¿Cómo trasladar la seguridad social del empleo flexible a la seguridad social empresarial?
En primer lugar, comprenda la diferencia entre la seguridad social para el personal de empleo flexible y la seguridad social para empresas.
La seguridad social de empleo flexible suele ser un seguro social en el que participan las personas, incluido el seguro de pensiones. y seguro médico. La seguridad social corporativa es el seguro social que paga la empresa para sus empleados. Tiene una amplia cobertura y suele incluir cinco seguros y un fondo.
En segundo lugar, preparar los materiales pertinentes
1. Original y copia del documento de identidad personal
2 Certificado de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible;
3. Contrato laboral o certificado de empleo (emitido por la nueva empresa);
4.
3. Tramitar los trámites de pago de la seguridad social del personal de empleo flexible.
Antes de pasar a la seguridad social de la empresa, es necesario pasar por los procedimientos de suspensión de pagos de la seguridad social laboral flexible. El proceso específico es: acudir a la agencia de seguridad social donde se realizó originalmente el pago de la seguridad social laboral flexible, presentar una solicitud de suspensión de pago y realizar los trámites pertinentes.
Cuatro. Apertura de cuentas y pago de la seguridad social de la empresa
1. La nueva empresa debe seguir los procedimientos de apertura de cuentas de la seguridad social para los empleados y presentar los materiales pertinentes a la agencia local de seguridad social;
2. La empresa pagará según la proporción prescrita. Los empleados pagan las cuotas de seguridad social;
3. Las cuotas de seguridad social personales de los empleados se deducirán de sus salarios.
Verbo (abreviatura de verbo) acoplamiento de cuenta de seguridad social
Después de completar los pasos anteriores, la agencia de seguridad social acoplará la cuenta de seguridad social del empleado flexible a la cuenta de seguridad social de la empresa. para garantizar la continuidad de los derechos personales de seguridad social del sexo.
6. Obtenga una tarjeta de seguro social (si es necesario)
Después de completar la conexión de las cuentas de seguro social, los empleados pueden solicitar una nueva tarjeta de seguro social en la agencia de seguro social para el futuro. consulta y uso.
En resumen:
Para transferir la seguridad social del personal de empleo flexible a la seguridad social de la empresa, es necesario preparar los materiales pertinentes, pasar por los procedimientos de suspensión del pago de la seguridad social del personal flexible. personal laboral, y luego la nueva empresa se encargará de los trámites de apertura de cuentas y pago de seguridad social de los empleados. Las agencias de seguridad social conectarán las cuentas de seguridad social para garantizar la continuidad de los derechos personales de seguridad social. Los empleados pueden obtener nuevas tarjetas de seguro social después de completar la conexión.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo, dentro de unos días, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá. o reducido. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.