¿La base de pago flexible del empleo se verá afectada por los atributos de registro del hogar?

La base de pago para el personal de empleo flexible se refiere al monto del pago base determinado cuando el personal de empleo flexible paga primas de seguro social. El atributo de registro de hogar se refiere al tipo de registro de hogar del individuo, incluido el registro de hogar agrícola y el registro de hogar no agrícola. Según las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, el atributo de registro del hogar no afectará directamente la base de pago del personal de empleo flexible.

En primer lugar, el estado ha unificado regulaciones sobre la base de pago para el personal de empleo flexible, que se determina de acuerdo con una cierta proporción del salario promedio de los empleados de la región. Esto significa que no importa cuáles sean los atributos de la cuenta personal, la base de pago debe ser la misma.

En segundo lugar, aunque el atributo de registro de hogares no afectará directamente la base de pago, en algunas áreas, las políticas de seguro social para el registro de hogares agrícolas y el registro de hogares no agrícolas pueden ser diferentes, como los ratios de pago, el tratamiento estándares, etc. Estas diferencias pueden afectar indirectamente el monto del pago y los beneficios de seguridad social del personal de empleo flexible.

En resumen: la base salarial flexible del empleo no se verá directamente afectada por los atributos de registro del hogar. Aunque el atributo de registro de hogares puede afectar indirectamente el monto del pago y los beneficios de seguridad social del personal de empleo flexible, no es causado por el atributo de registro de hogares en sí, sino por diferencias en las políticas de seguro social regionales. Por lo tanto, al determinar la base de pago del personal de empleo flexible, debemos referirnos principalmente al salario promedio de los empleados en la región y a las regulaciones unificadas, en lugar de los atributos personales del registro del hogar.

Base jurídica:

El artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, seguros contra accidentes laborales seguro, seguro de desempleo y seguro de maternidad y otros sociales El sistema de seguro protege los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados o tienen hijos "<. /p>

"Reglamento sobre la implementación de la Ley de Seguro Social de la República Popular China" 24. El artículo estipula: "La base de pago para que el personal de empleo flexible participe en el seguro de pensión básico será determinada por el gobierno popular a nivel provincial o superior y anunciado al público."