¿Qué responsabilidad legal asumirá el empleador si no paga los cinco seguros y un fondo de vivienda?

Si las circunstancias son graves, el responsable directo y demás personal directamente responsable podrá ser multada con no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes;

Circunstancias En casos especialmente graves, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable podrán recibir una multa de no menos de 5.000 RMB pero no más de RMB. 65.438 pero no más de 00.000 RMB.

2. Si el pagador no declara el monto de las primas del seguro social a pagar según lo requerido, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar en base al 110% del pago del último mes de la unidad;

Si no se pagó ningún monto el mes pasado, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar en función de las condiciones operativas de la unidad y el número de empleados.

Después de que la unidad de pago complete los procedimientos de declaración y pague las primas del seguro social de acuerdo con el número aprobado de personas, la agencia del seguro social realizará el pago de acuerdo con las regulaciones.

3. Si la unidad pagadora no paga y retiene las primas del seguro social según lo requerido, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social o la autoridad fiscal le ordenará el pago dentro de un plazo, a partir de la fecha; En caso de incumplimiento, se cobrará una comisión por pago atrasado del 2‰ diariamente. Las comisiones por pagos atrasados ​​se incorporan al fondo del seguro social.

4. El pagador viola las leyes estatales, los reglamentos administrativos y las disposiciones pertinentes sobre finanzas, contabilidad y estadísticas, falsifica, altera o destruye deliberadamente libros de cuentas e información relevantes, o no establece libros de cuentas, causando daños sociales. primas de seguro a pagar Si no se puede determinar la base, además de las sanciones administrativas, disciplinarias y penales de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, el pago se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior;

Si el pago está atrasado, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la agencia de impuestos decide imponer tarifas por pago atrasado de acuerdo con las disposiciones del párrafo anterior e imponer una multa de no menos de 5.000 RMB, pero no más de 20.000 RMB para la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable.

5. Si un pagador se niega a pagar las primas del seguro social y los recargos por mora dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la autoridad tributaria solicitarán al Tribunal Popular el cobro obligatorio de acuerdo con la ley.

II.Reglamento sobre Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al declarar el monto de las primas del seguro social a pagar al seguro social. agencia, estará sujeto a La dirección administrativa del trabajo y seguridad social ordenará correcciones e impondrá una multa no menor de 0 veces ni mayor de 3 veces el salario total.

3. Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social le ordenará corregirlo, e impondrá multa de más de 0 veces y 3 veces del salario total las siguientes multas.

El empleador deberá participar en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley, pero si no participa, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones si es un empleado del empleador; sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá seguir el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", los artículos de beneficios prescritos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de pago estándar.

Además:

1: Si no hay seguridad social, los empleados pueden demandar a la empresa y pedirle que pague el doble de salario;

2. La provincia y la ciudad pueden tener sanciones, cada región es diferente.

Datos ampliados:

Caso:

Beauty Jiangnan, la alguna vez popular marca de catering, ha vuelto a llamar la atención, esta vez porque algunos empleados están persiguiendo "cinco reclamaciones de seguros" Un oro”.

En la tarde del 20 de agosto, algunos empleados de la tienda insignia de South Beauty ubicada en Yan'an Middle Road en Shanghai solicitaron a South Beauty la recuperación de "cinco seguros y un fondo de vivienda" impagos, lo que provocó que la tienda suspender operaciones.

Según el reportero de este periódico, algunos empleados de esta tienda de South Beauty con más de 60 empleados descubrieron que Shanghai South Beauty Catering Management Co., Ltd. (en adelante, Shanghai South Beauty) no ha Les pagué el salario de cinco meses desde que se incorporaron a la empresa. Un seguro.

El periodo de impago de los "cinco seguros y un fondo de vivienda" se remonta a septiembre del año pasado. Después de comunicarse sin éxito con Shanghai Beauty Jiangnan Company y la sede de Beijing, los empleados de la tienda protestaron.

Por la noche, el departamento de inspección laboral se apresuró a acudir a la tienda para conocer la situación específica.

Al cierre de esta edición, el periodista del periódico aún no se ha puesto en contacto con la sede de South Beauty en Beijing para hacer comentarios.

Los empleados dijeron que firmaron un contrato laboral en blanco.

En la tarde del 20 de agosto, cuando nuestro reportero se apresuró a ir a la tienda de South Beauty en Yan'an Middle Road, la recepción dijo que hoy estaría cerrada debido a reparaciones en las tuberías de gas.

Un gerente de la tienda le dijo a un periodista del periódico: “Recientemente, algunos de nuestros empleados descubrieron que no habían pagado los cinco seguros y un fondo de vivienda, pero el dinero de la empresa había sido deducido, por lo que Lo comprobamos nosotros mismos y descubrimos que en la tienda más de 40 empleados tienen este problema. Informaremos de este problema a la empresa". Fuentes de la dirección dijeron que el contrato con estos 40 empleados era Shanghai Beauty.

“Más tarde, el gerente de recursos humanos en Shanghai y el gerente de recursos humanos en la sede de Beijing vinieron a negociar con nosotros, y ambas partes llegaron a un acuerdo para devolvernos el dinero, pero ayer de repente se retractaron. palabra y nos pidió que obedeciéramos los acuerdos de la empresa, por lo que no podemos reflejar este problema a nuestra manera y durante el proceso de negociación descubrimos más problemas en la empresa", dijo el gerente.

El gerente dijo que había muchas irregularidades en los contratos laborales antes mencionados entre Shanghai Beauty Jiangnan y estos empleados. "En primer lugar, el contrato laboral firmado por la empresa y por nosotros cuando nos unimos estaba en blanco, sin nada en él. Siempre y cuando lo firmamos en ese momento, y ahora le pedimos a la empresa que elaborara el contrato, la empresa dijo que no pudo encontrar el contrato;

En segundo lugar, aunque los salarios de la empresa se pagan a tiempo, se han pagado los impuestos y pagos de seguridad social que deberían pagarse. En tercer lugar, tomando el fondo de previsión como ejemplo, algunos. los nuevos empleados ni siquiera han abierto una cuenta de fondo de previsión;

En cuarto lugar, trabajamos horas extras más de 50 horas a la semana, pero la empresa dijo que no estaba estipulado en el contrato y se negó a reconocer estas horas extras; En quinto lugar, después de que vino el personal de la sede de Beijing, nos dieron un plan y pudimos completar el pago. Sí, pero de acuerdo con los estándares de ingresos mínimos de Shanghai, definitivamente no estamos de acuerdo. >Varios gerentes de la tienda Shanghai Beauty Jiang South Yan'an Middle Road también dijeron que tomaron la iniciativa en informar el problema, la sede de Beijing South Beauty ha despedido a varios supervisores y gerentes generales de la tienda.

Caso:

Preocupados por el desempleo, los empleados de algunas empresas en Xianyang rara vez se quejan de que sus unidades no pagan seguridad social. A partir de hoy, nuestra provincia se centrará en inspeccionar los pagos de seguridad social de los empleados de empresas e instituciones. Si la empresa no paga la seguridad social, los empleados pueden llamar para quejarse.

El ámbito de la inspección contempla seis tipos de impagos de la Seguridad Social.

Esta vez, nuestra provincia llevó a cabo una inspección sobre la situación de pago de la seguridad social de los empleados de empresas e instituciones del 21 de septiembre al 20 de octubre, abarcando seis situaciones: incluidas todas las empresas estatales y controladas por el estado que participan en cinco seguridad social situación del seguro

La situación del personal no funcionario de las instituciones públicas que participan en cinco seguros sociales; la situación del personal de despacho de trabajo que participa en cinco seguros sociales; cinco seguros sociales; el pago del personal que participa en la información del seguro social; otras circunstancias.

Las pequeñas y medianas industrias de servicios pagan relativamente poco por cinco seguros y un fondo para sus empleados.

Xiao Liu es un funcionario en Xianyang. Después de trabajar, la unidad paga normalmente cinco seguros y un fondo. "Después del período de prueba de los empleados comunes, las agencias gubernamentales y del partido, las grandes empresas y las empresas formales pagarán la seguridad social a los empleados. Muchos funcionarios públicos y amigos a su alrededor también pagarán normalmente, y algunos pagarán menos", dijo Xiao Liu.

A diferencia de las empresas e instituciones, la situación de los pagos de la seguridad social en las pequeñas y medianas industrias de servicios, como la restauración, no es buena. Xiao Wu es de Chongqing. Ha trabajado en una unidad formal de catering en Xianyang durante casi dos años. Además del alojamiento y la comida, puede recibir una comisión de unos 2.500 euros al mes.

"A excepción del nivel de gerente, los camareros comunes y corrientes básicamente no pagan seguridad social después de incorporarse al trabajo. Solo pagan después de tres a cinco años de trabajo, y no es un seguro completo de cinco años y uno fondo de vivienda ", dijo Xiao Wu, no hay manera. Hay más rotación de camareros y a muchos empleados realmente no les importa.

“Al principio, mi jefe dijo que consideraría pagar la seguridad social después de trabajar durante más de un año. Los empleados tenían miedo de perder sus empleos y no se atrevían a presentar objeciones”. editor de un sitio web en Xianyang. Durante su pasantía, no recibió más que un salario mensual de 1.800 yuanes.

La falta de pago de la seguridad social puede generar fácilmente conflictos y disputas.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", la seguridad social incluye cinco seguros y un fondo, que protege los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de acuerdo con la ley en caso de de vejez, enfermedad, accidente de trabajo, desempleo, parto, etc. Además de estar castigado por la ley, tiene un impacto en empresas y particulares.

Tomemos como ejemplo el seguro de accidentes laborales. Conflictos y disputas que surgen de la falta de participación del empleador en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados después de una lesión relacionada con el trabajo. En 2014, Xianyang *** recibió más de 600 casos de diversos tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, entre las que se encontraban muchas lesiones relacionadas con el trabajo en la industria de la construcción.

El personal de la Sección de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianyang dijo que la industria de la construcción es una industria de alto riesgo y un área propensa a conflictos por lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, debido a la alta rotación de personal, algunas empresas no ofrecen seguros contra accidentes laborales a sus empleados.

Después de un accidente, a menudo surgen conflictos por cuestiones de indemnización.

“En la vida real, algunos empleadores tienen suerte y no contratan un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados. Después de que ocurren lesiones relacionadas con el trabajo, algunas unidades se niegan a asumir la responsabilidad de la compensación, lo que provoca insatisfacción entre los empleados y. lo que lleva a demandas”, dijo este personal trabajador.

Algunas unidades que violen las regulaciones serán incluidas en la lista negra de buena fe.

El personal del Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Xianyang dijo que actualmente hay muy pocos empleados quejándose de que la empresa no paga la seguridad social. Muchos empleados rara vez se quejan por miedo a perder su empleo si denuncian algo. Generalmente, si hay una gran disputa, emprenderán acciones legales.

"Se ha comprobado antes. En comparación con el pasado, las empresas de Xianyang han logrado grandes avances en el pago de la seguridad social de sus empleados en los últimos dos años. Mientras sean empresas formales, básicamente pagarán seguridad social a sus empleados de acuerdo con la ley.

La situación actual de pago insuficiente o no pago de la seguridad social se concentra principalmente en la restauración y otras industrias. Debido a que los empleados en la industria de servicios son muy móviles, muchas personas. Los trabajadores en el sector de servicios a menudo quieren ganar más dinero. Las prestaciones de la seguridad social se pagan junto con los salarios y los empleados también carecen de conocimiento sobre la protección de sus derechos. El empleado dijo que si la empresa no paga la seguridad social de acuerdo con la ley, los empleados. puede llamar para quejarse si el problema es inspeccionado y rectificado, no se dictará ninguna medida administrativa (sanción) por el acto ilegal de no registrar el seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley y se ordenará que se realicen correcciones de conformidad con la ley. , y aquellos que se nieguen a hacer correcciones dentro del plazo serán tratados (sancionados) de acuerdo con la ley.

Los empleadores que no registren a sus empleados o paguen grandes cantidades de primas de seguro social serán incluidos en la lista negra. por integridad, y se anunciará al público cuando se manejen de acuerdo con la ley. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de inspección del trabajo lo transferirá a la agencia de recaudación de primas del seguro social. /p>

Phoenix.com-Los empleados de empresas e instituciones que no han pagado el seguro social pueden llamar para presentar una denuncia "Cinco seguros y un fondo": Algunos empleados no han pagado durante un año.