¿Qué tal pasar de un oficial militar en servicio activo a un puesto civil?

¿Qué tal convertir a un oficial militar en servicio activo en un puesto civil? El título de funcionario militar es algo nuevo. Mucha gente dice que el servicio civil en el ejército es un "cuenco de arroz dorado" que es más valioso que los funcionarios públicos. un área local y está familiarizado con el servicio civil en el ejército, creo que todavía lo es. Los pros y los contras de que los oficiales militares en servicio activo cambien a puestos civiles deben verse en dos partes.

El personal civil militar es el personal no activo que utiliza el establecimiento militar para realizar labores de gestión y trabajos profesionales y técnicos. Se divide en puestos directivos y puestos profesionales y técnicos. Entre ellos, los puestos directivos son similares a los puestos de liderazgo de los funcionarios públicos, de mayor a menor, hay puestos adjuntos a nivel ministerial, puestos jefe a nivel de oficina, puestos adjuntos a nivel de oficina, puestos jefe a nivel de división y puestos a nivel de división. puestos adjuntos, puestos de jefe a nivel de sección, puestos adjuntos a nivel de sección, miembros de sección, secretario de nivel nueve. Los puestos profesionales y técnicos son similares a los de las instituciones públicas, con puestos superiores, puestos intermedios y puestos subalternos divididos en 13 niveles. El personal civil militar proviene principalmente de tres fuentes: reclutamiento abierto del público, introducción directa y conversión de soldados en servicio activo.

Para los oficiales militares en activo, hay tres opciones después de la jubilación: una es transferirse para trabajar en agencias e instituciones gubernamentales locales, la otra es elegir su propia carrera y la tercera es convertirse en un militar civil. . ¿Cuál de estas tres opciones es mejor? Se puede generalizar, pero depende de la persona y del lugar.

Si el tema de la pregunta ya cumple con los requisitos para elegir una carrera de forma independiente, entonces creo que es más beneficioso elegir una carrera de forma independiente que cambiar a un trabajo civil militar. En primer lugar, la tarifa de reubicación no es baja, y los cuadros a nivel de regimiento adjunto que eligen sus propios trabajos pueden recibir más de 400.000 yuanes en una suma global. En segundo lugar, no hay mucha diferencia entre el pago de jubilación mensual y el salario y los ingresos después de pasar al servicio civil. Incluso según el estándar mínimo, el pago de jubilación se basa en el 79% de los ingresos mensuales de los oficiales adjuntos de nivel de regimiento. ejército, más el subsidio de diferencia regional emitido por el gobierno local. El monto total de los subsidios de vivienda, tarifas de vacaciones, etc. no será mucho menor que el ingreso mensual después de cambiar a un trabajo civil. El tercero es la libertad, y también puedes encontrar otro trabajo para ganar dinero. Puedes ganar varios miles al mes con solo encontrar un trabajo, lo cual es mejor que cambiarte a un trabajo civil.

Si el tema de la pregunta no cumple con los requisitos para la autoselección de un trabajo, la consideración principal serán los factores geográficos, es decir, una comparación entre el lugar de reasentamiento y el lugar de trabajo después cambiar a un trabajo civil. En primer lugar, consideremos el problema de la separación entre dos puestos que existe para muchos oficiales en servicio activo. Este es el requisito previo para elegir entre transferirse a otro trabajo o cambiar a un trabajo civil.

El segundo es considerar el lugar de reubicación. Si puede trasladarse a áreas económicamente desarrolladas como Jiangsu, Zhejiang, Shanghai y el delta del río Perla, definitivamente es mejor elegir la reubicación. Las agencias e instituciones en estas áreas son más altas que las del mismo nivel. Es normal que los militares civiles tengan más del doble de sus ingresos mensuales. Además, trabajar dentro del sistema tiene poco poder, alto estatus social y amplios recursos de red. , lo que facilita el cuidado de los miembros de la familia y la crianza de la descendencia.

Si solo puedes cambiar tu trabajo a una zona menos desarrollada económicamente, es mejor optar por convertirte en empleado civil. La razón es simple, a juzgar por la situación general en las provincias del interior, el salario del personal civil militar es entre un 20% y un 35% más alto que el de los funcionarios locales del mismo nivel. Al mismo tiempo, también tiene la ventaja de tener muchas oportunidades de ascenso, ya sea un puesto directivo o un puesto profesional y técnico, después de aprobar la evaluación, la mayoría de las personas pueden ascender a un nivel. No tendrá ningún problema en trabajar en puestos directivos o en puestos técnicos superiores y jubilarse.

En resumen, si es bueno que un oficial en servicio activo se transfiera a un trabajo civil depende principalmente del nivel de trabajo del oficial en servicio activo y del lugar de reasentamiento. Concéntrese en estos dos factores para tomar una decisión. decisión, para que pueda encontrar la opción correcta en la dirección que sea más beneficiosa para usted.

El servicio civil no está establecido en nuestro ejército desde hace mucho tiempo y solo dura tres años.

También es una buena opción que un oficial cambie a un puesto civil y continúe contribuyendo a la construcción del ejército.

Ya sea que esté solicitando una función pública o cambiando a una función pública, no debe preguntar primero cómo es la función pública, sino si puede hacerlo usted mismo.

Si piensas en cambiar a un trabajo civil como una forma de continuar en el ejército y tomártelo con calma, entonces no significa mucho, sin importar cuán bueno sea el trabajo civil.

El propósito de convertir oficiales en servicio activo en puestos civiles es optimizar la estructura de la fuerza laboral civil. No debe usarse como excusa para que algunos líderes resuelvan conflictos en el ejército o para cuadros militares individuales. para evitar el arduo trabajo de ser oficial, y mucho menos contaminar a la fuerza laboral civil.

Ha pasado medio año desde que pasé a un trabajo administrativo y fui a la universidad. ¡Lo principal es que estoy más cerca de casa y mi corazón se ha calmado! Aquellos que pasan del servicio activo a puestos civiles están todos bajo el sistema de nombramiento y pueden trabajar hasta la jubilación. ¡El sistema de contrato de empleo para el reclutamiento social es diferente! Es decir, solo usted puede tomar la iniciativa de renunciar y la empresa no puede despedirlo sin circunstancias especiales. ¡Pero no se puede tomar la iniciativa de dimitir en los primeros cinco años! Ya sea que te transfieras a las fuerzas armadas o a la universidad, es una buena opción. Tendrás más tiempo libre para pasar más tiempo con tu familia, ¡y la política del sistema de citas también te permitirá no tener preocupaciones! El tratamiento es el mismo que el del servicio activo, es decir, solo se cambia la matrícula pero no el coche. ¡No es más que cambiar de verde oliva a azul pavo real!

Todavía tengo voz y voto en esto cuando el primer grupo de oficiales militares fue transferido al servicio civil en 2018, lo experimenté con mi familia después de una cuidadosa consideración, decidí aceptar esta nueva política e implementarla. los trámites pertinentes.

De hecho, cuando se propuso este plan, muchos detalles eran vagos e inciertos. Como intento de implementarlo, pocas personas pueden decir claramente si es necesario o posible, porque no tiene precedentes, es una "exploración" de arriba a abajo, incluyendo incluso al grupo de personas que propusieron el nuevo método. Pero es este paso adelante el que ha provocado cambios vívidos en la estructura militar existente.

Desventajas después de convertirse al servicio civil:

01. El estatus de los cuadros ha desaparecido

Como símbolo del estatus social que siempre ha sido bueno, los oficiales militares tener un cierto reconocimiento social, y cambiar a un puesto civil significa que el rango militar anterior pasará a ser cosa del pasado, los servicios y premios meritorios obtenidos solo podrán conservarse en el pasado, y el estatus actual solo puede considerarse como un 'nuevo empleado del ejército'.

Si eres funcionario, tu identidad está garantizada por la legislación y todos los derechos están claramente definidos, lo que significa que cuentas con un fuerte respaldo. Cambiar a un puesto civil significa que falta esta capa de armadura. No eres ni un oficial, ni un funcionario, ni un director de carrera. Al principio te sentirás un poco reacio y avergonzado. .

02. No hay lugar para avanzar

Como oficial, a medida que los años y los requisitos se cumplan, naturalmente habrá un canal de promoción esperándote, desde la graduación de la escuela militar hasta la jubilación. , al menos, el nivel en ese momento no será bajo. Una vez que cambie al empleo civil, este camino llegará a un final abrupto. Si tienes suerte, puedes trabajar en un departamento y eventualmente recibir el tratamiento de subdirector. Eso es todo, es casi el final y al final hará que la gente se sienta sola.

03. El salario de jubilación es bajo, consulte los estándares locales

Si se jubila como oficial, entonces el salario de jubilación se pagará en su totalidad el 100% del tiempo que estuvo en servicio, además de una gran cantidad de beneficios de jubilación. Después de cambiar al empleo civil, la jubilación se basará en los estándares locales, por lo que el descuento no será de 1,0 o 2. Aún no sabemos si habrá beneficios de reasentamiento, por lo que, en general, todavía hay una gran brecha en la posjubilación. beneficios.

Ventajas de cambiar a una carrera civil:

01. Estabilidad

Por ejemplo, mi familia al principio dudaba si elegir una carrera de forma independiente o cambiar. a una carrera civil, pero después de algunas discusiones y análisis, sentí que las condiciones y el entorno no eran suficientes para permitirme cambiar de rumbo. Después de aceptar el cambio, es posible que aún pueda acceder a un puesto en el que preferiría trabajar y utilizar sus habilidades e intereses al máximo. Esta sensación de certeza es muy importante para las personas que valoran mucho la "estabilidad".

02. No te cortarán los recursos

Algunas personas dicen que si eliges tu propia carrera, obtendrás un gran salario y una tarifa de colocación. ¡Qué bueno! No perderás ni un centavo si no trabajas y aún puedes encontrar otro trabajo.

Efectivamente, esto es un hecho, y también es la razón por la que muchas personas optan por elegir su propia carrera. Pero incluso si eliges una carrera civil, mientras permanezcas dentro del sistema, tus conexiones a nivel de relación no se desconectarán debido a tu elección. Elegir una carrera de forma independiente significa decirle a las personas que te rodean que me iré. Todo el mundo sabe que la red de relaciones humanas en la sociedad a menudo está conectada por puestos de trabajo.

03. En comparación con elegir una carrera de forma independiente, el salario mensual del mismo nivel será de 1000 a 2000 yuanes más.

Hice los cálculos si dos personas tienen las mismas condiciones. uno elegirá una carrera de forma independiente y el otro cambiará a un trabajo civil, excluyendo las tasas de reasentamiento, el salario mensual será de 1.000 a 2.000 más para un trabajo civil.

Mucha gente le da gran importancia a esto. El subsidio único se suele utilizar para inversiones o gestión financiera, y solo se puede utilizar para la vida diaria si se recibe todos los meses, y la diferencia de 2.000 todavía no es pequeña.

04. En el futuro, todos los beneficios se basarán en los de los oficiales en servicio activo

Aunque han perdido su condición de oficiales e incluso su uniforme militar, la gran mayoría de el primer grupo de oficiales convertidos y los que actualmente sirven. Parte del salario se basa en el servicio activo, ¡lo cual es una gran tranquilidad!

No sé si habrá cambios en el futuro. Puede que haya cambios, pero las políticas que conocemos hasta ahora pueden considerarse como un estímulo para el primer grupo de oficiales que cambian voluntariamente de puesto.

El cambio es a la vez una oportunidad y un desafío, una salida y un comienzo. Después de todo, aún quedan décadas por recorrer si no hay cimas que escalar en la trayectoria profesional, la vida, los estudios y los intereses. ¡Todavía puedo montar el viento y las olas! Esta cuestión ha atraído mucha atención desde el primer año de la reforma militar y ha habido mucha controversia. Es nuevamente la temporada anual de búsqueda de empleo, por lo que este tema inevitablemente vuelve a ser candente.

1. Muchos compañeros que se han trasladado a otros lugares también han considerado este aspecto, pero al final no tomaron este camino. Cada uno tiene ideas diferentes y quiere llevar una vida diferente, por lo que la decisión final que toman también es diferente. Sin embargo, sólo si comprende la situación relacionada con la conversión de la manera más completa posible podrá, en última instancia, tomar la decisión que más le convenga.

2. El traslado del servicio activo al servicio civil pertenece al sistema de nombramiento, mientras que el reclutamiento directo del área local pertenece al sistema de reclutamiento. Creo que este método de conversión al servicio activo consiste, en primer lugar, en completar la tarea de reducir el número de tropas en 300.000 y reducir el exceso de personal; en segundo lugar, retener algunos talentos para el ejército. Después de todo, no es fácil cultivarlos. tantos años. La razón por la que la transferencia al servicio activo es popular es que logra hasta cierto punto los objetivos de estar cerca de casa y tener salarios altos que persigue la mayoría de la gente.

3. Debido a que muchas personas han estado separadas en dos lugares durante muchos años, el traslado directo es muy problemático. Si son transferidos a trabajar en las fuerzas armadas cerca de casa, al menos sus familias pueden reunirse y. pueden cuidar de sus familias. Otro punto es que el salario y los beneficios del servicio activo permanecen básicamente sin cambios después de la transición, lo que todavía tiene una ventaja comparativa sobre los funcionarios públicos en las ciudades de tercer y cuarto nivel. Por eso en algunos lugares es popular que los trabajadores en servicio activo se conviertan en trabajadores civiles. Al mismo tiempo, hay varios factores que hay que tener en cuenta a la hora de pasar del servicio activo al servicio civil:

Primero, el cambio de identidad. Después de todo, el personal civil no está en servicio activo. Está bajo el liderazgo del servicio activo en el trabajo y su estatus en la unidad definitivamente no es tan bueno como el del servicio activo. No importa cuán sobresaliente sea tu habilidad, no se puede comparar con la de un oficial militar activo, porque eres solo un miembro del personal. Por tanto, si eliges cambiar, debes adaptarte a este cambio de rol e identidad. No pienses demasiado. Lo más importante es hacer bien tu trabajo.

La segunda es la preocupación por problemas futuros. Según el "Reglamento del personal civil", el personal civil que haya sido transferido del servicio activo también puede ser despedido, lo que genera inseguridad en muchas personas. A diferencia de los funcionarios públicos o los oficiales militares en servicio activo, incluso si sus habilidades son promedio, siempre que no cometa errores graves, básicamente no lo despedirán. En el peor de los casos, su promoción laboral será más lenta. El personal civil carece de esta protección básica.

En tercer lugar, la intensidad del trabajo no es inferior a la del servicio activo. El aviso emitido por el Ministerio de Trabajo requiere que el personal de servicio del Ministerio de las Fuerzas Armadas solo pueda ser oficial en servicio activo o personal civil convertido. Los empleados y civiles reclutados de la sociedad no pueden estar de servicio. Reducción de puestos, las tareas laborales que pesan sobre todos son más pesadas, sumado a las tareas de servicio, se puede decir que la intensidad del trabajo no es menor que la del ejército. El sueño de una jornada laboral de 8 horas puede que no sea realizable por un tiempo.

En cuarto lugar, el espacio de promoción es limitado. El nivel más alto de personal civil en el Ministerio de las Fuerzas Armadas es el departamento principal, que es el techo. Solo hay un puesto de departamento adjunto en cada división. Es muy probable que se jubile como departamento adjunto durante toda su vida. Comparado con el ejército, este aspecto es incomparable. Bienvenido a seguirnos para obtener más información sobre cómo postularse a academias militares y alistarse en el ejército. Si analizamos el nuevo "Reglamento de personal civil del Ejército Popular de Liberación de China", las siguientes disposiciones son para que los soldados en servicio activo se conviertan en personal civil. Puede echar un vistazo.

Artículo 16: El ejército implementa un sistema de reclutamiento y empleo de personal civil que combina el reclutamiento abierto para el público, la introducción directa y la conversión de militares activos. La contratación pública de personal civil está abierta al público y es adecuada para la nueva contratación de personal civil en puestos directivos por debajo del nivel departamental, así como de personal civil en puestos profesionales y técnicos por debajo del nivel intermedio. La introducción directa de personal civil es adecuada para seleccionar talentos de alto nivel y talentos profesionales especiales.

La conversión de personal militar en servicio activo en personal civil es aplicable a la selección de personal militar en servicio activo que cumpla con las condiciones de retiro y planee ser retirado.

Artículo 17, la edad máxima para la contratación por primera vez de personal civil es:

(1) Para puestos de nivel de subsecretaría o superior o de nivel técnico profesional siete o superior, 50 años. años de antigüedad

(2) Quienes ocupan un puesto de tiempo completo a nivel de departamento a un puesto de tiempo completo a nivel de sección o un puesto de nivel profesional y técnico 8 a un puesto de nivel profesional y técnico 10, debe tener 45 años de edad;

(3) Quienes ocupen un cargo suplente inferior al nivel de sección o nivel profesional y técnico. Para puestos inferiores al nivel 11, el solicitante deberá tener 35 años.

Artículo 18: La contratación abierta de funcionarios públicos para la sociedad generalmente sigue los procedimientos de formulación de planes, divulgación de información, revisión de calificaciones, examen unificado, entrevista y examen físico, evaluación política, anuncio de resultados y aprobación y presentación. . El examen está organizado e implementado de manera uniforme por todo el ejército.

Los procedimientos de introducción directa de personal civil y militar en servicio activo para su conversión en personal civil se desarrollarán con referencia a lo dispuesto en el párrafo anterior. El personal militar en servicio activo que se convierta en personal civil debe pasar por procedimientos de reasentamiento de jubilados, que serán organizados e implementados por el departamento nacional a cargo del reasentamiento de personal militar retirado en conjunto con los departamentos pertinentes de la Comisión Militar Central.

Artículo 19: El reclutamiento abierto al público y la introducción directa de personal civil estarán sujetos a la revisión y aprobación de los departamentos de trabajo político de las unidades en el nivel del teatro o por encima del personal militar activo que se convierta en civil; El personal se clasificará como personal civil de conformidad con el artículo 30 de este Reglamento. Aprobación del cargo de nombramiento y autoridad de remoción.

Artículo 30: La determinación y adecuación de cargos civiles, renuncias, retiros y demás circunstancias que requieran nombramiento o remoción de cargos se tramitarán conforme a los procedimientos prescritos por los militares.

Autoridad de nombramiento y remoción de cargos civiles:

(1) Los cargos adjuntos a nivel ministerial, desde el nivel profesional y técnico uno hasta el nivel profesional y técnico tres, serán aprobados por la Comisión Central. Comisión Militar;

(2) Los puestos que van desde directores a nivel de oficina hasta directores a nivel de división, y puestos de nivel profesional y técnico cuatro a nivel profesional y técnico siete, serán aprobados por unidades a nivel de teatro <; /p>

(3) Los cargos adjuntos a nivel de división y principales a nivel de sección, los puestos entre el nivel profesional y técnico 8 y el nivel profesional y técnico 10 serán examinados y aprobados por unidades de nivel militar

; > (4) Los puestos por debajo del nivel adjunto a nivel de sección y por debajo del nivel profesional y técnico 11 serán examinados y aprobados por unidades a nivel de división y brigada.

Beneficios y garantías

Artículo 47: Los militares establecen un sistema salarial unificado para el personal civil. El salario civil incluye salario básico, asignaciones, subsidios, etc.

Artículo 48: La vivienda del personal civil estará sujeta a políticas de socialización y garantía monetaria, y los fondos de previsión de vivienda, subsidios de vivienda y subsidios de alquiler se implementarán con referencia a los estándares que determine la política para militares en servicio activo. oficiales. El ejército puede proporcionar subsidios de vivienda adicionales al personal que cumpla con las condiciones prescritas.

Los empleados civiles pueden alquilar dormitorios a sus empleadores, y aquellos que cumplan condiciones específicas pueden alquilar apartamentos.

Artículo 49: Las licencias familiares, los subsidios de transporte, los exámenes de salud y las guarderías para el personal civil se implementarán de conformidad con las normas militares pertinentes.

Artículo 50: Los empleadores y sus empleados civiles participarán en el seguro médico básico, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad de los empleados locales y pagarán las primas de seguro de acuerdo con las regulaciones nacionales. Las modalidades de participación en el seguro de pensiones y en el seguro de accidentes laborales se formularán por separado.

El ejército establece un seguro complementario para el personal civil de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 51: El ejército proporciona subsidios médicos al personal civil. Se proporciona atención médica gratuita al personal civil durante su participación en entrenamiento militar, operaciones militares distintas de la guerra y misiones de apoyo al combate.

Artículo 52: La indemnización por siniestros para el personal civil se implementará de acuerdo con las normas pertinentes para los trabajadores estatales. Las medidas de trato preferencial para el personal civil se formularán por separado.

Las pensiones y tratamientos preferenciales para las bajas del personal civil debido a su participación en entrenamiento militar, operaciones militares distintas de la guerra y tareas de apoyo al combate se gestionarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre Pensiones y Tratos Preferenciales". para Personal Militar”.

Aunque la emisión del nuevo "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China" aclara el contenido de los soldados en servicio activo que se transfieren a posiciones civiles, también hay una disposición en el anexo del reglamento. : Artículo 61 Militar Durante el período de ajuste y reforma institucional, se estipularán por separado los métodos específicos para convertir al personal militar en servicio activo en personal civil. Mis puntos de vista personales sobre la transición del servicio activo al empleo civil

1. En términos de continuidad laboral, originalmente estaba en servicio activo, mi puesto de trabajo permanece básicamente sin cambios y el contenido de mi trabajo es básicamente el mismo. No existe mayor dificultad para desempeñar mi trabajo y adaptarme a las dificultades de mi puesto de trabajo.

2. En cuanto al cambio de identidad, la vestimenta es diferente, las responsabilidades y obligaciones asumidas no han cambiado significativamente, y los requisitos de la unidad para las personas no han cambiado significativamente.

3. En términos de reconocimiento personal y social, es necesario mejorar el reconocimiento de los civiles militares. Las brechas psicológicas personales son grandes y las diferencias en la implementación de los sistemas y unidades relevantes conducirán a pérdidas o decepciones. y las preocupaciones sobre la estabilidad laboral también harán que la elección sea más difícil.

Personalmente, creo que el personal en servicio activo debería considerar cuidadosamente cambiarse a trabajos civiles.

La transición de oficiales militares en servicio activo al servicio civil comenzó en 2018. En 2017, elegí mi propia carrera. Cuando mis líderes hablaron con nuestros cuadros desmovilizados durante la transición, algunas personas todavía lo estaban. Estoy deseando cambiar al servicio civil. Soy un cuadro político. Se dice que puedes convertirte en ingeniero político cambiando a un puesto civil. Sin embargo, la situación real es que existen cuotas y restricciones de edad para quienes cambian a un puesto. Puesto civil. En segundo lugar, también existen requisitos para el lugar y el puesto de trabajo. Mi entendimiento inicial es que si cambia a un puesto civil, seguirá en la unidad original. No cambiaría mi trabajo original, por ejemplo, nuestro almacén. Está en Shangougou. Me he dedicado al ejército durante 20 años. No hay necesidad de dedicar el resto de mi vida a las montañas. Pero la situación actual no es así. En el segundo año, hay un instructor en nuestra unidad. quien también cambió su puesto a un puesto civil, pero tomó un puesto civil en un hospital militar cerca de su ciudad natal. Asumir un puesto civil en casa es un salario y un descuento, entiendo que es similar al traslado de cuadros en ese entonces. Aunque no es lo mismo, también es una buena salida para el ejército; me trasladé a Qingdao en 2018, y varios camaradas del noreste también se trasladaron a trabajos civiles y vinieron a Qingdao. Departamento de las Fuerzas Armadas Este departamento y el puesto coinciden profesionalmente y pueden comenzar desde Venir a Qingdao desde el noreste puede considerarse una mejora para el futuro de los familiares y los niños. , hay críticas mixtas. Me gustaría compartir mis puntos de vista:

1. Ventajas de que los oficiales en servicio activo cambien a trabajos civiles

1. En comparación con el servicio civil y el servicio activo, el trabajo es más fluido y estable. El servicio activo implica una competencia feroz en asuntos específicos como ascensos y ascensos. Pocas personas pasan de oficiales ordinarios a cuadros de nivel medio y superior. China Es aún más raro. La mayoría de los soldados están destinados a regresar a la población civil y regresar a sus campos después de ser desarmados. El personal civil es equivalente al servicio público local o al personal del servicio público. Sus trabajos son relativamente estables y tienen poco impacto en las personas. .

2. El personal civil equivale a cuadros desmovilizados, pero sus relaciones laborales y puestos están dentro del sistema de establecimiento militar. Para cuadros que conocen el ejército, es un muy buen trabajo, pero es menos. Los cuadros profesionales que los desmovilizados tienen menos comunicación y presión social, y hay menos estrés laboral y presión de ascenso que los oficiales en servicio activo. El salario y los beneficios pueden ser diferentes a los del ejército, pero en comparación con los cuadros desmovilizados, las ventajas son. todavía relativamente obvio.

3. Por lo que sé y entiendo, la mayoría de los puestos que los oficiales militares se convierten en puestos civiles son puestos de personal importantes, como los órganos políticos de los hospitales militares, los trabajadores políticos del Ministerio de las Fuerzas Armadas. y jefes de sección militar, etc., son todos puestos importantes. Mis compañeros de armas cambiaron sus trabajos de barrancos a ciudades, de ciudades pequeñas a grandes ciudades, de ciudades atrasadas a ciudades desarrolladas. Siento que esta trayectoria sigue siendo una. buena tendencia.

2. Desventajas de pasar del servicio activo al empleo civil

1. El trabajo civil de un oficial es estable, pero puede ser "un trabajo hasta la vejez". Oficial en el ejército, a medida que su posición continúa mejorando, eventualmente todos asumirán posiciones de liderazgo y asumirán responsabilidades más pesadas, pero el personal civil en general no tiene posibilidad de convertirse en líder, lo que está destinado a hacer que el personal civil se sienta solo. Además del aumento continuo del salario y la remuneración en un puesto, otros básicos no cambiarán mucho.

2. La conversión de oficiales en servicio activo a puestos civiles es una política durante el período de transición de la reforma militar. Podemos imaginar eso si los civiles de unos 50 años todavía trabajan en el departamento político o gestionan propaganda. en el Ministerio de las Fuerzas Armadas, su trabajo ¿Puede ser alta la eficiencia? En otras palabras, no sólo no está motivado, sino que el liderazgo del ejército está en constante rotación, mientras que las posiciones civiles no fluyen. Con el tiempo, esto puede provocar algunas reacciones adversas.

3. El personal civil se diferencia del personal militar retirado. Aunque no forman parte del establecimiento militar, deben seguir los requisitos de gestión de los militares. Su salario y beneficios no son tan altos como los de los activos. Personal militar, pero los requisitos son los mismos. Esto es bastante confuso y la gestión del ejército también es muy diferente de un lugar a otro. Si no puedes adaptarte, te sentirás infeliz después de mucho tiempo.

Arriba, he analizado las ventajas y desventajas de cambiar del servicio activo al servicio civil desde dos aspectos. Debido a que no he cambiado al servicio civil, solo puedo juzgar por algunas pistas en la vida, pero todos lo han hecho. un Harem en sus corazones Especialmente, si tiene alguna opinión sobre el tema de que los oficiales militares en servicio activo cambien a trabajos civiles, comparta sus opiniones en el área de comentarios.

Un poco tonto. En general, cuando se fomenta la autonomía, las condiciones para elegir la propia carrera son las más generosas, y actualmente son aún más generosas hasta un grado asombroso. A menos que realmente tengas demasiado apego al sistema.

Los dos son similares. Todos están en el sistema militar y enfrentan el mismo ambiente de trabajo, modelo de gestión y requisitos disciplinarios; hay diferencias; El servicio activo es muy estresante, pero los beneficios sociales y los salarios son aproximadamente un 10% más altos. El personal civil tiene menos presión laboral y es relativamente libre. En unos pocos años se enfrentarán a salarios más bajos que los del servicio activo.

Los oficiales en servicio activo que se transfieren a puestos civiles tienen un canal adicional para la colocación laboral; tienen ventajas en los puestos laborales en comparación con los civiles recién reclutados de áreas locales y su remuneración es relativamente estable; Considerándolo todo, ¡sigue siendo una buena elección!