¿La fábrica de fibras químicas Xinxiang también está enviando mano de obra ahora?

Sólo se envía un pequeño número de personas. La mayoría de ellos son contratados directamente en la fábrica.

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Una unidad de despacho de mano de obra que despache trabajadores deberá celebrar un contrato de despacho de trabajo con la unidad que acepte el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante (conocido como el protocolo del empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. : se refiere a un contrato laboral firmado por una agencia despachadora y los trabajadores despachados, y los trabajadores despachados pagan servicios laborales a la empresa despachadora. La relación de contrato laboral existe entre la agencia despachadora y los trabajadores despachados, pero el hecho del pago de la mano de obra ocurre entre los. trabajadores despachados y la empresa despachadora entre ellos. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de envío de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo. Se convierten en una parte que firma contratos laborales con los trabajadores.

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Una unidad de despacho de mano de obra que despache trabajadores deberá celebrar un contrato de despacho de trabajo con la unidad que acepte el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante (conocido como el protocolo del empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.