¿Existe actualmente algún modelo de agencia de distribución mejor?
De hecho, la distribución de tres niveles se ha vuelto popular en los últimos años. Todo el mundo está utilizando este modelo y ha logrado algunos resultados sustanciales, pero ¿por qué este modelo se ha vuelto cada vez menos efectivo en los últimos años? ¿El equipo de distribución se está expandiendo cada vez más lentamente? El entusiasmo de los distribuidores no es alto y la motivación para traer productos no es fuerte. Con el tiempo, la plataforma del centro de distribución pierde popularidad gradualmente. Sin distribuidores que le ayuden a promocionar, naturalmente no habrá tráfico. ¿Cuál es la razón más fundamental de este fenómeno?
La razón para analizar este fenómeno también es muy simple desde la perspectiva de la naturaleza humana, es simplemente que los distribuidores obtienen cada vez menos dinero, porque el modelo de distribución de tres niveles en sí tiene lagunas. Tengo que buscar y desarrollar constantemente a mis agentes de nivel inferior, y los agentes de nivel inferior también tienen que buscar constantemente sus propios agentes, para que yo pueda obtener comisiones, y las comisiones solo se pueden obtener dentro del nivel 3. Si excede Nivel 3, no tiene nada que ver conmigo, entonces la red de contactos de todos es limitada. Siempre que no entren agentes de nivel inferior posteriores, no habrá comisiones continuas, por lo que los distribuidores. Estará cada vez menos motivado y disminuirá la velocidad. Poco a poco comenzará a renunciar a este estilo de juego. ¿Existe alguna buena manera de resolver este problema ahora? Por supuesto, recientemente hemos desarrollado un modelo que puede resolver el problema de que los distribuidores necesitan continuar desarrollando agentes para obtener comisiones. El efecto de la aplicación real no es malo y los comentarios de los distribuidores son muy buenos, así que lo compartiré con ustedes. .
Este modelo es un modelo integral de recompensa de distribución + premio a la gestión de equipos + premio diferencial:
1. La plataforma se establece en un modelo de distribución de dos niveles (la ley permite dentro de tres). niveles, para garantizar que el modelo no pise la línea roja), el umbral para convertirse en distribuidor es un consumo único de XX yuanes (la cantidad se personaliza) o comprar un paquete de distribución para convertirse en distribuidor platino en el Mall. Después de convertirse en distribuidor, puede desarrollar agentes directamente y obtener premios de promoción directa. Los agentes se generarán a continuación. También puede obtener premios de promoción por su desempeño.
2. Cuando se generan 3 distribuidores platino a partir de subordinados de promoción directa, pueden ascender a distribuidores corona. Después de convertirse en corona, no solo puede obtener el premio de promoción directa y el premio de promoción indirecta, sino también el premio. Premio a la gestión de equipos. El llamado premio de gestión de equipo es el dividendo del pedido que se otorga a todos los miembros del equipo bajo la corona después de realizar un pedido. Se puede contar hasta niveles ilimitados. Todos los pedidos bajo la corona se cuentan como pedidos de equipo.
3. Cuando hay un nivel de corona debajo de la corona, entonces las dos coronas están en una relación igual. La corona de arriba obtendrá el premio de corona igual del equipo de la corona de abajo.
4. El premio por diferencia de calificación también es una recompensa exclusiva por la distribución de coronas. Cuando hay varias coronas debajo de la corona, la corona de arriba puede obtener la recompensa de diferencia de desempeño del equipo de la corona de abajo.
Por ejemplo: con un consumo único de 399 yuanes, puedes convertirte en distribuidor platino en la plataforma y disfrutar de un bono de promoción directa del 15 % y un bono de promoción indirecta del 5 %.
Recomiende directamente a 3 distribuidores Platinum para que se conviertan en distribuidores Crown y disfrute del 18% de bonificación por recomendación directa y del 8% de bonificación por referencia indirecta
El desempeño del siguiente equipo después de convertirse en Crown Puede obtener 2 % del monto del pedido como bonificación de gestión; si se produce una corona bajo la corona, puede obtener el 1% del desempeño del equipo de la corona como bonificación de gestión de nivel.
Cuando hay varios niveles de corona debajo de la corona, el distribuidor de coronas puede obtener el premio de diferencia de nivel del equipo.
2 % para el desempeño del equipo dentro de 30 000 yuanes
3 % para el desempeño del equipo entre 30 000 y 80 000
4 % para el desempeño del equipo entre 80 000 y 150 000
Rendimiento del equipo 150,000-300,000 5%
De esta manera, después de convertirse en distribuidor, solo necesita capacitar a 3 subordinados de la corona para obtener ganancias, lo que resuelve perfectamente el problema de la baja motivación de los distribuidores.