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¿Qué tan difícil es para los trabajadores migrantes de hoy depender del sistema de vacaciones obligatorias para descansar?

Los trabajadores migrantes de hoy en día enfrentan mucha presión, y estas presiones no solo provienen de la presión económica, sino también de las horas extras, las prestaciones sociales inadecuadas y el incumplimiento de las leyes laborales por parte de la empresa.

Abundan las empresas bajo el sistema 996, y a muchos empleados se les ordena firmar una carta de horas extras voluntarias antes de incorporarse a la empresa. Es común que los empleados trabajen horas extras de forma gratuita. Los líderes suelen utilizar su tiempo después del trabajo para obligar a los empleados a asistir a reuniones, trabajar y formar equipos. También tienen que ir a trabajar después de recibir pedidos los sábados y domingos. , pensarán que la empresa está ocupada. Las razones se ven obligadas a trabajar horas extras. Incluso después de que finalmente termine el trabajo del día, todavía estará enredado con varias tareas cuando llegue a casa. Esta es la situación actual de los trabajadores modernos. Las horas extras no remuneradas son algo común desde hace mucho tiempo.

Aunque la legislación laboral estipula que la jornada legal de trabajo es de 40 horas semanales y se implementa un sistema de trabajo de 8 horas, son muy pocas las empresas que realmente implementan el doble feriado y cumplen con lo establecido en la legislación laboral nacional. ley. Si trabaja en días no laborables y festivos, la empresa no duplicará ni triplicará su salario de acuerdo con la legislación laboral. Las deducciones salariales son sólo cuestión de una palabra del líder. Bajo este tipo de presión, mucho menos hablar de garantías básicas como cinco seguros y un fondo de vivienda. Cuando la empresa despidió a los empleados, se les ordenó hacer las maletas y marcharse. A algunos incluso se les dedujo el salario, lo que dificultó aún más la salida de los empleados.

Aunque ahora es necesario impulsar el sistema de permisos obligatorios, su implantación es la más difícil. Aunque nuestro país tiene leyes laborales para proteger a los trabajadores migrantes, muy pocos pueden confiar en ellas para proteger sus derechos. Estas órdenes son buenas, pero muy pocas empresas las siguen. Las regulaciones son buenas, pero hay políticas en la parte superior y contramedidas en la base. Los empleados se ven obligados a firmar acuerdos voluntarios de horas extras y tienen que trabajar desde casa después de una licencia obligatoria. Sus salarios se reducen por este motivo.

El lugar de trabajo moderno se ha acostumbrado a exprimir a los empleados. Esperamos que el país realmente pueda implementar políticas para que los trabajadores migrantes exhaustos puedan tomar un respiro y aliviar la presión económica y mental de los trabajadores migrantes modernos.

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