos del seguro médico. La política de reducción de impuestos y la política de pago diferido se pueden utilizar en. combinación.

5. ¿El reembolso se reembolsará a la cuenta de pago de nuestra unidad? ¿Necesitamos proporcionar el número de cuenta de reembolso a la oficina de impuestos?

Respuesta: impuestos locales, recursos humanos y sociales. Los departamentos de seguridad, seguro médico y otros adoptan métodos directos. En caso de reembolso, la tarifa pagada en exceso se reembolsará automáticamente a la cuenta de pago original de la unidad, sin que usted tenga que proporcionar un número de cuenta de reembolso nuevamente. Si el reembolso falla debido a motivos de la cuenta, los departamentos pertinentes se comunicarán con usted a tiempo y le brindarán comentarios oportunos sobre el nuevo número de cuenta de reembolso.

Asientos contables de reducciones y exenciones de la seguridad social durante la epidemia

1. Después de recibir el reembolso de las primas de seguridad social cobradas en febrero, cómo manejar la contabilidad de la prima de seguridad social pagada. ¿por unidad?

Débito: compensación a los empleados a pagar - pensiones, seguros médicos y otros.

Préstamo: gastos administrativos, costos de producción, etc.

Débito: banco depósitos

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar: pensión, atención médica, etc.

2. Las primas del seguro social que no hayan sido pagadas estarán exentas o exentas del tratamiento contable correspondiente. sigue:

Débito: gastos de gestión, costos de producción, etc.

Préstamo: Compensación a pagar a los empleados - salarios (incluida la parte de la seguridad social a cargo del individuo)

Compensación a pagar a los empleados: pensión, seguro médico y otros seguros (en parte a cargo de la unidad)

Débito: otras cuentas a pagar: pensiones, atención médica, etc. (en parte a cargo del individuo)

Pagos por compensación a los empleados: pensiones, atención médica, etc. (parte a cargo de la unidad)

Préstamo: depósitos bancarios

Cómo definir el período de reducción y exención de la prima del seguro social corporativo durante la epidemia

Las políticas de reducción y exención de primas del seguro social corporativo en todas las regiones se implementarán de manera uniforme a partir de febrero y no se pospondrán. El método del mes de terminación se implementará en cada provincia. Los meses de implementación de las políticas de reducción y exención determinadas por las distintas localidades deberán implementarse de manera continua, y el número total de meses del período de implementación no deberá exceder el límite superior estipulado en el Documento No. 11.

Específicamente, las provincias distintas de la provincia de Hubei pueden estar exentas de la parte de pago unitario del seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales (en lo sucesivo denominados los tres seguros sociales) para pequeñas y medianas empresas. y microempresas, y el período de exención no excederá los cinco meses, lo que significa que la política de exención se puede implementar hasta junio, la parte de pago unitario de los tres seguros sociales de las grandes empresas y otras unidades (excluidas las agencias e instituciones gubernamentales); se reduce a la mitad y la política del período de reducción de impuestos se puede implementar hasta abril.

La provincia de Hubei puede eximir a todo tipo de unidades aseguradas de la parte del pago unitario de los tres seguros sociales. El período de exención no excederá los cinco meses, lo que significa que la política de exención puede implementarse hasta junio.