¿Quién en la sociedad actual tiene un salario anual de un millón o incluso de diez millones?
No creas que los trabajos bien remunerados son exclusivos de los extranjeros. De hecho, es más probable que los extranjeros quieran que estos puestos de trabajo sean asumidos por talentos locales que los chinos. Porque para el mismo trabajo, el salario de los ejecutivos de empresas extranjeras puede ser varias veces mayor que el de los ejecutivos chinos.
2. Director de Marketing de China
De hecho, el personal local que pueda liderar la planificación general del mercado nacional escasea desde hace cinco años. Por lo tanto, muchas grandes empresas tienen que encontrar talentos de China, la provincia de Taiwán, Hong Kong y Singapur para ocupar este puesto. Porque los gerentes de estas regiones y países al menos tienen antecedentes y culturas similares a los de China continental. En cuanto a los europeos y americanos, pocos ocupan esta posición. Después de todo, las diferencias culturales son realmente enormes. Actualmente, un alto nivel de educación ya no es un obstáculo para este puesto. Porque cinco años es tiempo suficiente para que un gran número de jóvenes aspirantes locales completen cursos académicos de alto nivel. Sin embargo, existen muy pocas personas con 5 años de experiencia en gestión y planificación de productos en el mercado nacional. En cuanto a un producto con 10 años de experiencia, ya es un producto raro.
3. Director Financiero Senior
El uso y significado de la palabra director financiero son muy diferentes en China. Mucha gente se refiere directamente al director financiero como "director financiero". Un determinado "sitio web de CFO" nacional también utiliza CFO como sinónimo de CFO. Algunas personas también creen que el director financiero se refiere a un alto directivo que está determinado por el propietario o los representantes de todos los propietarios, encarna la voluntad del propietario y es totalmente responsable de supervisar y gestionar las actividades de contabilidad financiera de la empresa. En este sentido, el director financiero es esencialmente el representante supervisor confiado por el propietario. Después de que los gobiernos locales y las sociedades holding estatales de todos los niveles de mi país implementen las "Opiniones sobre la implementación del sistema de designación de contabilidad" emitidas por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Supervisión, el director financiero también actúa como agencia enviada para designar personal contable a unidades subordinadas (afiliadas) para realizar funciones de gestión y supervisión título especial.
4. Altos directivos de hoteles
Según las estadísticas, en 2020 China, que actualmente ocupa el quinto lugar, se convertirá en el país más turístico del mundo. Y es aún más raro encontrar talentos destacados en gestión hotelera. Algunos hoteles de cinco estrellas quieren contratar extranjeros como directores, pero los gerentes de hoteles extranjeros más destacados se han unido a la Star Hotel Management Association. Una vez que dejes la asociación para trabajar en el extranjero, estarás restringido por muchos aspectos, como la economía y el alcance de la gestión. Por lo tanto, sólo pueden trabajar en otros países después de jubilarse. 5. Jefes de bancos extranjeros
Después de que China se unió a la OMC, con la apertura gradual de las finanzas, la demanda de talentos financieros por parte de los bancos extranjeros también ha aumentado. En este sentido, China todavía carece de talentos. Como los repatriados trabajan en su mayoría en bancos de inversión con altos rendimientos económicos, no hay muchos talentos en los bancos comerciales. Hace seis años, HSBC envió empleados chinos a Hong Kong para recibir formación financiera especializada. Ahora, estas cuatro personas son los vicepresidentes de cuatro sucursales en China continental.
6. Director de Industria Manufacturera
Buena formación en ciencias e ingeniería, excelente dominio de idiomas extranjeros y experiencia laboral de primera línea son las condiciones básicas para que las empresas extranjeras seleccionen gerentes de fabricación. De aquí a los próximos 20 años, China no cambiará su enfoque en la manufactura. Sin embargo, actualmente hay muy pocas personas cualificadas para el puesto de director de fábrica de una empresa manufacturera extranjera. La razón es sencilla. En el pasado, los estudiantes de ciencias e ingeniería no prestaban mucha atención a los idiomas extranjeros y eran incluso menos felices como directores de taller. En cambio, prefirieron trabajar como técnicos lejos del frente. Como resultado, los directores de empresas extranjeras competidoras no tienen ninguna ventaja.