La diferencia entre seguridad social de empleo flexible y seguridad social de los empleados

Análisis jurídico: La seguridad social para el personal de empleo flexible y la seguridad social para los empleados de empresas son en realidad seguros de pensiones para empleados, por lo que este seguro de pensiones para empleados es el mismo tipo de seguro de pensiones y esencialmente no hay diferencia. En otras palabras, la seguridad social del personal de empleo flexible puede transferirse a la seguridad social de los empleados de la empresa. Por supuesto, la seguridad social de los empleados de la empresa también puede transferirse a la seguridad social del personal de empleo flexible. Se pueden transferir entre sí y el período de pago se puede calcular de forma acumulativa.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 10 Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las personas deben pagar el seguro de pensión básico. primas de seguros de pensiones.

Artículo 23 Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible podrán participar en el seguro médico básico para empleados. Los individuos deberán seguir las regulaciones nacionales.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.

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