¿Se puede reembolsar la seguridad social del empleo flexible?

Cuando los empleados flexibles pagan la seguridad social, todos los costos corren a cargo del individuo, generalmente el 20% de la base de pago, del cual sólo el 8% puede ingresarse en la cuenta personal, que puede reembolsarse cuando el seguro Se entrega. El otro 12% se transferirá a la cuenta mancomunada. Este dinero no es reembolsable. Es decir, si el personal de empleo flexible se retira del seguro, perderá el 12% de las cuotas de la seguridad social. El personal de empleo flexible participa en el seguro de pensiones y el seguro médico en la seguridad social de los empleados. Las contribuciones a la seguridad social de las personas con empleo flexible se pueden reembolsar, pero sólo se pueden reembolsar si cumplen las condiciones, y sólo se puede reembolsar el importe total, y sólo se puede reembolsar la parte de la cuenta personal del seguro de pensión y del seguro médico.

Condiciones de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible:

1. El personal de empleo flexible debe firmar un contrato laboral, contrato de servicio o contrato laboral legal y válido con el empleador o cliente, y sobre la base de este contrato Pague las cuotas de la seguridad social en línea;

2. Las personas con empleo flexible deben registrarse para la seguridad social en el departamento de seguridad social en el lugar de pago, recibir una tarjeta de seguridad social y realizar el pago. pagos de seguridad social;

3. Las personas con empleo flexible deben seguir los procedimientos Pagar las primas del seguro social dentro del tiempo y los estándares especificados, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. seguro;

4. El personal de empleo flexible debe solicitar pensión y seguro médico de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos, beneficios y otros beneficios de seguridad social;

5. cumplirá con las disposiciones de las leyes y reglamentos de seguridad social y no participará en actividades ilegales como reembolsos falsos y fraude de seguros.

En resumen, las diferentes regiones y políticas pueden ser diferentes, y las condiciones específicas de pago de la seguridad social pueden variar según las regiones y las políticas.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.