Número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Chenzhou, provincia de Hunan

Dirección: Yanquan North Road, distrito de Beihu, ciudad de Chenzhou

Línea directa de servicio: 12333

Teléfono de la oficina: 0735-2223233< /p >

Horario de trabajo: horario normal de trabajo estipulado por el estado.

Ruta del autobús:

1. Tome el autobús nº 6, 9, 10, 15, 18, 22 y 35 y camine 20 metros hasta la parada de autobús de la Oficina de Seguros del Pueblo de Chenzhou.

2. Tome el autobús número 7 o 68, bájese en la parada de Yanquan Road y camine 40 metros.

3. Tome el autobús número 26 o 28, bájese en la estación de autobuses de Yanquan Garden y camine 250 metros.

4. Tome el autobús número 20 y camine 450 metros hasta la parada de autobús de la escuela secundaria experimental Beihu.

Introducción a la función

(1) Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad de Chenzhou y los métodos de implementación para llevar a cabo servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación de los recursos humanos y sociales de la ciudad; trabajo de seguridad.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad de Chenzhou, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo; mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, responsable de implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional; para trabajadores urbanos y rurales.

(4) Establecer integralmente un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales; implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y estándares de seguro complementario; preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad de Chenzhou y las cuentas finales.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la ciudad de Chenzhou, formular planes de respuesta, implementar prevención y regulación, y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el saldo global de los fondos de seguridad social.

(6) Establecer un mecanismo para garantizar el aumento salarial y el pago normal del personal en agencias, empresas e instituciones, y cooperar con los departamentos pertinentes para revisar los salarios y bonificaciones del personal de las agencias e instituciones del partido y del gobierno. al mismo nivel que están incluidos en el ámbito de distribución unificada de salarios de las finanzas municipales, subsidios y beneficios de jubilación, responsables de organizar e implementar políticas de bienestar y jubilación del personal en agencias, empresas e instituciones;

(7) Gestionar integralmente la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales en la ciudad de Chenzhou, gestionar integralmente la capacitación y educación continua del personal profesional y técnico y los empleados de instituciones públicas en la ciudad; la selección, formación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Introducción formular e implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Chen (regreso a Chen).

(8) Responsable de la formación de cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación e implementación de algunas políticas empresariales para cuadros militares desmovilizados y cooperar con los departamentos pertinentes para mantener la estabilidad; ser responsable de la gestión y los servicios de; cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas; formular e implementar políticas de despliegue y colocación de personal para personal especial; organizar e implementar el sistema de recompensas del gobierno en conjunto con los departamentos relevantes.

(10) Promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes que violen las leyes y regulaciones laborales de conformidad con la ley.

(12) Gestión centralizada del trabajo de la ciudad de Chenzhou para introducir inteligencia extranjera.

(13) Asumir otros asuntos asignados por el Gobierno Popular Municipal de Chenzhou.