¿El empleo flexible requiere la suspensión de los pagos de la seguridad social?

1. Basado en la consulta de China Travel Service. com, la ley estipula que la Ley del Seguro Social estipula que el empleador deberá pagar las primas del seguro social por el personal de empleo flexible que contrate. Si el empleador ya no contrata personal de empleo flexible, debe dejar de pagar las primas del seguro social.

2. Evite desperdiciar gastos: Si el empleador no deja de pagar las cuotas de la seguridad social a tiempo, las cuotas de la seguridad social se desperdiciarán. Debido a que las personas con empleos flexibles ya no disfrutan de los beneficios de la seguridad social, los empleadores no deberían pagar tarifas de seguridad social por ellas. Seguir pagando tarifas de seguridad social provocará un desperdicio de gastos.