¿Cómo pagar a los empleados si no van a trabajar durante la epidemia?

Debido a la epidemia, los salarios de quienes no trabajan deben pagarse normalmente de acuerdo con los estándares salariales habituales. Si no se realiza el pago, se puede exigir al empleador que pague los salarios mediante arbitraje laboral o litigio laboral. En primer lugar, los trabajadores pueden recopilar pruebas de que trabajan desde casa, como avisos emitidos por sus unidades o contenido del trabajo presentado por los trabajadores, para demostrar que los trabajadores efectivamente están en el trabajo. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, puede presentar una queja ante el Comité de Inspección del Trabajo. Si la queja no prospera, puede solicitar directamente un arbitraje laboral.

Si es cierto que la empresa ha encontrado dificultades insuperables debido a la epidemia y no puede pagar los salarios de los empleados a tiempo, podrá defenderse por motivos de fuerza mayor y no será responsable de la demora en el pago. Sin embargo, es necesario explicar la situación a los empleados y pagar lo antes posible después de eliminar los obstáculos para minimizar los conflictos laborales. Sin embargo, no se permite a las empresas negarse deliberadamente a pagar los salarios de los empleados debido a las dificultades causadas por la epidemia. En caso de litigio, la empresa también debe asumir la carga de la prueba de las dificultades insuperables provocadas por la epidemia.

1. Se considera que los empleados que están en cuarentena por observación, medidas de cuarentena u otras medidas de emergencia están trabajando normalmente y se les pagará el salario completo de acuerdo con las regulaciones locales.

2. con un nuevo tipo de neumonía, los empleados tienen derecho a tratamiento médico durante el período médico y la empresa debe pagar salarios de licencia por enfermedad (el "período médico" aquí se refiere al período durante el cual los empleados deben continuar el tratamiento debido a la nueva infección por coronavirus después del aislamiento). se levanta el tratamiento);

3 . A los empleados que estén bajo observación de cuarentena, medidas de cuarentena u otras medidas de emergencia no se les deducirán sus salarios por no haber proporcionado mano de obra, o se aplicará la norma de "pago por licencia por enfermedad". aplicado sin autorización;

Los salarios por no trabajar durante la epidemia deben pagarse normalmente de acuerdo con los estándares salariales habituales. Por supuesto, los trabajadores pueden enfrentar atrasos salariales, que generalmente serán negociados. Si no pagan los salarios, pueden presentar una queja ante la Inspección del Trabajo.

Análisis jurídico:

Opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a los empleadores en la reanudación del trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus.

El artículo 3, párrafo 6, protege los derechos e intereses de los empleados en materia de salarios y beneficios. Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal debido al aislamiento legal, las empresas están obligadas a pagar sus salarios de acuerdo con el trabajo normal después del período de aislamiento, los empleados que aún necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento se les pagará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del período médico; . Para los empleados que no pueden tomar vacaciones debido a la prevención y el control de epidemias durante las vacaciones del Festival de Primavera, las empresas deben organizar primero una licencia compensatoria. Para aquellos que no pueden organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con la ley.

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