¿El subsidio de maternidad se basa en el pago de la seguridad social o en el salario real?
El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Situaciones para disfrutar del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz; disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
Subsidio por maternidad = 30 días de vacaciones especificados por el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.
① Parto normal: disfruta de 98 días de licencia por maternidad
② Cesárea: 15 días de licencia por maternidad adicional
③ Partos múltiples: por cada bebé; nacido, aumentar la licencia de maternidad en 15 días;
④Aborto espontáneo dentro de los cuatro meses: 15 días;
⑤Aborto espontáneo después de cuatro meses: 42 días;
⑥Nacimiento prematuro siete días Meses y más: 98 días.
El subsidio de maternidad se calcula y paga sobre la base del pago mensual promedio del empleador de la empleada durante el año anterior. Durante la licencia de maternidad de una empleada, el empleador deberá pagarle los salarios de la licencia de maternidad de acuerdo con el salario real y los beneficios sociales de la empleada. Si el salario de la licencia de maternidad es inferior al subsidio de maternidad, se pagará según el subsidio de maternidad; si es superior al subsidio de maternidad, se pagará según el salario real y el empleador correrá con la diferencia.
Base jurídica:
El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será calculado por el seguro de maternidad. fondo basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior pago estándar para aquellos que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año.