Horario laboral de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Shenzhen

Las funciones de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Shenzhen son las siguientes:

1. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y desarrollo de la seguridad social; leyes, reglamentos y políticas locales sobre desarrollo de recursos humanos y seguridad social; organizar e implementar leyes, reglamentos y políticas después de su aprobación; formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social;

2. recursos y sus mercados, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos;

3. Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo responsable del empleo y el desempleo; predicción, alerta temprana y orientación informativa, y aplicación de la prevención y el control.

4. Responsable de desarrollar capacidades profesionales, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional y gestionar integralmente la formación y la educación continua de los empleados públicos; personal de acuerdo con la autoridad gerencial; supervisar y administrar escuelas técnicas, capacitación vocacional e instituciones de evaluación;

5. Mejorar las relaciones laborales Mecanismo de coordinación para supervisar la implementación de los sistemas de horarios de trabajo y descanso para los empleados de la empresa y los trabajadores especiales; protección de las empleadas y trabajadores menores de edad; organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social y el arbitraje de disputas, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley;

6. con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión a los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; ser responsable de la cooperación laboral regional;

7. , y orientar a los cuadros militares desmovilizados en la elección de sus propias carreras y servicios;

8. Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, la gestión postdoctoral, la planificación y la formación del personal profesional y técnico de alto nivel. -talentos calificados y profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales;

9. Responsable de la gestión de puestos en agencias administrativas e instituciones públicas y de la gestión de funcionarios, personal y empleados de acuerdo con la autoridad de gestión. ; la gestión integral de los incentivos gubernamentales;

10. Establecer aumentos salariales y pagos normales para el personal en agencias, empresas e instituciones. Mecanismo de garantía, de acuerdo con la autoridad de gestión, gestionar integralmente el bienestar, la jubilación, la renuncia, etc. . del personal en agencias e instituciones gubernamentales;

11. Responsable de expertos extranjeros, personal extranjero y estudiantes extranjeros que vienen a Shenzhen para empleo y emprendimiento, países extranjeros (regiones) Gestión y servicio de empleados chinos del oficina de representación empresarial; gestión general de la introducción intelectual en el extranjero, formación en el extranjero (en el extranjero) e intercambios internacionales relacionados;

12 Responsable de la gestión general de los recursos humanos y los fondos de seguridad social;

13. Asumir otras tareas que le asigne el gobierno municipal y autoridades superiores.