La falta de seguridad social del hombre afecta el seguro de maternidad de la mujer.
Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las trabajadoras pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
El artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del promedio mensual. salario de los empleados en el año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.