Las principales responsabilidades de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del distrito de Pingchuan, ciudad de Baiyin

(2) Mejorar el sistema de servicio civil nacional y estudiar y formular opiniones de implementación específicas de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre los Servidores Civiles Nacionales" y las leyes y reglamentos provinciales y municipales pertinentes: orientar y coordinar la implementación. del sistema nacional de servicio civil por varios departamentos gestionar integralmente el servicio civil nacional en la región de conformidad con la ley Los funcionarios públicos y el personal administrado con referencia al sistema nacional de servicio civil coordinar el departamento de organización del comité de distrito para gestionar el personal con; hacer referencia al sistema nacional de administración pública, y realizar gradualmente la gestión científica, legal y estandarizada de los funcionarios públicos en materia de jubilación, renuncia y política de reasentamiento y despliegue, y cooperar con los departamentos pertinentes para completar el trabajo de jubilación del personal.

(3) Responsable de la planificación general, el ajuste estructural y la macrogestión del personal en agencias, empresas e instituciones de la región; implementar políticas salariales nacionales, provinciales y municipales, y organizar la implementación de políticas salariales para; personal en agencias e instituciones de la región; Responsable de la gestión de los fondos salariales y de las estadísticas y análisis integral del personal, salarios e información de las agencias, empresas e instituciones de la región responsables de la preparación de planes de personal y planes salariales totales; para agencias e instituciones; organizar la construcción de la red de información laboral y de seguridad social de la región; presentar informes estadísticos sobre personal, trabajo y seguridad social y mejorar el sistema de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la región;

(4) Gestionar integralmente a los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; organizar e implementar políticas y regulaciones para la gestión del personal profesional y técnico que labora en las instituciones públicas; ser responsable de la evaluación del grado técnico y; gestión de trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de la región; capacitación en el trabajo para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; implementar estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales en la provincia, e implementar una formación vocacional; sistema de certificación de calificaciones y gestión integral del trabajo de evaluación de habilidades vocacionales en la región, organización e implementación de capacitación para empleados de empresas, capacitación en habilidades vocacionales previas al empleo y capacitación para el reempleo de trabajadores despedidos, gestión y supervisión de los trabajadores despedidos; los centros de formación laboral y las instituciones de formación profesional organizados por fuerzas sociales organizan o encomiendan a instituciones e intermediarios sociales pertinentes la organización de la capacitación en habilidades vocacionales, distinciones, premios y concursos de habilidades vocacionales; formular medidas para implementar el sistema de preparación laboral del distrito y organizar su implementación; .

(5) Gestionar integralmente el trabajo del seguro social en la región y formular políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro social en la región, tales como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad. . Formular políticas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social en la región; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social en la región; implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro social; para las agencias de seguro social formular un plan integral y organizar la implementación de la construcción del plan y la política de servicios de seguro social del distrito para el seguro de pensiones complementario y el seguro médico complementario para las agencias, instituciones y empresas designadas, revisar y determinar las calificaciones de las instituciones relevantes; para emprender negocios de seguros complementarios.

(6) Coordinar y gestionar el desarrollo, utilización y empleo de los recursos laborales en la región, formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural, planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral en la región; , establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para el reasentamiento romántico, la seguridad de vida básica y el reempleo de empleados despedidos en empresas de toda la región, y organiza la implementación de proyectos de reempleo; medidas para el desarrollo y empleo de la mano de obra rural excedente en la región y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; las empresas de servicios llevan a cabo una macrogestión;

(7) Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno, revisar al personal que es recompensado y elogiado en nombre del gobierno del distrito; coordinar la implementación por parte del gobierno de las actividades de recompensas y elogios; ser responsable de las apelaciones y quejas disciplinarias; gestionar integralmente el arbitraje de conflictos laborales y de personal; establecer y mejorar el sistema de arbitraje para conflictos laborales y el sistema de arbitraje para conflictos laborales; formular el plan básico para el ajuste del personal y las relaciones laborales en la región, y las especificaciones de implementación del contrato laboral; implementar el régimen de jornada laboral y de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas, así como el régimen para las empleadas y trabajadores menores de edad; políticas especiales de protección laboral, gestión integral del personal y arbitraje de conflictos laborales;

(8) Gestionar integralmente los talentos profesionales y técnicos en la región y hacer un buen trabajo en la estabilización, introducción, cultivo, asignación y uso de talentos en la región; mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, y organizar Implementar y establecer un sistema de calificación profesional para apelaciones profesionales y técnicas, mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica organizar e implementar la educación continua para el personal profesional y técnico; seleccionar y gestionar integralmente; y expertos municipales destacados, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas, personal que disfruta de subsidios gubernamentales especiales y personal de ingeniería de talentos seleccionado a nivel provincial y municipal.

(9) Formular la política de flujo de talentos para todo el distrito, gestionar el flujo de talentos en todo el distrito de manera unificada y planificar y orientar la construcción del mercado de talentos en todo el distrito.

(10) Gestionar integralmente el trabajo de introducción de inteligencia en la región, organizar e implementar políticas y regulaciones relacionadas con la introducción de talentos; ser responsable de la recopilación y aplicación de proyectos de introducción de talentos en la región; , organizar la implementación de proyectos de introducción de talentos y preparar Implementar el plan de capacitación de introducción y envío, verificar la eficiencia del trabajo de los expertos contratados y promover los resultados de la introducción de talentos abrir gradualmente los canales de introducción y envío administrar los fondos de seguridad laboral a nivel de distrito; y fondos especiales, y será responsable de la supervisión e inspección; será responsable del trabajo de normalización en el campo del trabajo y la seguridad social; gestionará la colocación de oficiales militares desmovilizados en la región; será responsable de formular la orientación y asignación de empleo y las medidas de implementación correspondientes; para graduados de universidades no normales en la región, y ser responsable del empleo de graduados de universidades no normales en la región; ser responsable de desplegar personal con necesidades especiales;

(11) Atender los asuntos relacionados con los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción del personal directivo del gobierno distrital.

(12) Realizar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.