¿Cuáles son las políticas de subsidio por tener un segundo hijo?

1. Subsidio por maternidad

El subsidio por maternidad se refiere a los gastos de manutención previstos por las leyes y regulaciones nacionales a las mujeres trabajadoras mientras dejan sus trabajos debido al parto.

El método de cálculo del subsidio por maternidad: subsidio por maternidad = el salario promedio pagado de la unidad en el mes ÷ 30 (días) × el número de días de licencia por maternidad. (Nota: el número de días festivos varía de una región a otra).

2. Gastos médicos del parto

(1) Los gastos médicos por el tratamiento médico después de que se confirme el tratamiento médico del parto serán a cargo del Trabajo Municipal y la Oficina de Seguridad Social se liquida con el hospital (la cantidad que exceda los 10.000 yuanes se liquidará en función de la cantidad aprobada).

(2) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, serán reembolsados ​​según la situación real; si son superiores a la cuota, serán reembolsados ​​según la situación real; cuota.

3. Subsidio nutricional único por parto

(1) Parto normal, aborto espontáneo mayor de 7 meses; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad el año pasado × 25%.

(2) Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados del año anterior × 50%.

4. Subsidio único

En los hospitales primarios y secundarios, cada persona recibirá un subsidio adicional único de 300 yuanes.

Las empleadas deberán solicitar un subsidio de gastos médicos por segundo parto antes de quedar embarazadas o interrumpir el embarazo. Si pierde este tiempo, no podrá recibir subsidios para gastos médicos de su segundo hijo. Las empleadas deben solicitar un subsidio único de nutrición por maternidad y gastos médicos para tratamiento médico fuera del sitio dentro de un año después del parto o de la interrupción del embarazo; el subsidio de licencia de maternidad para el segundo hijo debe aplicarse dentro de un año después del parto del cónyuge. Cabe señalar que si el período para recibir el subsidio por maternidad por segundo hijo excede el límite de tiempo, la agencia de seguridad social ya no aceptará la solicitud, por lo que las mujeres embarazadas no podrán recibir el subsidio por maternidad por segundo hijo.

Cualquier persona que cumpla con la política de permitir dos hijos puede disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad. Para quienes tienen partida de nacimiento y dan a luz a un segundo hijo, dado que el primer hijo no es reembolsado, la licencia de maternidad es de 98 días y la base del subsidio de maternidad es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Anteriormente había pasado por los trámites por ser hija única y recibí beneficios del seguro de maternidad para hijos únicos. En este caso, el empleado deberá devolver 15 días de subsidio de enfermería al aceptar el segundo subsidio por hijo.

Base jurídica:

Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China

Artículo 2 China es un país con una gran población, y la implementación de La planificación familiar es una política nacional básica del país. El Estado toma medidas integrales para regular la población, mejorar la calidad de la población, promover el logro de niveles moderados de fertilidad, optimizar la estructura de la población y promover el desarrollo equilibrado a largo plazo de la población. El Estado depende de la publicidad y la educación, el progreso científico y tecnológico, los servicios integrales y el establecimiento y mejora de sistemas de recompensa y seguridad social para llevar a cabo trabajos de población y planificación familiar.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; el cónyuge desempleado de la empleada disfrutará; Gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.