¿A quién se refieren los empleados en la "compensación a pagar a los empleados" en las nuevas normas contables actuales? ¿Cuáles son los tipos de salarios?
"Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Normas Básicas"
Artículo 3 Los empleados mencionados en estas normas se refieren a todas las personas que hayan celebrado contratos laborales con la empresa, incluidos los de tiempo completo. , empleados a tiempo parcial y temporales , también incluye a las personas que no han celebrado un contrato laboral con la empresa pero que están formalmente designadas por la empresa.
Pertenecen también a la categoría de empleados las personas que no han celebrado un contrato laboral con la empresa o no han sido designadas formalmente por ella, pero que prestan servicios a la empresa similares a los prestados por los empleados. incluidos aquellos que firman contratos de trabajo con empresas de agencia laboral a través de la empresa. Una persona que presta servicios a una empresa en virtud de un contrato.
Artículo 2 La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
Información ampliada
1. La remuneración a corto plazo se refiere a la remuneración de los empleados que una empresa debe pagar en su totalidad dentro de los doce meses posteriores al final del período de informe anual en el que los empleados aportan. servicios relevantes, se hacen excepciones para las compensaciones debidas a las relaciones laborales con los empleados.
La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social como primas de seguro médico, primas de seguro contra accidentes laborales y primas de seguro de maternidad, fondos de previsión de vivienda. , fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, ausencias remuneradas de corta duración, planes de participación en las ganancias a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo.
2. La ausencia remunerada se refiere a la ausencia de empleados por quienes la empresa paga salarios o proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las licencias por discapacidad a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares. , etc.
3. El plan de participación en las ganancias se refiere a un acuerdo alcanzado con los empleados para proporcionar una remuneración basada en las ganancias u otros resultados operativos debido a los servicios prestados por los empleados. Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de remuneración y beneficios proporcionados por una empresa con el fin de obtener servicios prestados por los empleados después de que el empleado se jubila o termina la relación laboral con la empresa, excluyendo la remuneración a corto plazo y los beneficios por despido.
4. Las prestaciones por despido se refieren a la compensación otorgada a los empleados por una empresa para terminar la relación laboral con los empleados antes de que expiren sus contratos laborales, o para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todos los beneficios a los empleados, excepto el salario a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y las ganancias a largo plazo. planes compartidos, etc.
Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de empleados