¿Cómo calculan los contadores los salarios durante la epidemia?

Afectadas por la epidemia, las empresas han retrasado la reanudación del trabajo. ¿Cómo calcular los salarios durante la reanudación retrasada del trabajo? ¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no regresan a trabajar a tiempo? ¿Empleados que regresan a trabajar a tiempo? Estas preguntas, como contadores, ¿lo han resuelto todo? El siguiente artículo le brindará una introducción detallada sobre cómo los contadores calculan los salarios durante la epidemia.

Navegación de contenido Empleados salarios durante la epidemia, trabajo desde casa, problemas con el pago de salarios, retrasos en la contabilidad de los salarios durante la reanudación del trabajo y pago de salarios mientras los empleados están fuera del trabajo

¿Cómo calcular los salarios de los empleados durante la epidemia?

(1) Si los empleados no regresan a trabajar a tiempo, ¿cómo pagar los salarios?

1. No se puede poner en cuarentena debido a la epidemia Para aquellos que reanudan el trabajo a tiempo

El estado ha emitido políticas que estipulan que la empresa no puede rescindir el contrato con el empleado por motivos de la legislación laboral, y debe trabajar con normalidad y pagar salarios normales hasta que se levante el período de aislamiento.

2. Aquellos que no pueden reanudar su trabajo debido al impacto de la epidemia (cierres de ciudades, cierres de carreteras)

(1) Empleados que han trabajado para la empresa durante más de un año: Se dará prioridad a las vacaciones anuales. El período de vacaciones se paga y los salarios se pagan con normalidad.

(2) Empleados recién graduados, recién incorporados a la empresa o que han agotado sus vacaciones anuales (los que han trabajado menos de un año o han agotado sus vacaciones anuales): aquellos que no tiene vacaciones anuales o ha agotado sus vacaciones anuales, de acuerdo con las normas de estabilidad emitidas por el estado. Según la política laboral, la empresa organiza la rotación laboral y el salario cubre los gastos de manutención mientras se espera el trabajo.

(2) Si los empleados regresan a trabajar a tiempo, ¿cómo se pagarán los salarios?

1. Reanudación normal del trabajo: como de costumbre, la empresa pagará los salarios normalmente

2. Después de reanudar el trabajo, Salir de negocios (viaje de negocios): también se paga según los salarios normales

3. Trabajo flexible después de negociar con los empleados (como trabajar desde casa, teletrabajo, rotación y vacaciones, jornada laboral reducida, espera de trabajo, etc.)

(1) Ajustar el salario: pagar a los empleados de acuerdo con el nuevo estándar después de la negociación

(2) Rotar el trabajo y descanso: pagar salarios de acuerdo con las horas de trabajo reales

(3) Acortar las horas de trabajo: los salarios se pagarán en función de las horas de trabajo reales

(4) Esperando trabajo: gastos de manutención mientras esperando trabajo

¿Cómo calcular los salarios durante la reanudación retrasada del trabajo?

Debido al apoyo a la prevención y el control de la epidemia, la mayoría de las provincias han anunciado decisiones para retrasar el reanudación de las operaciones comerciales. Se estipula que las empresas no reanudarán el trabajo antes de las 24:00 horas del 9 de febrero. ¿Cómo se calculan los salarios en este momento?

Tomemos Guangdong y Fujian como ejemplos. Si una empresa organiza el trabajo de sus empleados porque no está sujeta a un retraso en la reanudación del trabajo, entonces los salarios de los empleados deben pagarse de acuerdo. con disposiciones legales. Si una empresa dispone que sus empleados trabajen horas extraordinarias en los días de descanso y no dispone de tiempo libre compensatorio, la empresa deberá pagar a los empleados el doble del salario.

¿Cómo pagar los salarios por trabajar desde casa durante la epidemia?

Según el documento "Sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a la reanudación del trabajo y la producción de las empresas durante la prevención y el control de la "Epidemia de neumonía por infección por nuevo coronavirus" emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otras "Opiniones", podemos conocer el tema del retraso en la reanudación del trabajo y el trabajo desde casa. En cuanto a la cuestión de los salarios de los empleados, las empresas deberían pagar a los trabajadores. salarios acordes a su periodo normal de trabajo.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha emitido instrucciones claras si una empresa requiere que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo remotos como Internet, teléfono, etc., el cálculo del salario debe basarse. sobre los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo.

Jiangsu también ha emitido instrucciones claras sobre el "cálculo de los salarios de los empleados que trabajan de forma remota desde casa durante la epidemia". Si una empresa exige que los empleados trabajen normalmente en casa a través del teletrabajo, la empresa debe pagar los salarios correspondientes. a los empleados de acuerdo con las normas legales pertinentes sobre remuneración laboral.

En resumen, si se pospone la reanudación del trabajo y los salarios por el trabajo remoto en casa deberían pagarse de acuerdo con los estándares salariales durante el horario laboral normal.

¿Cómo se pagan los salarios a los empleados mientras esperan el trabajo?

Según los "Dictamenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a la reanudación del trabajo y la producción de las empresas durante la prevención y Control de la epidemia de neumonía por infección del nuevo coronavirus":

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Si los empleados se retrasan en regresar al trabajo o no han regresado al trabajo debido al impacto de la epidemia, los empleados que hayan agotado su las vacaciones correspondientes y siguen sin poder incorporarse a su trabajo con normalidad. Las empresas deben comunicarse y negociar con los empleados sobre la base de las normas pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, dentro de un ciclo de pago de salarios, las empresas deben pagar a los empleados los salarios de acuerdo con la ley y basándose en los sueldos y salarios acordados en el contrato laboral. Si un ciclo de pago ha expirado, los gastos de manutención correspondientes deberán pagarse de conformidad con la ley.

Los estándares de costo de vida varían de una región a otra, por lo que los gastos de vida reales que reciben los empleados también variarán.

Por ejemplo: Beijing estipula que cuando los empleados están en el trabajo, las empresas deben pagarles salarios mientras estén en el trabajo según el estándar de "no menos del 70% del salario mínimo estándar de la ciudad".