El empleador paga de menos u omite los pagos de seguridad social. ¿Cómo deben los empleados proteger sus derechos e intereses?
Para los estudiantes universitarios, antes de graduarse, la seguridad social de los estudiantes universitarios se compra en su ciudad natal como residente o en la escuela como estudiante. En este momento, las empresas realmente no tienen que comprarnos seguridad social. Ya tenemos una relación de seguridad social y las empresas no pueden comprarnos su seguridad social. Pero si un estudiante universitario se graduó, incluso durante el período de prácticas o de prueba, el empleador debe contratarnos la seguridad social. Este es un requisito impuesto por la ley nacional.
La empresa nos solicitó la firma de una renuncia voluntaria a la seguridad social, que no tiene ningún efecto jurídico. Para evitar pagar a los empleados por su seguridad social, muchas empresas les pedirán que firmen un acuerdo para renunciar voluntariamente a la seguridad social. Especialmente los recién graduados están muy dispuestos y pedirán activamente al empleador que no nos compre seguridad social para mantener su condición de recién graduados. Incluso los acuerdos que firmamos proactivamente eran legalmente inválidos. También hay algunos empleadores que no firman contratos laborales directamente con sus empleados para evitar pagarles la seguridad social. Este enfoque no es aconsejable.
En primer lugar, si el empleador no contrata la seguridad social después de un mes de trabajar para un empleado, es ilegal y el salario debe pagarse tres veces. En segundo lugar, incluso si no se ha firmado un contrato laboral, el empleador ha establecido una relación laboral con el empleado y el empleador también está obligado a contratar seguridad social para el empleado.
Presta siempre atención a tu estado de pago de la seguridad social para proteger tus derechos e intereses. Como empleado, sólo prestando atención a su propia seguridad social podrá proteger sus derechos e intereses de manera oportuna. En circunstancias normales, la seguridad social de los empleados se adquiere antes y después de que se paguen los salarios mensuales, por lo que debe prestar atención al estado de sus pagos de seguridad social de manera oportuna. Consulta tu seguridad social a tiempo todos los meses. Cuando sus pagos de seguridad social están mal pagados o no se pagan, debe proteger sus derechos de manera oportuna. Prestar atención oportuna a nuestro estado de pago de la seguridad social no es solo para nuestra propia protección, sino que también solo cuando el empleador paga la seguridad social por nosotros se puede transferir nuestra relación de seguridad social.
Debemos salvaguardar activamente nuestros derechos e intereses. Como empleados, debemos tomar armas legales. Cuando el empleador no nos compra la seguridad social a tiempo, debemos salvaguardar nuestros derechos e intereses de manera oportuna. . Si descubre que no hay ningún registro de pago al verificar su seguro social, primero debe preguntar si su empresa le compró el seguro social a tiempo. El empleador no compró la seguridad social para nosotros a tiempo, por lo que tuvimos que negociar con el empleador para pedirle que nos pagara la seguridad social a tiempo. Si el empleador insiste en no comprarnos la seguridad social, entonces debemos presentar una queja ante la unidad correspondiente o incluso acudir a un arbitraje.
Debemos utilizar la ley para proteger nuestros derechos e intereses y supervisar a los empleadores para que nos compren seguridad social de manera oportuna.