¿Cómo deberían los empleadores compensar a los niños trabajadores si no pagan el seguro médico y la seguridad social?

Es ilegal que un empleador utilice mano de obra infantil y el contrato laboral no es válido. Por tanto, el contrato debe rescindirse y rescindirse de conformidad con la ley. Si no se le permite participar en el seguro social, el estado estipula claramente que debe ser mayor de 16 años para poder trabajar y participar en el seguro social.

La Ley del Trabajo estipula claramente

El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años.

Artículo 94 Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la administración del trabajo le ordenará corregir e impondrá multa si las circunstancias son graves, la administración industrial y comercial revocará; su licencia comercial.

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