¿Cómo renunciar al seguro y conseguir un empleo flexible?
1. El asegurado alcanza la edad de jubilación y no ha pagado durante 15 años;
2. Repetir el seguro y si se extingue la relación laboral se puede renunciar al seguro;
3. El asegurado se va al extranjero a establecerse;
4.
El procedimiento de baja del seguro es el siguiente:
1. La unidad asegurada ha completado los trámites de suspensión del seguro del empleado y ha pagado las cuotas adeudadas a la seguridad social;
2. Diligenciar el “Formulario de Declaración de Subsidio de Vida Único” (sellado por la unidad);
3. Original y copia de la cédula de identidad del asegurado. p>4. Iré a la Oficina del Seguro Social donde estuve asegurado por última vez;
5.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 7 El departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado es responsable de la gestión del seguro social en todo el país, y otros departamentos pertinentes del Consejo de Estado son responsables del trabajo relevante del seguro social dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. .
Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus propias regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo relevante en materia de seguridad social dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.
Artículo 8 Las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, los registros de derechos personales y el pago de las prestaciones del seguro social.
Artículo 9 El sindicato protegerá los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y tiene derecho a participar en la investigación de las principales cuestiones del seguro social, participar en el Comité de Supervisión del Seguro Social, y supervisar los asuntos relacionados con los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social.