Diez empleados de Alibaba fueron sospechosos de filtrar artículos internos y fueron despedidos sin piedad. ¿Son excesivas las reglas de la empresa?

Según Bloomberg, Alibaba despidió a 10 empleados. La razón fue que los 10 empleados habían publicado artículos en los que alegaban que sus antiguos jefes habían agredido a sus compañeras. Tomaron capturas de pantalla de los artículos de acusación en la intranet, eliminaron identificaciones personales y las hicieron públicas.

Según las regulaciones de Alibaba, los empleados tienen la responsabilidad de guardar secretos y no pueden filtrar información en la intranet. Cuando se capacita a los empleados, estas cosas se explican claramente. En teoría, el despido de estos empleados no parece mucho. de un problema. Sin embargo, este enfoque causará un impacto social negativo.

El incidente de la violación de las empleadas de Alibaba ha causado mucha publicidad. La policía también ha emitido un comunicado de notificación. Una persona ha sido arrestada y la otra ha sido puesta bajo vigilancia residencial. Ya sea un rumor o un hecho, creo que las personas con ojo perspicaz pueden hacer sus propios juicios.

Es lógico que después del incidente, Alibaba deba asumir la responsabilidad social de una empresa reconocida, castigar a quienes violaron las reglas y al mismo tiempo rectificar la atmósfera dentro de la empresa para que la Se protegen los derechos básicos de los empleados.

Sin embargo, Alibaba no hizo esto. Responsabilizaron a los empleados internos que contaron a otros sobre el asunto. Esto es como cuando un niño en casa hace algo malo, en lugar de educar al niño que hizo algo malo, los padres regañan al niño que lo denunció.

"Las cosas buenas no desaparecen, pero las malas se extienden a miles de kilómetros." ¿Quizás el enorme Alibaba lo ha olvidado y no permite que otros digan que las cosas no existen? Esto también ha hecho que algunos internautas se preocupen de que si algo similar vuelve a suceder en el futuro, ¿Ali utilizará su posición ventajosa para presionar a los empleados para que silencien a otros?

Como empresa líder en Internet, el despido de estos 10 empleados por parte de Alibaba tendrá hasta cierto punto un efecto de ventana rota. Al igual que después de que Alibaba promoviera el 996 como una bendición, otras empresas también iniciaron el 996. Cuando otras empresas se encuentran con cosas similares, pueden hacer lo mismo y plantear la amenaza de despido.

Esto enviará una señal a toda la sociedad: quien se atreva a levantarse y exponer las manchas de la empresa pagará el precio de ser despedido. Esto no favorece la protección de los derechos de la mayoría de los trabajadores, si cuando la gente se encuentra con una desgracia, otros no se atreven a apoyar o hablar, será una tragedia para la sociedad.

Desde otra perspectiva, la empresa tiene una intranet y sabe qué comentarios fueron hechos por qué empleados, pero ¿cómo supo Alibaba sobre los comentarios hechos por estos empleados en la red pública? Es muy probable que se haya utilizado tecnología de big data para rastrear violaciones, lo que asustó a los espectadores. ¿Estamos todos corriendo desnudos frente a Ali?

En septiembre de 2016, Taobao lanzó una campaña de pasteles de luna por 12 yuanes. Cuatro empleados internos crearon un guión y compraron 124 cajas de pasteles de luna. Más tarde, los cuatro empleados fueron despedidos. La declaración oficial es mantener la línea roja de valores de la empresa.

Una empresa que valora la tecnología debe elogiar a sus empleados cuando encuentren lagunas a través de medios técnicos. Una empresa humana les permitirá comunicarse con ellos. darse cuenta de sus errores. Una empresa que tenga el coraje de admitir sus errores prometerá mejorar el evento la próxima vez para que no vuelvan a suceder cosas similares.

Es una pena que nada de esto haya sucedido en Alibaba. Eligieron directamente despedir a sus empleados, aunque dijeron las frases más positivas, pusieron las reglas de su empresa por encima de la ley y las relaciones humanas.

Después de más de diez años de desarrollo, Alibaba se ha convertido en una de las empresas de Internet más conocidas de China. Al principio, la gente reconocía mucho a Alibaba y consideraba un honor trabajar en Alibaba. Creía que el fundador, el Sr. Ma, había dado a la sociedad Hemos hecho grandes contribuciones y elogiamos a Alibaba por cambiar nuestra forma de vida.

Pero a medida que Alibaba continuó expandiéndose, sus valores comenzaron a distorsionarse y olvidaron sus intenciones originales y responsabilidades sociales. Como resultado, se produjeron varios escándalos con frecuencia y la imagen de Alibaba en la mente de la gente también se desplomó. , volviéndose menos noble.

Como dice el refrán, evite los errores del pasado y evite los futuros, cure enfermedades y salve vidas. Desde cierta perspectiva, los diversos problemas expuestos por Alibaba también son algo bueno, si pueden aprender lecciones. Creo que todavía serán reconocidos. Esto también es una advertencia para otras empresas de que deben aprender a equilibrar la relación entre capitalización y responsabilidad social, y establecer una cultura corporativa sana y positiva, para que la empresa pueda avanzar de manera más constante y más lejos.

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