¿Cuáles son las consecuencias de utilizar títulos académicos falsos para unirse a una empresa?

Las consecuencias de utilizar títulos académicos falsos para incorporarse a la empresa son las siguientes:

1. La empresa puede rescindir unilateralmente el contrato laboral sin pagar compensación económica o compensación;

2. Si la empresa causa pérdidas, será responsable de la indemnización;

3 Si el empleado utiliza fraude para lograr que el empleador firme un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, el contrato de trabajo será válido. ser inválido;

4. La remuneración laboral previamente obtenida por el trabajador no podrá ser devuelta.

Responsabilidad legal por calificaciones académicas fraudulentas:

1. Responsabilidad penal: según las leyes y regulaciones pertinentes, el uso de certificados de calificaciones académicas falsos para defraudar un puesto puede constituir un delito penal, como fraude o falsificación o alteración del delito de falsificación de documentos de agencias estatales;

2. Responsabilidad civil: La empresa puede rescindir el contrato de trabajo conforme a la ley y exigir una indemnización por las pérdidas resultantes;

3. Responsabilidad administrativa: las partes interesadas pueden enfrentar sanciones administrativas, como multas, detenciones administrativas, etc.

4. Responsabilidad ética profesional: se daña la integridad personal y puede ser incluida en la lista negra de la industria. asociaciones u organizaciones profesionales, que afectarán carreras futuras;

5. Responsabilidad crediticia social: el daño a los registros de crédito personales puede afectar diversas actividades sociales, como préstamos e viajes al extranjero.

En resumen, las consecuencias de utilizar calificaciones académicas falsas para unirse a una empresa incluyen que la empresa pueda rescindir el contrato laboral, ser responsable de una compensación, invalidar el contrato laboral y no poder devolver el trabajo. remuneración obtenida previamente.

Base legal:

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 39

Trabajadores El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Viola gravemente las regulaciones del empleador normas y reglamentos;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores en al mismo tiempo, causar daños graves al empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. El contrato es inválido;

( 6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.