¿Existe alguna relación entre el límite de préstamo del fondo de previsión y el salario?

El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.

El fondo de previsión de vivienda se refiere a los depósitos a largo plazo realizados por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro en el Hogar.

Las propiedades del fondo de previsión de vivienda son las siguientes:

1. Garantía El establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda para los empleados proporciona una garantía para que los empleados resuelvan sus problemas de vivienda más rápidamente. y mejor;

2. Asistencia mutua. El establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar de manera efectiva un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. trabajadores sin vivienda, que refleja la asistencia mutua del fondo de previsión de vivienda a los empleados;

3. A largo plazo, cada empleado urbano debe pagar el fondo de previsión de vivienda personal desde la fecha en que se incorpora al trabajo hasta la fecha. de jubilación o terminación de la relación laboral; la unidad donde trabaja el empleado también debe pagar el fondo de previsión de vivienda para los empleados de conformidad con la reglamentación.

Las características del fondo de previsión de vivienda son las siguientes:

1. Universalidad de los empleados urbanos, independientemente de la naturaleza de su unidad de trabajo, de sus ingresos familiares o de si cuentan con vivienda. debe pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones;

2. Obligatorio (política) Si una unidad no se registra para el pago del fondo de previsión de vivienda o no establece una cuenta del fondo de previsión de vivienda para sus empleados, el el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenarle que lo haga dentro de un plazo. Si no lo hace dentro del plazo, puede ser castigado de conformidad con las normas pertinentes y puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular;

3. Bienestar, además del fondo de previsión para vivienda pagado por los empleados, la unidad también debe pagar una cierta cantidad a los empleados, y la tasa de interés de los préstamos del fondo de previsión para vivienda es inferior a la de los préstamos comerciales;

4. Reembolso: los empleados se jubilan, renuncian o pierden completamente su capacidad para trabajar y terminan la relación laboral con la unidad, trasladan su registro familiar o se instalan en el extranjero, etc. , el fondo de previsión de vivienda remunerada se devolverá a cada empleado.

Artículo 15 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y seguir los procedimientos para el establecimiento o transferencia de cuentas de fondos de previsión para vivienda de empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado. o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.