Seguridad social, prestaciones de decesos y pensiones de fallecidos
Análisis legal: Subsidio funerario: Subsidio funerario para un empleado que fallece en el trabajo, un empleado discapacitado que fallece en el trabajo durante el período de suspensión y salario, y un empleado discapacitado que fallece después de que expire el período de suspensión y salario, y su los familiares directos lo recibirán de la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones reglamentarias. Los gastos funerarios son gastos necesarios para enterrar a los empleados que murieron en el trabajo y afrontar las consecuencias. Los accidentes laborales son la causa directa y deben ser indemnizados. Pensiones: Las pensiones son pagos que se hacen a una persona discapacitada o a la familia de una persona fallecida. Las pensiones son el bienestar del Estado (incluido el bienestar espiritual y material, etc.) y proporcionan una compensación financiera al personal especial de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Base legal: El artículo 39 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que el subsidio de funeral es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados del área coordinadora en el año anterior. año. Según esta disposición, el subsidio de funeral para los familiares directos de un empleado que falleció en el trabajo se calculará con base en el salario mensual promedio del empleado durante el año anterior.