Fórmula de cálculo de la seguridad social de Shenzhen

Shenzhen ajustará la base de pago de la seguridad social y la base de reembolso de prestaciones. Los periodistas supieron ayer por la Administración del Fondo Municipal de Seguridad Social de Shenzhen que el salario mensual promedio de los empleados el año pasado se calculó basándose en el estándar de 6.753 yuanes/mes, que fue 699 yuanes/mes más alto que la base de pago de 2015 de 6.054 yuanes/mes. En consecuencia, también se han ajustado las bases de pago de los seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de maternidad y seguros de accidentes laborales en nuestra ciudad. Pero mucha gente pregunta cómo ajustar los cinco seguros y un fondo de vivienda en Shenzhen. El editor a continuación ha recopilado información para su referencia.

La base de pago del seguro de pensiones se ajusta a 20.259 yuanes.

Según los datos estadísticos publicados por la Red de Información Estadística de Guangdong, el salario anual promedio de los empleados en la provincia de Guangdong en 2015 fue de 66.296 yuanes, lo que convertido en el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Guangdong fue de 5.525 yuanes. Según los datos publicados por la Oficina Municipal de Estadísticas de Shenzhen, el salario anual promedio de los empleados de Shenzhen en 2015 fue de 81.034 yuanes, lo que convertido en el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen fue de 6.753 yuanes.

Con base en las estadísticas anteriores, la Oficina Municipal de Seguridad Social emitió recientemente un aviso de que desde el 1 de julio de 2065 hasta el 30 de junio de 2065, la base de pago de la seguridad social de nuestra ciudad involucra el salario mensual promedio de los empleados de esta provincia. y esta ciudad en el año anterior. La base de cálculo para salarios y beneficios se calcula según los estándares de 5.525 yuanes/mes y 6.753 yuanes/mes respectivamente.

El periodista se enteró de que el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo se ajustó el año pasado, y la base de pago de la seguridad social y la base de reembolso de beneficios de la ciudad también se ajustaron en consecuencia.

Tras el ajuste, se ha incrementado la base de pago del seguro de pensiones “en línea”. Según la normativa, la base de pago del seguro de pensión es: "La base de pago para que los empleados paguen las primas del seguro de pensión básico cada mes es el salario total del mes anterior. Si el salario total excede el salario mensual promedio de 300 empleados en la ciudad en el año anterior, el exceso no se incluirá en la base de pago "Basado en el salario mensual promedio de los empleados de 6.753 yuanes en 2015, la base de pago del seguro de pensión "en línea" es de 20.259 yuanes. La base de pago del seguro de pensiones "fuera de línea" es el salario mínimo estándar anunciado por el gobierno municipal. Actualmente no hay cambios y sigue siendo de 2.030 yuanes.

El pago inicial básico para el seguro médico se ajusta a 4.052 yuanes.

En materia de seguro médico, la póliza de seguro médico básico de nuestra ciudad implementa “un sistema y tres niveles”. Entre ellos, el primer tramo se paga al 8% del salario pagado, y la base de pago tanto "en línea" como "fuera de línea" del primer tramo ha aumentado. Según la normativa, la base del primer pago "online" es el 300 del salario medio mensual de los empleados del año anterior, y la "offline" es el 60 del salario medio mensual de los empleados del año anterior. Calculadas en base al salario mensual promedio de los empleados en 2015, las bases de pago "en línea" y "fuera de línea" para el primer nivel del seguro médico básico son 20.259 yuanes y 4.052 yuanes respectivamente.

Los niveles segundo y tercero del seguro médico básico se pagan mensualmente a 0,8 y 0,55 respectivamente del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior, y la base de pago se ajusta a 6.753 yuanes. La cuota mensual para los estudiantes de segundo grado es de unos 54 yuanes, de los cuales los gastos personales ascienden a unos 13,5 yuanes. El coste mensual del tercer nivel es de unos 37 yuanes.

El subsidio funerario por muerte en el trabajo se incrementó a 40.518 yuanes.

También se ajustará en consecuencia la base de pago del seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad en proporción al 0,5 del salario total de los empleados de la unidad el mes pasado. Si el salario total excede los 300 RMB, el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, el máximo será 300 RMB, el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, y el mínimo será el mínimo. estándar salarial en esta ciudad. En otras palabras, la base de pago es de 20.259 yuanes “en línea” y 2.030 yuanes “fuera de línea”.

En términos de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el salario total del empleado el último mes multiplicado por la tasa de pago unitario. La base de pago máxima es 300 yuanes del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior, es decir, la "línea superior" es 20.259 yuanes. "Fuera de línea" es el salario mínimo anunciado por el gobierno de la ciudad, que es de 2.030 yuanes. En términos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, el subsidio para el funeral de un empleado que muere en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses, que es de 40.518 yuanes después del ajuste. , el subsidio funerario es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses, que después del ajuste es de 40.518 yuanes.

La base de pago del seguro de desempleo no ha cambiado. Según las regulaciones, el estándar de pago de las primas del seguro de desempleo es: el empleador paga el 1% del salario mínimo mensual de la ciudad en función del número de empleados que deberían participar en el seguro de desempleo; los empleados pagan el 0,5% del salario mínimo mensual de la ciudad;

Ajuste del ratio de pago del Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen 2016

La reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada el 13 de abril decidió que a partir del 1 de mayo, el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda se reducirá en etapas dentro de dos años. Cualquier valor superior a 12 se ajustará en consecuencia. El periodista entrevistó ayer al personal del Centro Municipal del Fondo de Previsión y supo que el ajuste al límite superior del índice de contribución al fondo de previsión no tendrá ningún impacto en la mayoría de los empleados en Shenzhen.

Según los informes, el índice de pago del fondo de previsión actual de Shenzhen es: el índice de pago del fondo de previsión pagado por la unidad para los empleados y los empleados individuales no será inferior al 5% de la base de pago, y no será superior más del 20% de la base de pagos 2065438 Desde mayo de 2006 hasta el 1 de mayo de 2006, el límite superior del índice de depósitos se ajustó de 20 a 12, lo que no tuvo ningún impacto en la gran mayoría de los empleados en Shenzhen. Los empleados cuyo índice de depósitos actual esté en el rango de 13 a 20 se verán afectados, pero estos empleados solo representan 4 del total de empleados en Shenzhen.

El personal explicó a los periodistas que después de que se reduzca el límite superior del índice de contribución, los empleados cuyo índice de contribución actual esté en el rango de 13 a 20 verán reducidas sus contribuciones mensuales en consecuencia. Como resultado, también se reducirá la cantidad que se puede retirar en función del monto del depósito mensual. Estos empleados pueden hacer arreglos según sus necesidades. Para obtener más información, llame a la línea directa de atención al cliente del Centro Municipal del Fondo de Previsión al 0755-12329.

Los cinco seguros y los estándares de pago de un fondo de vivienda de Shenzhen.

1. Base de pago y ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de Shenzhen en 2015

Fórmula de cálculo: el importe del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales es la base de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados. multiplicado por el ratio de depósito de pago. El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es la base de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados multiplicada por el índice de pago. Las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados y los empleados individuales deben ser consistentes.

Estándares de pago:

Desde el 1 de julio de 2015, cada unidad de pago del fondo de previsión para vivienda (en adelante, la unidad) ajustará e implementará la base de pago ajustada del fondo de previsión para vivienda (en adelante denominado unidad) La base de depósito es el salario mensual promedio de los empleados en 2014.

La base de depósito ajustada no excederá 5 veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 2014 proporcionado por el departamento de estadísticas de la ciudad, es decir, no excederá 30.271 yuanes (el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en 2014 fue 6.054,25 yuanes) ×5 veces). Si el salario promedio mensual total de los empleados (el salario mensual promedio de los empleados bajo el sistema de salario anual) no excede el límite anterior, el salario promedio mensual real se utilizará como base de depósito si excede el límite anterior; se utilizará como base de depósito. La base de depósito ajustada no será inferior a 1.808 yuanes. Si la base de depósito era inferior a 1.808 yuanes antes del 1 de julio de 2015, se ajustará automáticamente a 1.808 yuanes a partir del 15 de julio.

A partir del 1 de julio de 2015, las unidades pueden ajustar el índice de pago del fondo de previsión para vivienda (en adelante, el índice de pago) de acuerdo con sus condiciones reales.

Entonces, ¿cuál es el índice de contribución del Fondo de Previsión de Shenzhen en 2015? ¿Son iguales los ratios de depósitos para los hogares de Shenzhen y los de fuera de Shenzhen? Según el editor de Jintou Insurance Network, una unidad sólo puede determinar un índice de pago y no hay diferencia en el registro del hogar en el pago del fondo de previsión para vivienda. La proporción de contribución del Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen es de 5 a 20, y la proporción de empresas e individuos debe ser la misma.

2. Base y proporción de la seguridad social de Shenzhen en 2015

Fórmula de cálculo: base de pago de la seguridad social de Shenzhen * Proporción de la seguridad social de Shenzhen = Monto del pago de la seguridad social de Shenzhen.

Estándares de pago:

Según las estadísticas provinciales y municipales, el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Guangdong en 2014 fue de 4.986 yuanes, y en Shenzhen fue de 6.054 yuanes. En consecuencia, desde el 201 de julio de 2065 hasta el 30 de junio de 2016, el salario mensual promedio de los empleados en esta provincia y esta ciudad en el año anterior se calculó según los estándares de 4.986 yuanes/mes y 6.054 yuanes/mes respectivamente.

Entonces, ¿cuál es el ratio de seguridad social de Shenzhen en 2015? Según el editor de Jintou Insurance Network, los ratios de pago de la seguridad social específicos en Shenzhen en 2015 son los siguientes:

Seguro de pensiones: desde 1992 hasta el presente, el ratio de pago unitario oscila entre 8 y 16, y el índice de pago individual varía de 3 a 8, etc., existen diferencias entre los hogares de Shenzhen y los de fuera de Shenzhen.

Seguro médico: El más alto es de 6,2 para empresas de esta ciudad, y el más bajo es de 0,45 para particulares, y 0,1 para particulares;

Seguro contra accidentes laborales: la tasa de pago en Shenzhen es de 0,4 a 1,2, pero el estándar de compensación para el seguro contra accidentes laborales en Shenzhen se basa en el salario social, que es más alto que el del país. .

Seguro de desempleo: Shenzhen paga según el salario mínimo estándar. Aunque también es una modalidad "2 1", la tasa de cotización es de sólo "1 0,5".

Seguro de maternidad: tasa de pago 1, a cargo del empleador.

1. Desde julio de 2016 hasta el 30 de junio de 2017, el salario mensual promedio de los empleados en esta provincia y esta ciudad en el año anterior se calculó de acuerdo con los estándares de 5.525 yuanes/mes y 6.753 yuanes/mes. respectivamente.

[Última actualización: 2065 438 1 de julio de 2006] La base de pago de la seguridad social ha cambiado. El editor la ha actualizado y mantenido por primera vez. ¡Los usuarios pueden consultarla con confianza!

①2065 438 Del 1 de julio de 2006 al 30 de junio de 2017, el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen cambió a 6.753 yuanes.

② A partir del 1 de marzo de 2015, el salario mínimo en Shenzhen se elevará a 2.030 yuanes.

③Según la normativa, la base de pago del seguro de pensión es: "La base de pago de las primas mensuales del seguro de pensión básico de los empleados es su salario total del mes anterior. Si el salario total excede el salario mensual promedio de "Basado en el salario mensual promedio de los empleados de 6.753 yuanes en 2015, la base de pago 'en línea' del seguro de pensiones es de 20.259 yuanes. La base de pago del seguro de pensiones "fuera de línea" es el salario mínimo estándar anunciado por el gobierno municipal. Actualmente no hay cambios y sigue siendo de 2.030 yuanes.

Base de pago de la seguridad social de Shenzhen en 2016

Residentes registrados en Shenzhen:

Base de pago del seguro de pensiones: 2030

Seguro médico (básico primero nivel) Base de pago: 6753 * 60

Seguro de desempleo: 2030*1 (pago de la empresa) 2030*0,5 (pago individual), por un total de 30,45 yuanes.

Seguro de accidentes laborales: salario total de los empleados (los salarios totales de los empleados se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad).

Base de pago del fondo de previsión para vivienda: según el salario personal, el mínimo es 2.030 yuanes y el máximo es 6.753,25*5 yuanes.

Personas cuyo hogar no está registrado en Shenzhen:

Base de pago del seguro de pensión: 2030

Base de pago del seguro médico (segundo nivel básico): hospitalización: 6753 yuanes; atención médica cooperativa: ninguna;

Seguro de desempleo: 2030*1 (pago de la empresa) 2030*0,5 (pago individual), por un total de 30,45 yuanes.

Seguro de accidentes de trabajo: 2030

Base de pago del fondo de previsión de vivienda: El salario personal es la base de pago, con un mínimo de 2.030 yuanes y un máximo de 6.753,25 * 5 yuanes.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.