¿Cómo recibe un padre las prestaciones por maternidad?

Durante el período en que la esposa de una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, el marido puede aportar información relevante a la agencia manejada por la Oficina de Seguridad Social para recibir un subsidio de maternidad único. Generalmente, debe traer su tarjeta de seguro social, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento del bebé, factura de hospitalización, registro de domicilio del cónyuge, documentos de identidad de ambas partes y prueba de que el cónyuge no ha pagado el seguro de maternidad.

Si el cónyuge del marido no participa en el seguro de maternidad ni en el seguro médico de residentes urbanos y rurales durante el segundo parto, puede recibir un subsidio médico de maternidad de 1.000 yuanes y un subsidio de licencia de enfermería de aproximadamente 500 yuanes durante la baja por maternidad.

1. ¿Cuáles son las precauciones?

1. Antes de solicitar el subsidio de maternidad, debe comunicarse directamente con el departamento correspondiente de la Oficina de la Seguridad Social o por teléfono con el empleador para comprender los materiales requeridos y el proceso de solicitud. Es mejor manejarlo con éxito de una vez por todas para evitar perder demasiado tiempo personal.

2. El subsidio de maternidad se basa en la licencia de maternidad de la mujer, que es de aproximadamente 90 días con base en la licencia de maternidad normal. Si es hijo único, agregue 35 días; si tiene un parto difícil o cesárea, agregue 15 días. En caso de aborto espontáneo, la licencia es de 15 días si el embarazo es inferior a dos meses, 30 días si el embarazo es inferior a cuatro meses y 42 días si el embarazo es superior a cuatro meses pero inferior a siete meses.

3. El subsidio de maternidad es el salario de maternidad. Si el subsidio de maternidad es superior al salario de maternidad, el empleador no puede deducirlo casualmente. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario de maternidad, la diferencia puede ser compensada por el empleador y, durante este período, el empleador no puede rescindir el contrato a voluntad.

2. Prestaciones del subsidio de maternidad

Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad por un período acumulativo de un año y todavía estén aseguradas al momento del parto (aborto) disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con la normativa pertinente.

1. Subsidio por maternidad:

Salario medio mensual de la unidad/30 días*número de vacaciones) Número de vacaciones:

(1) Licencia normal por maternidad 90 días ( (incluidos 15 días de control prenatal);

(2) La licencia por hijo único aumenta en 35 días;

(3) La baja por maternidad por parto tardío aumenta en 15 días

(4 ) baja por maternidad difícil. Se agregarán 30 días adicionales para cesárea y rotura perineal de tercer grado; se agregarán 15 días para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas;

(5) Licencia por embarazo múltiple, 15 días por cada uno; bebé adicional;

(6) Licencia por aborto: 15 días por menos de 2 meses de embarazo; 30 días por menos de 4 meses de embarazo; 42 días por más de 4 meses (incluidos 4 meses) a 7; meses; 42 días por más de 7 meses. En el caso de muerte fetal, muerte fetal o parto prematuro, es de 75 días;

2. Gastos médicos de fertilidad

(1) Los gastos médicos. Los gastos de confirmación del estado de nacimiento en el centro de seguro médico correrán a cargo de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social del acuerdo con el hospital (la cantidad que exceda los 10.000 yuanes se liquidará en función de la cantidad aprobada).

(2) Si se produce un aborto repentino antes de las 16 semanas de embarazo, se producen complicaciones obstétricas en el servicio de urgencias de un hospital no designado o durante la baja por maternidad, se reembolsará el importe aprobado.

(3) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; cuota.

3. Subsidio único de nutrición durante el parto

(1) Parto normal y aborto espontáneo durante más de 7 meses: salario mensual promedio de los empleados en el año anterior* 25%;

p>

( 2) Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados en el año anterior * 50%.

4. Subsidio único

Para aquellas que den a luz en un hospital de primer o segundo nivel, se agregará un subsidio único de 300 yuanes cada vez.

Base legal

El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad. Basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.