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¿Qué significa cuello blanco?

Los trabajadores de cuello blanco, también conocidos como trabajadores de cuello blanco, son un término colectivo en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. Uno se refiere a personas con alta educación y alta experiencia laboral, lo que corresponde a trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos generalmente tienen ingresos estables. El otro se refiere a los empleados dedicados al trabajo intelectual, como gerentes, técnicos, funcionarios gubernamentales, etc., que visten camisa blanca cuando trabajan.

Características

Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente, que muestra algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de los trabajadores administrativos domésticos:

1. Buscar la diversificación y una vida de alta calidad

El grupo principal. de los trabajadores administrativos son aquellos de entre 25 y 40 años. Los conceptos, valores y perspectivas de vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas son tan importantes como un estilo de vida de alta calidad. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa y vivienda.

2. Alta movilidad profesional

Los trabajadores administrativos tienen buena formación educativa y experiencia laboral, y tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea oportunidades para sus propias condiciones de "movilidad". .

Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc. , la proporción de jóvenes trabajadores administrativos que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras. Todos estos empleados dimitieron en 2003. La encuesta encontró que la proporción de personas que renunciaron voluntariamente llegó a 67, mientras que sólo 12 y 11 fueron despedidos por la empresa y sus contratos rescindieron de forma natural.

3. Fuerte espíritu pragmático.

Los trabajadores administrativos, en la vida real, piensan más en cómo obtener más beneficios y oportunidades. En comparación con otras partes de China, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por los mercados financieros e inmobiliarios, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos.

Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de la clase trabajadora. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchas personas que invierten en bienes raíces y compran y venden divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, un gran número de medios financieros han satisfecho las necesidades de los trabajadores administrativos.

4. Presta atención al desarrollo profesional personal.

Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos de Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se convierten en el factor decisivo, seguido del salario y los beneficios. La primera preocupación de quienes buscan empleo administrativo es si pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, satisfacen las necesidades de servicios de desarrollo profesional de los trabajadores administrativos.

5. Hay una sensación general de tensión y ansiedad.

Esta es una característica destacada de la clase de cuello blanco. En el campo profesional de cuello blanco, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede dejar de tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria.

6. Tener sentido de responsabilidad social

Esta es una nueva característica de los trabajadores administrativos. En la búsqueda constante de intereses materiales, algunos trabajadores administrativos están llenos de responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Como voluntarios, estos trabajadores administrativos ayudan a los estudiantes de la escuela a través de conferencias, presentaciones y otros medios.

Datos ampliados:

Otras categorías de "collar":

1. Collar dorado

La clase collar dorado es una clase con una Alta concentración de élites sociales. Edad entre 25-45 años. Personas con estudios, con cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, con unos ingresos anuales entre 6.543.850.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero sí posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.

La clase trabajadora está formada generalmente por los altos directivos de empresas con financiación extranjera, los representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, los gerentes de grandes empresas privadas y los altos dirigentes de empresas estatales.

2. Collar azul

El collar azul se divide en: azul intenso, azul liso y azul oscuro.

Se refiere a la clase trabajadora que realiza trabajos manuales técnicos, la mayoría de los cuales visten uniformes. Los azules generales y los azules oscuros se dedican al trabajo manual, mientras que los azules intensos son la clase de transición intermedia y pueden pasar a ser trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a talentos con sólidas habilidades profesionales y habilidades profesionales sobresalientes en un campo determinado.

3. Collar gris

"Collar gris" es un miembro del personal con sólidos conocimientos teóricos y capacidad práctica. En pocas palabras, es una persona que puede usar tanto su cerebro como sus manos. Las personas involucradas en estas industrias tienden a tener calificaciones académicas más altas y son prácticas y con los pies en la tierra. Si no apuntan alto y se asientan, a menudo tienen un gran potencial de desarrollo.

4. Collar rosa

﹙Rosa—trabajador de cuello﹚ es una palabra de una categoría de estilo de vida extranjera. Collar rosa se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con su almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes, y tienen poca comprensión de los muchos mundos estresantes de los entornos laborales administrativos.

5. Collar verde

Collar verde se refiere a las personas que se dedican al saneamiento ambiental, la protección del medio ambiente, la investigación científica agrícola, la protección forestal y la ecologización, etc., así como a las personas que Me gusta soñar con el aire libre y la montaña. Aunque los trabajadores administrativos dependen de las montañas y los ríos, para disfrutar de una vida administrativa de primer nivel, deben poseer ciertos físicos y conocimientos administrativos, lo que les permite a los trabajadores administrativos crear una vida verde a través del cielo azul. , nubes blancas y sol dorado.

6. Collar negro

Cuello negro es un término que se le da a las personas con un estatus económico y político más alto que trabajan en departamentos del gobierno chino o en empresas monopolistas estatales. Su característica económica es que pueden compartir los beneficios económicos del poder público o del poder monopolista de los monopolios. El empleo de los niños de cuello negro a menudo depende de la energía de sus padres, lo que hace que el estatus de los niños de cuello negro sea hereditario hasta cierto punto.

Otra explicación, que generalmente se refiere a la Ley de Fiscalía y Seguridad Pública, es que las empresas e instituciones tributarias del ICBC no viven en casas comunes, no viajan en automóviles comunes, ignoran a la gente común y no dan una apariencia común. , y no hagas cosas comunes, no fumes cigarrillos comunes, no comas comidas comunes, bebas vino común, te acuestes con mujeres comunes, no cometas errores inusuales, no reportes ventas inusuales, no aceptes dinero inusual, no violes cosas inusuales. disciplinas, no violar leyes inusuales, no despertar ira inusual, no ir a hospitales comunes y

Enciclopedia Baidu - Cuello Blanco

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