¿Qué problemas hay en la gestión de recursos humanos de las empresas turísticas en esta etapa tras el brote?

1. Recursos humanos insuficientes: durante la epidemia, los empleados de la empresa perdieron sus puestos de trabajo y fue difícil contratar nuevos empleados, lo que provocó una escasez de recursos humanos para la empresa.

2. Presupuesto ajustado: Debido a la disminución de los ingresos, los gastos corporativos han aumentado, como bonificaciones y subsidios para los empleados, y el presupuesto es ajustado, lo que resulta en mayores costos de gestión de recursos humanos.

3. Impacto de la epidemia: durante la epidemia, la gestión de recursos humanos de las empresas se ha visto muy afectada. La suspensión del trabajo, la reducción de la producción y los despidos han afectado negativamente a la empresa.

4. Requisitos de calidad: durante la epidemia, las empresas tienen requisitos más altos para la contratación de personal y requisitos de calidad más altos para garantizar la seguridad de las operaciones corporativas.

5. Estructura organizacional irrazonable: durante la epidemia, las empresas inevitablemente tienen problemas con estructuras organizativas irrazonables, como una división del trabajo y responsabilidades poco claras, lo que resulta en una baja eficiencia en la gestión de recursos humanos.

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