¿Cómo se calculan los incentivos de capital para los empleados de Tesla?
La estructura de remuneración de Tesla incluye principalmente ingresos por incentivos de acciones, salario variable y salario básico. Los incentivos a corto plazo son principalmente salarios, los incentivos a medio plazo son principalmente bonificaciones y los incentivos a largo plazo son principalmente incentivos de capital. Los incentivos a corto, mediano y largo plazo para los empleados de base, los empleados de nivel medio y los empleados superiores de Tesla son diferentes. Los ingresos salariales de los empleados de base representan el 60%, los ingresos salariales adicionales representan el 20% y los incentivos de capital representan el 20%. Los ingresos salariales de los empleados de nivel medio de segundo nivel representan el 40%, los ingresos salariales de bonificación representan el 20% y los incentivos de equidad representan el 40%. Los ingresos salariales de los empleados de nivel medio representan el 30%, el salario de bonificación. los ingresos representan el 30% y los incentivos de capital representan el 40%. Los ingresos salariales del personal superior representan el 20%, los ingresos salariales adicionales representan el 20% y los incentivos de capital representan el 60%.
Los nuevos empleados normalmente reciben acciones restringidas que oscilan entre $20 000 y $40 000, que generalmente se adquieren en un plazo de cuatro años. Las opciones sobre acciones generalmente se dividen en ISO y NSO. El precio de ejercicio de la ISO no será inferior al valor razonable de las acciones de la empresa en la fecha de concesión. Debe venderse un año después de la fecha de ejercicio y dos años después de la fecha de concesión. Las ISO están destinadas a los empleados de una empresa, mientras que las NSO se pueden distribuir a empleados, directores y consultores. El precio de ejercicio de NSO puede ser tan bajo como el 50% del valor razonable.
La diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado en la fecha de ejercicio generalmente se incluye en el impuesto general sobre la renta. La diferencia entre el precio de mercado en la fecha de venta de las acciones y el precio de mercado en la fecha de ejercicio está sujeta a impuestos como ganancias de capital a corto y largo plazo.
En la cultura corporativa de Tesla, se anima a los empleados a pensar desde la perspectiva del jefe y a esforzarse al máximo. La implementación de incentivos de capital también contribuye virtualmente a la construcción de la cultura corporativa.