Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wenzhou Longwan

2. Responsable de formular el plan general de planificación, ajuste estructural y distribución de salarios para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; la región, y organizar e implementar personal profesional y técnico relevante de superiores, políticas y regulaciones para la gestión de empleados en instituciones públicas, establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas de personal; ser responsable de la preparación de planes salariales para agencias gubernamentales y públicas; instituciones de la región; ser responsable de las estadísticas y análisis de los recursos humanos de la región; administrar integralmente el plan de fondos salariales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región;

3. Gestionar integralmente el trabajo de los servidores públicos de la región, organizar e implementar políticas y normas para la gestión de los servidores públicos, orientar y coordinar la implementación del sistema de servidores públicos en los diversos departamentos y localidades (calles); ser responsable de la recepción y colocación de oficiales militares retirados y sus familias y de la capacitación en el trabajo, responsable del reclutamiento, despliegue, intercambio, capacitación y otra gestión de los funcionarios públicos y otro personal de la agencia en el distrito. Gestión integral de recompensas y elogios gubernamentales; responsable del trabajo disciplinario relevante; responsable de la evaluación de la gestión objetivo de las agencias e instituciones gubernamentales en todo el distrito; realizando recompensas administrativas, elogios y nombramientos y destituciones de personal en nombre del gobierno del distrito.

4. Gestionar integralmente el trabajo de los talentos profesionales y técnicos de la región, estudiar y formular planes y medidas para la construcción y desarrollo de los talentos profesionales y técnicos de la región, y organizar su implementación; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y la revisión de las calificaciones laborales profesionales y técnicas en la región. Gestión integral, organiza e implementa la revisión de títulos profesionales y técnicos del distrito y el examen de calificación técnica profesional y práctica de calificación es responsable de la supervisión e inspección de; el registro de calificaciones del personal profesional y técnico es responsable de la formación y selección de líderes académicos y técnicos en este campo, así como del personal que goza de subsidios gubernamentales especiales y la selección y postulación de expertos que hayan realizado aportes destacados responsables de la gestión; de expertos y estudiantes extranjeros de la región que han regresado a China.

5. Responsable de la planificación, desarrollo, implantación y gestión integral de los recursos humanos en la región, estableciendo un mecanismo de ajuste social para el flujo de talento y una red de información de talento responsable del intercambio y despliegue de profesionales y profesionales; personal técnico y talentos que se necesitan con urgencia en la región; Responsable de la gestión laboral y orientación profesional de los graduados universitarios en el distrito; responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico, personal, trabajadores y personal de agencias de las instituciones públicas del distrito; para la gestión de la educación continua del personal profesional y técnico del distrito.

6. Gestionar integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios al personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la región; la organización e implementación de la reforma del sistema salarial, y orientar la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas; ser responsable de la macrogestión de los jubilados en las agencias e instituciones gubernamentales de la región y de la implementación de políticas y regulaciones sobre beneficios vitales para los jubilados; organizar, orientar y gestionar la capacitación, evaluación, certificación y evaluación de técnicos a nivel laboral para trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales de la región; participar en agencias e instituciones gubernamentales de la región; Reforma de los sistemas de seguridad social, como el de pensiones y el de desempleo para el personal de la unidad; .

7. Estudiar y formular el plan general para el sistema de gestión administrativa y la reforma institucional del distrito, organizar la implementación del plan de reforma de las agencias gubernamentales y del partido a nivel de distrito; guiar y coordinar los sistemas administrativos del distrito en todos los niveles. Reforma, reforma institucional y trabajo de gestión de personal; revisar la estructura organizacional, la dotación de personal y los puestos de liderazgo del comité de distrito, el gobierno del distrito, los departamentos, las agencias de gestión y los órganos deliberativos; CCPPCh, tribunales, fiscalías, partidos democráticos, La estructura organizativa, la dotación de personal y el número de puestos directivos de las organizaciones populares. Estudiar y formular sistemas de gestión y planes de reforma institucional para las instituciones públicas del distrito; revisar la configuración institucional y el establecimiento de instituciones directamente bajo el comité de distrito y el gobierno del distrito, las instituciones bajo los departamentos de distrito y las instituciones bajo las ciudades (calles); promover reformas institucionales en diversas instituciones públicas.

8. Responsable de formular y distribuir el número de empleados, salarios totales y planes de reclutamiento de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; responsable de administrar los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; responsable del establecimiento, salario, funcionarios públicos, y Estadísticas y análisis de directivos y personal profesional y técnico de empresas e instituciones.

9. Implementar el "Reglamento Provisional sobre Registro y Gestión de Instituciones Públicas" promulgado por el Consejo de Estado, y ser responsable de la gestión del registro de instituciones públicas de la región y la distribución de códigos unificados.

10. De acuerdo con los planes y planes nacionales de desarrollo económico y social, formular planes de largo plazo y planes anuales de desarrollo laboral en la región, formular políticas y medidas de macrocontrol del trabajo laboral, y ser responsable de organizar la implementación, supervisión e inspección del trabajo con las partes relevantes. El departamento coordina y orienta la reforma de los sistemas laborales empresariales, gestiona de manera integral el desarrollo, la utilización y el empleo de los recursos laborales en la región, orienta el desarrollo de los servicios laborales y de empleo, organiza; el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo en la región, y regula el mercado laboral; formula políticas para las agencias de empleo en la región. Gestiona las reglas y supervisa su implementación;

11. Responsable de organizar e implementar los principios básicos, regulaciones y políticas para ajustar las relaciones laborales; manejar conflictos laborales y gestionar integralmente las inspecciones laborales, aceptar casos de conflictos laborales, manejar conflictos laborales, peticiones colectivas y huelgas; de conformidad con la ley; responsable de la supervisión Inspeccionar la implementación por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales; ser responsable de la inspección laboral anual del empleador; ser responsable de la gestión y orientación del contrato colectivo y el contrato laboral; colocación y despliegue de políticas pertinentes; ser responsable de la implementación del reempleo del personal excedente y de los empleados desempleados de la empresa y de los esfuerzos de socorro.

12. Llevar a cabo una gestión macro de los salarios y la remuneración laboral de las empresas de la región, orientar a las empresas para que realicen asignaciones internas; orientar la implementación de la vinculación de los salarios totales de las empresas con los beneficios económicos; sistemas y trabajo de auditoría en las empresas; formular pautas salariales empresariales; implementar estándares de salario mínimo para los empleados de la empresa; gestionar los ingresos salariales de los operadores de empresas estatales; ser responsable de la distribución de salarios y otras remuneraciones laborales; Estadísticas e información laboral del trabajo en la región.

13. Responsable de la aprobación de las jubilaciones anticipadas de los trabajadores en trabajos especiales; responsable de organizar la evaluación de los niveles de invalidez y la aprobación de las jubilaciones anticipadas por pérdida total de la capacidad laboral.

14. Gestión integral del desarrollo de habilidades vocacionales en la región; implementar la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares industriales promulgados por el estado, y formular métodos de implementación específicos organizados en forma integral. por las fuerzas sociales en la región; Responsable de la gestión de diversas evaluaciones de capacitación y calificación vocacional y de la identificación y emisión de certificados de finalización de capacitación y certificados de calificación vocacional relevantes, organizar e implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de acceso al empleo;

15. Administrar el centro de servicios de desarrollo de talentos, la oficina de gestión laboral y de empleo y la brigada de inspección laboral en el área de gestión centralizada, y guiar a la oficina de trabajo y seguridad social de la ciudad (calle) y a las empresas e instituciones subordinadas para que lleven a cabo su tarea. realizar diversos servicios.

16. Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital, el gobierno distrital y el departamento superior de personal y trabajo.