Guía de servicios del mercado de talentos de Tengzhou

En el área administrativa de nuestra ciudad, cuando un empleador contrate trabajadores dentro de la edad legal para trabajar (hombres menores de 60 años y mujeres menores de 50 años), el empleador deberá contactar al empleado dentro de 30 días a partir de la fecha de contratación El empleado firma un contrato laboral por escrito y acude al Centro de Servicios de Recursos Humanos Municipal para solicitar el certificado de registro de empleo y desempleo y los trámites de presentación de empleo laboral, y al mismo tiempo presenta los siguientes materiales:

1. Certificado de calificación válido del empleador y certificado de código de organización;

2. Tarjeta de identificación del trabajador;

3. Formulario de registro de empleo de la ciudad de Tengzhou;

4. Formulario de registro de reclutadores y lista de reclutadores de la provincia de Shandong;

5. Proporcione tres fotografías recientes de una pulgada y una fotografía de dos pulgadas sin sombrero;

6. Las ocupaciones en las que el país implementa el sistema de certificado de calificación profesional deben contar con recursos humanos y un certificado de calificación profesional válido emitido por el departamento de seguridad social o los departamentos pertinentes;

7. empleado contratado;

8. El departamento de recursos humanos y seguridad social Otros materiales según se especifica.

En segundo lugar, registro de empleo y contratación empresarial

1. Registro de empleo: Los ciudadanos mayores de 16 años que tengan capacidad y disposición para trabajar deberán presentar su libreta de registro de domicilio o cédula de identidad. , Certificado de graduación, certificado de calificación profesional y una fotografía de 1 pulgada para registrarse.

2. Reclutamiento empresarial: Las empresas e instituciones que necesiten emplear trabajadores deberán postular con una copia de la licencia comercial y una copia del folleto de reclutamiento sellado con el sello oficial (el género, edad, tipo de trabajo). , educación y certificado de calificación del reclutador deben indicarse, salarios y beneficios).

3. Departamento de manipulación: Centro de introducción de empleo

3. Solicitud de prestaciones del seguro de desempleo

(1) Condiciones del personal: personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones, Puede recibir beneficios del seguro de desempleo:

1. Participar en el seguro de desempleo según sea necesario, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido.

2. no por voluntad propia;

3. Estar registrado como desempleado y tener requisitos laborales.

(2) Trámites y materiales requeridos

1. Seguro de desempleo

Los desempleados deberán acudir a la ciudad dentro de los 60 días siguientes a la fecha de rescisión o terminación del contrato. la relación laboral. El departamento de seguro de desempleo del Centro de Servicios de Recursos Humanos solicita el registro de desempleo y proporciona los siguientes materiales:

(1) Comprobante de terminación de la relación laboral contra la voluntad;

(2) Expedientes personales de empleados desempleados;

(3) Registros de pago de pensiones y beneficios del seguro de desempleo para empleados desempleados (deben tener fechas de inicio y finalización y el sello oficial de la sucursal de recaudación

(4) Certificado de planificación familiar para desempleados;

(5) 3 copias de la cédula de identidad del empleado desempleado (segunda generación);

(6) 8 1; fotos de 1,5 centímetros con la cabeza descubierta del empleado desempleado;

(7 ) Complete el "Formulario de aprobación de empleados desempleados de la ciudad de Tengzhou para solicitar beneficios del seguro de desempleo" (emitido por la agencia de seguro de desempleo).

2. Primas del seguro médico básico

Siga las normas pertinentes del departamento de seguros médicos.

3. Subsidio de maternidad

Mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo, las trabajadoras desempleadas que cumplen con las normas nacionales y provinciales de planificación familiar pueden recibir un subsidio de maternidad único. Los materiales requeridos son los siguientes: cédula de identidad personal, certificado de desempleo, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento (manual de servicio de planificación familiar), certificado médico de nacimiento del bebé, comprobante de reembolso de gastos médicos de nacimiento y registros médicos, etc.

4. Subsidio funerario

Si una persona desempleada fallece mientras recibe los beneficios del seguro de desempleo, a menos que el fallecimiento se deba a delitos ilegales, su cónyuge y sus familiares directos pueden solicitar beneficios funerarios y; pensiones. Los materiales requeridos son los siguientes: DNI del heredero, comprobante de parentesco con el fallecido, certificado de desempleo del desempleado, certificado de defunción, certificado de cancelación del registro familiar, lista de tarifas de cremación, etc.

1. La mujer tiene 40 años y el hombre tiene más de 50 años;

2. Miembros de hogares sin empleo en zonas urbanas;

3. Miembros de familias rurales pobres con empleo de transferencia cero;

4. Miembros de familias monoparentales que crían hijos menores;

5. Personas que disfrutan de una seguridad de vida mínima;

6. Titulares del Certificado de Invalidez de la República Popular China;

7. Personas que hayan estado desempleadas durante más de un año;

8. a pérdida de terreno y otras causas;

9. Otras personas que cumplan con los requisitos.

(2) Procedimientos de tramitación

1. El personal calificado deberá presentar una solicitud a la aldea (residencia) donde se encuentra el registro de su hogar con los materiales de certificación pertinentes;

2. Después de la verificación de la aldea (residencial), informe a la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad (calle) para su revisión;

3. La agencia de personal de la ciudad (calle) deberá revisar e informar al Centro de Servicios de Recursos Humanos Municipal para su aprobación;

4. A quienes cumplan con las condiciones después de la inspección in situ se les emitirá un "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" de acuerdo con la reglamentación, y se tomará nota de las personas con dificultades laborales.

Verbo (abreviatura de verbo) Empleo flexible proceso de trabajo subsidio seguro social para personas con dificultades

(1) Clientes

Empleo flexible (refiriéndose a tiempo parcial , empleo temporal en forma de trabajo sexual, estacional y flexible (excluidos los hogares industriales y comerciales individuales que hayan obtenido una licencia comercial) y luego declarar empleo como individuo y pagar primas de seguro social.

(2) Procedimientos de tramitación

1. Una vez que las personas con dificultades laborales logran un empleo flexible, deben solicitar empleo en la agencia del servicio público de empleo, registrarse para el empleo de acuerdo con la normativa y pagar las primas del seguro social de manera oportuna. Después del final de cada trimestre o año, solicitar al departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar asegurado subsidios para las primas de seguro social pagadas en el trimestre o año anterior. Cuando las personas con dificultades en el empleo flexible solicitan subsidios del seguro social, deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes firmados y sellados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social, indicando el puesto específico y la dirección del empleo flexible, una copia de su documento de identidad y una Copia del certificado de registro. Documentos y detalles (comprobantes) de las primas del seguro social pagadas en el trimestre anterior o el año pasado emitidos por la agencia de recaudación del seguro social.

2. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social;

3. Después de la revisión, los fondos se pagarán al solicitante de acuerdo con las regulaciones.

6. Formación profesional y empresarial

(1) Plan de formación

Proporcionar formación en materia de competitividad laboral a la nueva fuerza laboral urbana; proporcionar a los desempleados urbanos la capacitación necesaria; capacidad para cambiar de empleo; brindar capacitación a los trabajadores migrantes para transferir su empleabilidad y mejorar sus habilidades; implementar capacitación empresarial para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad.

㈡Objetivos de capacitación

La nueva fuerza laboral urbana incluye graduados de escuelas intermedias (secundarias), graduados universitarios, soldados retirados y otros nuevos trabajadores urbanos que están registrados como desempleados y no pueden continuar su estudios;Empleados y desempleados urbanos, incluidos los desempleados en empresas estatales y colectivas y otros empleados y desempleados urbanos se refieren a los trabajadores migrantes rurales que vienen a trabajar a las ciudades. El personal de formación empresarial incluye trabajadores urbanos y rurales con; aspiraciones y habilidades empresariales, centrándose en personas desempleadas registradas en ciudades y pueblos, graduados universitarios y trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios.

(3) Registro de capacitación

Quienes participen en la capacitación para la competitividad laboral deben registrarse con su libro de registro de hogar, certificado de graduación y una fotografía reciente de dos pulgadas con la cabeza descubierta; la capacitación en capacidad de transformación profesional debe tener un "Certificado de registro de empleo y desempleo", registrar dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta; aquellos que participen en la capacitación empresarial deben registrarse con sus tarjetas de identificación y dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. Los estudiantes anteriores deberán acudir al Centro de Formación para el Empleo para registrarse o realizar consultas. El personal que participa en transferencia de empleo y capacitación para mejorar habilidades debe registrarse en las escuelas de capacitación designadas con sus tarjetas de identificación y dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta.

7. Proceso de trabajo de subsidio empresarial

(1) Clientes

Desempleados registrados elegibles, graduados universitarios, veteranos, personas discapacitadas y repatriados Trabajadores migrantes y otros Los trabajadores urbanos y rurales que participan en actividades empresariales pueden solicitar subsidios para el desarrollo del empleo empresarial, subsidios empresariales únicos y subsidios únicos para el alquiler.

(2) Procedimientos de tramitación

1. Subvenciones para el desarrollo del empleo emprendedor.

(1) Objetos elegibles: Empresarios que realicen actividades empresariales y suscriban contratos laborales con parados registrados por más de un año.

(2) Estándar de subsidio: el estándar de subsidio es de 1200 yuanes por puesto y cada empresario solo puede disfrutarlo una vez.

(3) Proceso: Los empresarios exitosos traen su certificado original de registro de empleo y desempleo, certificado de graduación de capacitación empresarial, copia de la licencia comercial, lista de personas desempleadas y sus certificados de desempleo, copias de contratos laborales y pago de salario. los vales, los detalles (facturas) de las primas de seguro social pagadas por los empleados, las cuentas de depósito básicas abiertas por los bancos y otros materiales deben presentarse al departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde el empresario inició el negocio después de la revisión por parte de recursos humanos; y el departamento de seguridad social del lugar donde el empresario inició el negocio, el negocio será aprobado de acuerdo con la reglamentación y se otorgarán subsidios de desarrollo laboral a los propios solicitantes.

2. Subsidio único al Emprendimiento

(1) Beneficiarios: Personas con dificultades laborales que hayan obtenido por primera vez una licencia comercial con vigencia superior a un año.

(2) Estándar de subvención: se proporcionará una subvención empresarial única de no menos de 2.000 yuanes.

(3) Proceso de solicitud: Las personas con dificultades laborales que inicien su propio negocio pueden, después de 6 meses de funcionamiento normal, presentar un Formulario de Declaración de Subsidio al Emprendimiento, su DNI, original y copia del contrato de trabajo y certificado de registro de desempleo y la licencia comercial original y copias, cuentas bancarias y otros materiales, solicitar subsidios empresariales al departamento local de recursos humanos y seguridad social revisará las calificaciones del solicitante, y después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social. El departamento financiero, los fondos del subsidio se pagarán al empresario en el banco. Abra una cuenta de depósito básica y envíe una copia del estado de pago del fondo al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel.

3. Subsidio de alquiler único

(1) Objetos elegibles: alquiler de puestos y escaparates en varios bazares, mercados comerciales y otros lugares comerciales, la licencia comercial es válida por más de un año, Personas que sean identificadas con dificultades para encontrar empleo por primera vez.

(2) Estándar de subvención: se proporcionará un subsidio de alquiler único de no más de 3.000 yuanes para los locales comerciales independientes.

(3) Proceso de solicitud: Las personas con dificultades laborales que soliciten ayudas de alquiler en locales comerciales deberán traer el modelo de declaración de ayudas de alquiler, original y copia del DNI y certificado de alta de empleo y desempleo, original y copia de la licencia comercial y del contrato de arrendamiento. El original y la fotocopia, el comprobante de pago del alquiler y la información de la cuenta abierta por el empresario en el banco se presentan al departamento de recursos humanos y seguridad social donde opera el proyecto; El departamento de recursos y seguridad social verificará las calificaciones del solicitante, la ubicación comercial y la situación financiera. Después de la revisión del departamento, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica del empresario abierta en el banco y el estado del pago del fondo se copiará al departamento de recursos humanos. y departamento de seguridad social al mismo nivel.

8. Proceso de trabajo de préstamos garantizados de pequeñas cantidades

(1) Ámbito de personas elegibles: desempleados registrados en esta ciudad, trabajadores migrantes que regresan, soldados retirados, agricultores sin tierra, personas discapacitadas. , Familiares de militares, graduados universitarios, empresarias y otras personas que trabajan por cuenta propia y por cuenta propia.

(2) Monto y plazo del préstamo garantizado de pequeña cantidad: el monto inicial del préstamo garantizado de pequeña cantidad es de 2000 yuanes, con un límite máximo de 50 000 yuanes. El plazo del préstamo es de dos años y puede ampliarse por un año sin ningún descuento.

(3) Información que se debe proporcionar: el oficial de préstamos debe proporcionar el original y fotocopias de la licencia comercial del solicitante del préstamo, el certificado de registro de empleo y desempleo, las tarjetas de identificación de ambos cónyuges y el libro de registro del hogar. Además de los documentos mencionados, los graduados universitarios también deben tener un certificado de graduación; los soldados retirados deben presentar un certificado válido de retiro del servicio activo y el "Certificado de trabajo por cuenta propia para soldados retirados con discapacidad en las zonas urbanas de la provincia de Shandong"; las personas deben presentar un certificado de discapacidad emitido por la Federación de Personas con Discapacidad. Los familiares que acompañen a los militares deben presentar un certificado de adscripción militar emitido por los departamentos pertinentes de los trabajadores migrantes que regresan y de los agricultores sin tierra que salen a trabajar y comienzan un negocio; Los agricultores que inician un negocio deben presentar un certificado emitido por el pueblo (residencia), ciudad o calle. El prestamista también debe contar con personal de instituciones gubernamentales o jubilados menores de 65 años que reciban pensiones del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tengzhou para brindar contragarantías. Si el monto del préstamo es inferior a 30.000 yuanes, se proporcionará un jubilado como contragarantía; si el monto del préstamo es de 30.000 yuanes (inclusive) a 50.000 yuanes, se proporcionarán dos jubilados como contragarantía. Los cónyuges no pueden garantizarse mutuamente.

(4) Procedimientos de procesamiento:

1. Solicitud: El solicitante del préstamo deberá poseer los materiales pertinentes y presentar una solicitud al Pequeño Centro de Garantía del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Después de que el personal revise y califique los materiales proporcionados, complete el "Formulario de solicitud de préstamo garantizado para trabajadores despedidos";

2. Inspección in situ: el centro de garantía y el banco cooperativo realizarán una inspección. inspección in situ de las instalaciones comerciales del solicitante. Y firmar las opiniones de revisión sobre préstamos y proyectos de baja rentabilidad dentro de los 7 días hábiles;

3. Aprobación: el centro de garantía completa el formulario de aprobación y lo entrega. el banco manejador después de la aprobación;

4. Desembolso del préstamo: después de que el solicitante y el garante pasan la revisión de calificación, el banco manejador firma un contrato de préstamo y garantía respectivamente y emite el préstamo.

9. Proceso de trabajo de los servicios de empleo para graduados universitarios

(1) Registro para recién graduados

Cualquier persona cuyo domicilio social sea la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tengzhou. Los egresados ​​deberán acudir al mercado de recursos humanos para registrarse de acuerdo con los siguientes procedimientos:

1. Se requiere título de posgrado o superior: certificado de graduación original, certificado de grado, certificado de registro y copias de los certificados anteriores;

2. Los estudiantes de pregrado deben traer: certificado de registro, certificado de graduación, certificados de grado originales y copias;

3. Los estudiantes internacionales deben traer: certificado de título académico, certificación de título académico, certificado de estudiante internacional. , pasaporte, registros de entrada y salida, expedientes académicos originales y copias de los certificados anteriores;

4. Título universitario, título de escuela secundaria técnica: certificado de registro, documento de identidad original requerido.

(2)Los graduados sientan la cabeza.

Después de graduarse de la universidad, los graduados deben traer: certificado de registro original, certificado de registro de hogar original (la dirección del certificado de registro de hogar debe ser la ciudad de Zaozhuang o la ciudad de Tengzhou).

(3) Transferencia y extracción de archivos de posgrado

Los archivos de posgrado deben ser transferidos de forma confidencial por la escuela de posgrado o el departamento de personal. Se prohíbe estrictamente que las personas traigan sus propios archivos. . Los archivos de los recién graduados generalmente se transfieren de la escuela al centro de servicios de recursos humanos de la ciudad a nivel de prefectura de julio a junio del 65438 + octubre, y nuestro centro se registrará en el Centro de servicios de recursos humanos de la ciudad de Zaozhuang. Inicie sesión en Tengzhou Personnel Network y en el sitio web oficial de contratación de Tengzhou Talent Market para comprobar los archivos.

El flujo de trabajo para extraer documentos de posgrado:

1. Avance: Extraer archivos con el original y copia del aviso de admisión o carta de transferencia emitida por la oficina de admisiones de la escuela;

2. Empleo fuera del sitio: tener una carta de transferencia de archivos emitida por el centro de servicios de talentos a nivel de condado o superior o la oficina de recursos humanos y seguridad social donde se encuentra la unidad de trabajo; departamento de recursos humanos de la unidad (empresa estatal) que tiene derecho a archivar documentos. De acuerdo con los requisitos de la unidad de archivo, se puede emitir una carta de presentación para el personal móvil a los graduados;

3. Reclutamiento en el ejército: Obtenga archivos con una carta de transferencia de expediente emitida por la Oficina de Reclutamiento del ejército. Gobierno Popular Municipal de Tengzhou o el Departamento Político del Ejército;

4. Prepararse para la formalización de los miembros del partido y recolectar materiales de los miembros del partido: un certificado emitido por el comité del partido o la rama del partido donde se encuentra la organización. para recolectar materiales de los miembros del partido.

Nota: Si otra persona maneja la solicitud, deberá traer el documento de identidad original del agente.

X.Proceso de trabajo de agencia de personal

(1) Alcance de la agencia de personal

1. Unidades sin departamentos competentes y condiciones de gestión de personal;

2. Diversas empresas e instituciones que voluntariamente confían agencias de personal;

3. Técnicos y directivos profesionales que voluntariamente confían agencias de personal.

(2) Contenido de la agencia de personal

1. Proporcionar consultas sobre políticas de personal y evaluación de la calidad del personal, ayudar a la unidad encargada a formular planes de desarrollo del personal y ayudar a la unidad encargada a formular personal. planes de desarrollo y organización, plan de reforma del personal;

2. Ayudar a la unidad encargada a llevar a cabo capacitación en habilidades laborales;

3. Ayudar a la unidad encargada a contratar personal técnico profesional y personal de gestión. incluidos graduados universitarios y oficiales militares retirados, presentar talentos y otros empleados para manejar los procedimientos de movilidad y visas de contrato de trabajo

4. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, administrar los archivos y las relaciones personales, manejar puestos profesionales y técnicos; calificaciones, revisiones de calificaciones y solicitudes de promoción, y prepararse para la universidad. Los graduados de la escuela secundaria vocacional que se hayan convertido a puestos de tiempo completo deben proporcionar los materiales de certificación relevantes

5. cálculo de servicios y ajuste salarial del personal responsable de la gestión de expedientes de personal

6. Gestionar los asuntos con la unidad Recomendar empleo para quienes hayan terminado sus relaciones laborales;

7. relaciones del grupo del partido;

8. Servir como agente de seguro social;

9. Personal del gobierno Otros asuntos de agencia de personal asignados por el departamento administrativo y encomendados por el empleador.

(3) Procedimientos de trabajo

1. La unidad confía a un agente de personal la gestión de los procedimientos.

(1) Solicitud de agencia de personal

La unidad que la encomienda deberá presentar una solicitud de encomienda. Los principales contenidos de la solicitud incluyen: razón social, naturaleza, domicilio, representante legal, número de empleados y sello oficial.

(2) Revisión de documentos

La unidad encargada deberá presentar copia de la licencia comercial u otros documentos de aprobación, así como original y copia del DNI de la persona jurídica. El original será revisado y registrado por el personal y devuelto, y se conservará la copia. También se requiere proporcionar una lista de agentes autorizados y un contrato de trabajo.

(3) Firma del contrato

Después de que el Centro de Servicios de Recursos Humanos haya revisado y aprobado los documentos presentados por la unidad encargada, firmará un contrato de agencia de personal con la unidad encargada. El contenido del contrato incluye los derechos y obligaciones de ambas partes.

(4) Transferir los expedientes personales del personal relevante de la agencia.

(5) Lanzar varios servicios de agencia.

2. El individuo confía los trámites a un agente de personal.

(1) Una persona que encomienda a un agente de recursos humanos debe emitir una solicitud de encomienda, cédula de identidad, diploma o certificado de calificación de puesto profesional y técnico, empleo, despido, renuncia y otros materiales de respaldo.

(2) Asegurar que el cliente que acepta la agencia firme un contrato de agencia de personal con el Centro de Servicios de Recursos Humanos. Un contrato incluye los derechos y obligaciones de ambas partes.

(3) Recibir expedientes personales de acuerdo con la normativa de gestión de expedientes de personal.