¿Cómo llevar la contabilidad del reembolso del subsidio por maternidad?

Durante el período del parto, muchos empleados corporativos disfrutarán de beneficios relacionados con las políticas de maternidad, y muchas empresas también emitirán los correspondientes subsidios de maternidad a los empleados. En este sentido, muchos contadores novatos no tienen claro este subsidio de maternidad. Echemos un vistazo a cómo manejar la contabilidad.

¿Cómo realizar asientos en el diario cuando una empresa reembolsa subsidios por maternidad a sus empleadas?

Respuesta: Procesamiento de cobros y pagos.

1. Transferencia de seguridad social,

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: otras cuentas por pagar - gastos de maternidad de la empleada por pagar

2. subsidio de maternidad personal de la empleada:

Débito: otras cuentas por pagar - gastos de maternidad de la empleada a pagar

Préstamo: depósito bancario

3. Al pagar los salarios de los empleados, pedir prestado: otras cuentas por pagar; - Gastos de maternidad de los empleados a pagar

Crédito: depósito bancario

(Cuando los salarios de los empleados a pagar excedan los 4.107 yuanes, el exceso se registrará como salarios a pagar de los empleados).

¿Cómo realizar los asientos contables habituales de los empleados para reembolsar material de oficina?

Débito: gastos administrativos-gastos de oficina

Crédito: otras cuentas por pagar-xx empleados

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Débito: otras cuentas por pagar - xx empleados

Crédito: depósitos bancarios

¿Qué es el subsidio por maternidad?

Subsidio por maternidad es una ley y un reglamento nacional que prevé los gastos de manutención de las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. En algunos países, también se le llama subsidio en efectivo por maternidad.

El método de pago y el estándar de pago del subsidio de maternidad en mi país se dividen en dos situaciones:

Primero, en áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior. El pago estándar de salarios será por un período no menor a 98 días;

En segundo lugar, en las áreas donde exista coordinación social. no existe seguro de maternidad, las asignaciones de maternidad serán pagadas por la empresa o unidad, y el estándar será el salario básico de las empleadas antes de dar a luz. El período de subsidio de precios es generalmente de 98 días. Algunas regiones han implementado políticas de incentivos para extender adecuadamente el período de pago de los subsidios de maternidad para las mujeres trabajadoras que se casan tarde o tienen hijos. En algunas zonas, se concede un subsidio único a los cónyuges de los empleados varones en las empresas que participan en el seguro de maternidad.