¿Aun así puedo recibir un reembolso si no he pagado el seguro de maternidad durante un año?
1. ¿Se puede reembolsar el seguro de maternidad si se paga por menos de un año? Si una persona ha pagado el seguro de maternidad durante menos de un año, no podrá recibir ningún reembolso después de dar a luz a un hijo. Las empleadas aseguradas que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con la reglamentación: 1. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacional, provincial y municipal; 2. Al dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, el empleador haya participado; en el seguro de maternidad y pagada la prima del seguro durante 12 meses. 3. Para los honorarios de examen prenatal y honorarios de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido por la calle al hospital designado para que el seguro de maternidad pague directamente con tarjeta de crédito. 4. Para solicitar el subsidio de maternidad y el subsidio único de nutrición, debe completar el formulario de declaración de beneficios del seguro de maternidad y sellarlo con el sello oficial de la unidad, y presentar el certificado de matrimonio, el certificado de hijo único (para niños), el alta. resumen y otros materiales Trabajar entre 1-10 cada mes Acuda al Departamento de Obstetricia del Centro Municipal de Seguro Médico para completar los trámites de declaración. (Los procedimientos pertinentes deben completarse dentro de un año después del parto) Las empleadas que tengan una de las siguientes circunstancias pueden disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de una cirugía de planificación familiar; licencia (3) Leyes y reglamentos Otras circunstancias especificadas. 2. La tasa de pago del seguro de maternidad se basa en el monto total del seguro social adquirido por la unidad y se calcula de la siguiente manera: seguro médico: 2% para las personas y 8% para las unidades; seguro de pensión: 8% para las personas y 20% para las unidades; unidades: 1% para individuos y 2% para unidades; seguro contra accidentes laborales: ninguno para individuos, 1% para unidades (dependiendo de la industria) Seguro de maternidad: ninguno, 1% para unidades (diferentes industrias); fondo: 7% para individuos, 7% para participaciones. (Hay 8% y 12%, y se ha ajustado al 12%). Además, el seguro no se basa en su salario, sino en la base de pago establecida por la unidad. El seguro médico se basa al menos en el salario social. 3. Si el seguro de maternidad puede renovarse por 12 meses (la interrupción no excede los 3 meses, se considera continua). Sólo si usted todavía paga la seguridad social un mes antes del nacimiento puede reembolsar el 100% del estándar nacional; Si ha estado interrumpido por más de 3 meses, explique que la seguridad social pagada anteriormente se considera interrumpida y que tardará 12 meses en reembolsar el 100% de la norma nacional. El seguro de maternidad es un seguro obligatorio y lo paga el empleador. El empleador debe pagarlo, pero los individuos no necesitan pagarlo. El seguro de maternidad es una política social promulgada por el Estado para proteger los derechos e intereses de las empleadas. Puede disfrutarse independientemente de si el feto nace normalmente, incluso si el feto muere o sufre un aborto espontáneo.
Objetividad legal:
El seguro de maternidad (Seguro de maternidad) es una legislación aprobada por el estado y la sociedad para brindar servicios médicos, beneficios de maternidad y beneficios a las empleadas que están embarazadas y dando a luz cuando dejan de trabajar temporalmente. La licencia de maternidad es un sistema de seguro social en el que el estado o la sociedad proporciona la compensación financiera y la atención médica necesarias a las empleadas que dan a luz. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Las "Medidas del Seguro de Maternidad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Proyecto para Solicitud de Comentarios)" han estado abiertas al público para comentarios desde 2012 165438 + 20 de octubre. El borrador de opinión aclara que los beneficios del seguro de maternidad ya no se limitarán al registro del hogar, y las unidades que no pagan seguro de maternidad deberán pagar tarifas de maternidad. Normas de reembolso del seguro de maternidad: el seguro de maternidad debe adquirirse por 12 meses consecutivos, reembolsarse dentro de los 18 meses posteriores al nacimiento del bebé y debe estar asegurado al mismo tiempo. El seguro de maternidad es una póliza local típica y las regulaciones varían de un lugar a otro, desde 10 meses hasta 6 meses o incluso menos. Por lo tanto, debe prevalecer el centro de seguridad social local. Todas las mujeres que hayan dado a luz y cumplan las condiciones para la liquidación de reclamaciones pueden disfrutarlo (condiciones de derecho: las empleadas pueden disfrutarlo el mes siguiente después de que la empleada haya pagado con éxito la tarifa unitaria en el mes actual). Tarifa de examen prenatal: pago fijo (500 yuanes por caso); pago limitado por gastos médicos de cirugía de aborto ambulatorio y cirugía de planificación familiar (dentro de 500 yuanes; gastos médicos de parto: gastos médicos que cumplen con las regulaciones pertinentes, como el catálogo de medicamentos médicos básicos), elementos de diagnóstico y tratamiento, etc. Debe reembolsarse en su totalidad. Reembolso por maternidad: lleve su tarjeta de identificación y tarjeta de seguro médico al hospital de seguridad social designado, pase la tarjeta de seguro médico y disfrute del reembolso de los honorarios del examen prenatal y los gastos médicos de maternidad liquidados a través de la red informática. Puede ser dado de alta después de liquidar el monto personal. El hospital y la Oficina de la Seguridad Social liquidarán periódicamente el importe del reembolso de la seguridad social. No más reembolso manual. Sólo cuando un empleado reembolse a su cónyuge desempleado los gastos de maternidad se le reembolsarán manualmente. Se pueden reembolsar tanto los gastos de examen prenatal como los gastos médicos de maternidad, pero solo se reembolsa la mitad. La siguiente información se debe proporcionar dentro de los 25 días posteriores al nacimiento del niño: 1. Copia del acta de matrimonio (la página con la foto y el sello debe estar copiada y el sello debe ser claro) 2.
Copias de cédulas de identidad de ambas partes; 3. Factura oficial original del hospital; 4. Certificado emitido por la oficina de trabajo y seguridad social o comité vecinal del domicilio registrado del cónyuge de que éste se encuentra desempleado (desempleado); 5. Original y copia; del certificado de nacimiento 6. Resumen del alta (se requiere sello del hospital), registros médicos de pacientes ambulatorios y facturas de exámenes prenatales (no menos de 250 yuanes, incluidos ultrasonido B, examen de monitorización de la frecuencia cardíaca fetal, etc.) 7. Original y copia del nacimiento; certificado. Lista detallada de gastos médicos (debe estar sellada por el hospital)