¿Cuánto puede reembolsar el seguro de fertilidad masculina?

El estándar de reembolso para el seguro de maternidad masculino es: El estándar de subsidio de maternidad único que pueden solicitar los empleados varones que participan en el seguro de maternidad de conformidad con la ley es: 200 yuanes por aborto espontáneo; parto; 2.000 yuanes por parto difícil o parto múltiple. Según la normativa de diversas provincias y ciudades, el cónyuge varón puede disfrutar de la licencia de paternidad después del parto, que generalmente es de 15 días.

1. Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, las empleadas deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El empleador ha pagado la seguridad social de las empleadas durante un período de tiempo determinado; para colocar. Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.

2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;

3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

2. Materiales de solicitud

1. Formulario de registro en el seguro social;

2. "Aumento y disminución de la lista de personas que participan en la pensión básica, accidentes laborales". y seguro de maternidad";

3. "Formulario de Declaración Resumen de Pensión Básica, Seguro de Accidentes de Trabajo y Maternidad para Empleados de Empresas".

3. Procedimientos de procesamiento

1. El empleador deberá llevar los materiales de solicitud a la sala de negocios del departamento de seguro social del trabajo para presentar la solicitud; el personal aceptará los materiales de la solicitud después de la revisión y aprobación, el empleador deberá sellar y devolver la tabla de resumen y la tabla de aumentos y disminuciones;

3. mes.

Base jurídica

Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":

Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad los cónyuges desempleados; de los empleados disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Gastos médicos de fertilidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":

Los gastos médicos de los niños incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto ;

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(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":

Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de conformidad con regulaciones nacionales:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por la ley y regulaciones.